Daar is egter 'n goeie kans dat 'n voornemende werkgewer jou werk sal ontken selfs voordat hulle die res van jou aansoek lees.
Alhoewel u moontlik probleme ondervind wanneer u werk soek as u 'n kriminele rekord het, moet u u regte ken en watter vrae u toepaslik tydens die aansoekproses gevra kan word .
Dit is belangrik om te onthou dat, terwyl 'n werkgewer kan kies om nie op grond van u rekord te huur nie, kan u ook ontslaan word omdat u nie u rekord openbaar gemaak het of die werkgewer tydens die aansoekproses mislei het nie. U is baie beter om waarheid te wees as u die geleentheid gebied word om u situasie te verduidelik. As u die werkgewer met u kwalifikasies en ondervinding beïndruk het, kan u kriminele rekord nie 'n hindernis wees om die werk te bied nie. Wees voorbereid om enige veranderinge wat u gemaak het, te deel om enige beperkings wat tot u misdaad gelei het, te oorkom.
Verbod die bokwetgewing
As gevolg van die moontlikheid van diskriminasie, is daar wette op baie plekke bekend as die "Ban the Box" wetgewing.
Hierdie wetgewing beperk wat 'n werkgewer kandidate kan vra vir 'n werksaansoek of tydens die vroeë stadiums van die siftingsproses. Wette en beleide vereis of beveel aan dat werkgewers oorweeg hoe alle kandidate die kwalifikasies vir werksgeleenthede nakom voordat hulle kriminele rekordinligting oorweeg.
Dit beteken nie dat werkgewers nie kan voortgaan om na u kriminele geskiedenis te kyk of die impak daarvan op potensiële prestasie te oorweeg wanneer u later 'n agtergrondkontrole in die verhuringsproses uitvoer nie.
Staats- en Plaaslike Wette wat werksaansoekvrae reguleer
Volgens die Nasionale Diensregsprojek het meer as 150 provinsies en stede en 'n totaal van 30 lande wette of beleide aangeneem wat werkgewers kan beroep kandidate oor hul kriminele geskiedenis op werk aansoeke voor die evaluering van hul kwalifikasies -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) en Wisconsin (2016).
Tien state, Kalifornië, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island en Vermont het ook die opheffing van oortuigingsgeskiedenisvrae van werkaanvraag vir private werkgewers verplig.
Benewens hierdie tien state, brei die Distrik van Columbia en 30 stede en provinsies nou hul regverdige verhuringsbeleid aan regeringskontrakteurs uit. Sestien van die plekke-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), die Distrik van Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD) Rochester, San Francisco, Seattle, en Spokane-hul regverdige verhuring wette uitbrei aan private werkgewers binne hul jurisdiksies.
Die wette is bedoel om werksoekers te beskerm met 'n kriminele rekord om van oorweging uitgeskakel te word voordat hulle 'n regverdige kans kry om te ontmoet en werkgewers te beïndruk. Werkgewers in hierdie jurisdiksies kan egter agtergrond tjeks doen nadat hulle 'n voorlopige aanbod uitgereik het.
Hulle kan kandidate uit oorweging op grond van hul bevindings uitskakel.
Kontak u staatskantoor van die Departement van Arbeid vir inligting oor die jongste wette in u ligging.
Aansoek Vrae in State sonder wetgewing
Tans, in lande sonder wetgewing wat verbied om te vra, moet die meeste aansoekers aandui of hulle die afgelope tien jaar skuldig bevind is aan 'n misdaad. Werkzoekers wat skuldig bevind word aan wanordelike misdrywe in die afgelope vyf jaar is onderhewig aan dieselfde ondersoek.
Federale riglyne
Op federale vlak is wetgewing wat bedoel is om die vraag oor kriminele rekords oor alle werksaansoeke te verbied, in die Kongres in 2012 bekend gestel en is dit sonder stemming ingedien. Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) het egter die uitsluiting van 'n kriminele rekordkas aangewys as 'n beste praktyk vir billike verhuring. Die agentskap beveel aan dat werkgewers oorweeg of enige kriminele oortredings die kandidaat se vermoë sal beïnvloed om die funksies van die teikenwerk op 'n veilige en effektiewe wyse te verrig voordat aansoekers uitgesluit word.
Dit is onduidelik op hierdie stadium of of hoe die Trump-administrasie hierdie beleid en aanbevelings kan verander.
Die aanbevelings vir die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM)
Die primêre professionele vereniging vir menslike hulpbronpraktisyns beveel aan dat sy lede beleid opstel wat die insluiting van kriminele rekordinligting oor werksaansoeke verbied. Hulle beveel aan dat die beste tyd om 'n agtergrond tjek uit te voer, is nadat 'n voorwaardelike aanbod gemaak is, gebaseer op hoe goed 'n kandidaat se kwalifikasies voldoen aan die spesifieke werksvereistes. 'N SHRM-opname in 2017 het egter aangedui dat 48% werkgewers nog 'n vraag het oor hul aansoek oor kriminele geskiedenis.