Moet u die Huurbestuurder op LinkedIn kontak?
Of dit nou die moeite werd is om uit te reik, hang af van die maatskappy, die huurbestuurder en hoe jy die individu kontak.
Om proaktief te wees en om 'n persoonlike verband te maak, kan help om jou aansoek opgemerk te word . Dit is veral belangrik vir mededingende posisies waar daar honderde aansoeke is. Aan die ander kant kan dit iemand irriteer wat verkies om nie deur aansoekers gekontak te word nie.
Dit gesê, jy het nie veel te verloor deur 'n kort en beleefde LinkedIn boodskap aan die huurbestuurder te stuur wat jou belangstelling in die werk vermeld nie. As die posberading egter sê dat aansoeke slegs oorweeg sal word deur die werkgewer se webwerf of aansoekeropsporingstelsel, moenie 'n boodskap stuur nie. In plaas daarvan, kyk of jy 'n verwysing kan kry van iemand wat 'n kontak by die maatskappy het.
Wenke om 'n Huurbestuurder op LinkedIn te kontak
Om 'n verhuringsbestuurder te kontak, is 'n eenvoudige ding om te doen, en dit neem slegs 'n paar minute om 'n boodskap te stuur. Hersien hierdie wenke vir wat om te skryf en hoe om die beste indruk te maak.
- Laat die huurbestuurder weet dat jy jou belangstelling in die werk aangewend en herhaal het.
- Noem een of twee van jou sleutelkwalifikasies om te demonstreer waarom jy 'n ideale kandidaat vir die posisie is.
- Hou u boodskap so spesifiek en bondig as moontlik. 'N Kort boodskap kan die huurbestuurder belangstel in jou aansoek sonder om hom of haar te irriteer.
- Maak seker dat u die boodskap deeglik wysig voordat u dit stuur. Al u kontak met die huurbestuurder moet professioneel en gepoleer wees; geen boodskap hoegenaamd is beter as 'n slordig geskrewe een nie. Hier is meer gedetailleerde inligting oor hoe om LinkedIn boodskappe te stuur .
Wanneer om 'n boodskap te stuur
Afhangende van die maatskappy, kan dit tyd neem om jou aansoek te verwerk . As dit 'n klein werkgewer is en jy stuur jou CV per e-pos, is dit goed om op te volg kort nadat jy dit gestuur het.
As dit 'n groot maatskappy is, sal jy waarskynlik aansoek doen deur middel van 'n aanlyn aansoekerbestuurstelsel . In daardie geval, wag tot 'n dag of so nadat jy jou aansoek ingedien het, sodat dit 'n kans kry om in die stelsel en die huurbestuurder in te gaan.
Moenie bekommerd wees as jy nie terugkom nie. Nie almal kontroleer dikwels hul LinkedIn-boodskappe nie. Sommige mense pla glad nie. As jy nie 'n antwoord kry nie, beteken dit nie dat jy nie vir die werk oorweeg word nie.
Volg die instruksies
Die inligting wat die huurbestuurder oor die volgende instruksies gedeel het, is ook belangrik. As u nie al die nodige materiaal inhandig nie, sal u waarskynlik nie vir die werk in aanmerking geneem word nie.
Uitbring van aansoeke van mense wat nie gedoen het wat gevra is nie, is 'n maklike manier om die grootte van die aansoeker se swembad te verminder. Jou aansoek sal waarskynlik nie gemis word nie. Nog 'n huurbestuurder het aan my gesê hy kry soveel gekwalifiseerde aansoekers dat as hy 'n goeie een mis, terwyl die skerm hervat word, maak dit nie regtig saak nie, want daar is baie meer sterk kandidate om van te kies.
Dus, neem die tyd om die werkgewer te gee waarvoor hy of sy vra. Andersins, mag jy ook nie die moeite doen om aansoek te doen vir die werk nie.
Indien 'n werkgewer uitdruklik versoek dat aansoekers nie hom of haar buite hul amptelike aansoeke kontak nie, moet die werkgewer nie op LinkedIn gebring word nie. Om 'n boodskap te stuur sal aantoon dat jy nie deeglik na die werkgewer se aanwysings geluister het nie.
Hoe om die e-posse oor LinkedIn-boodskappe te stop.