Werk soek is nie net oor die sollicitatie van bane en hoop om 'n onderhoud meer op te roep. Dit is meer ingewikkeld as dit, veral in 'n mededingende arbeidsmark. Die suksesvolste werksoekers gebruik 'n verskeidenheid werksoekstrategieë om hulle te help om uit die skare uit te staan. Hier is werksoekstrategieë wat u kan gebruik om u werksoek te bespoedig, verbindings te vind wat kan help, u CV opgemerk, maatskappye vind u, 'n onderhoud en 'n werkaanbod.
Die werksmark is druk en een van die belangrikste werksoekstrategieë wat jy kan gebruik, is om seker te maak dat jy uit die werksoeker skare uitsteek en die huurbestuurder wys dat jy 'n kandidaat is wat beslis vir 'n onderhoud gekies moet word.
Gebruik die soekenjins om werk te vind deur sleutelwoorde te gebruik wat ooreenstem met jou belange en die plek waar jy wil werk. Deur jou soekkriteria te verlaag, sal tyd bespaar word, sal jy help om jou werksoek te fokus en sal jy meer relevante werklysinskrywings gee om te hersien en minder nie-toepaslike poslys om deur te gaan.
Dit is belangrik om tyd te neem om geteikendehervatings en dekbriewe te skryf wat spesifiek jou kwalifikasies koppel aan die huurkriteria vir die werk waarvoor jy aansoek doen. Die huurbestuurder sal in 'n oogopslag kan sien hoekom en hoe jy gekwalifiseer is vir die werk. Jy sal 'n baie beter kans kry om 'n onderhoud met 'n geteikende CV te kry as as jy 'n generiese brief stuur en hervat.
Netwerke is nog steeds die manier waarop meeste mense werk kry en die werksoekstrategieë wat jy gebruik, moet netwerke insluit. Koppel aan almal wat jy ken, want jy weet nooit watter kontak jou kan help met jou werksoek of kontak met iemand wat kan. Sluit aan by LinkedIn Groepe, sodat jy toegang tot werksopgawes vir Groeplede en meer mense kan hê om met 'n netwerk te skakel.
Skep profiele op LinkedIn, VisualCV en ander professionele netwerk-webwerwe . Gebruik jou naam vir die URL, indien moontlik. Wanneer voornemende werkgewers Google jou, word daardie profiele tipies hoog, so jy sal werwers, werkgewers en kontakte voorsien met 'n sterk positiewe en professionele indruk van jou as kandidaat waaraan hulle belangstel.
As jy bewus is van waar maatskappye aansoekers soek, kan jy jouself posisioneer om jou kanse te verhoog om deur bestuurders te kry. Een van die belangrike werksoekstrategieë wat jy kan gebruik, is om jou pogings te fokus op dieselfde werksplekke wat maatskappye gebruik om te werf.
Wanneer u 'n werksoek doen, moet u dit maklik maak vir werkgewers om u aanlyn te vind. Werkgewers wat oorval kan word wanneer hulle poste plaas, soek dikwels passiewe kandidate (gekwalifiseerde kandidate wat nie noodwendig werk soek nie, maar wie dalk belangstel as die regte werk bymekaar kom). Hier is hoe om te verseker dat maatskappye jou kan vind.
'N Werkonderhoud, natuurlik, is wat jy gaan kry om 'n werkaanbod te kry - of nie. Neem die tyd om voor te berei. Ondersoek die maatskappy voordat u vir die onderhoud gaan, toepaslik klere, oefening beantwoord en onderhoudvrae vra en maak 'n gesamentlike poging om die onderhoudvoerder te beïndruk met u vaardighede, ervaring, vertroue en kundigheid.
Dit is baie belangrik om na 'n onderhoud op te volg deur almal te bedank wat jy met die onderhoud gevoer het. Kandidate wat dankie aantekeninge stuur, word meer dikwels gehuur as diegene wat dit nie doen nie. Gebruik jou dankbrief as 'n geleentheid om te herhaal waarom jy die beste kandidaat vir die pos is.