Gebruik passiewe kandidaat-verkryging tot u voordeel
Enigeen wat nie wil slaag wat 'n uitstekende geleentheid kan wees nie, moet hul professionele geloofsoortuigings maklik toeganklik maak.
Hoe Werkgewers Soek Aansoekers
Kandidaat Sourcing
Benewens die hersiening van CV's wat op hul maatskappy se webwerwe geplaas word, en na werksplekke soos Monster of CareerBuilder, werk werkers passief kandidate aktief. Hulle ontgin die internet om die beste mense te kry om te huur, ongeag of die kandidaat belangstelling in hul maatskappy uitgespreek het, of nie.
Behalwe om tyd te spandeer om persoonlik op die internet te soek vir kandidate vir indiensneming, gebruik maatskappye tegnologie wat aansoekers vir hulle sal vind. Kandidaat-verkrygingsprogramme soos Airs Sourcepoint word deur baie maatskappye gebruik. Airs Sourcepoint soek byvoorbeeld nie net alle databasisse wat die verhuringsbestuurder toegang het nie, maar soek ook ander kandidaat databasisse.
Met behulp van stelsels soos hierdie kan huurbestuurders dan vinnig en maklik met kandidate kontak.
Netwerksites
Daarbenewens voeg rekruteurs en Menslike Hulpbronbestuurders hul eie profiele toe aan webwerwe soos LinkedIn, en verbindings met potensiële kandidate vir indiensneming.
LinkedIn het lede van al 500 van die Fortune 500-maatskappye en beslaan 130 verskillende nywerhede. Oorweeg hoeveel potensiële kontakte dit is en maak seker dat jy met huidige en vorige medewerkers, kliënte en klasmaats verbind word, sodat jy die meeste uit jou netwerk kan gebruik.
Werkzoekenden kan passiewe kandidaat soek deur werkgewers tot hul voordeel.
Wat u moet doen is om u inligting (CV, vaardighede, ondervinding, ens.) Te maak wat beskikbaar is wanneer maatskappye op soek is na kandidate. Jy moet jou CV en die ander inligting wat jy aanlyn het, wysig en aanpas, sodat jy in die soekresultate wat deur werkgewers gegenereer word, vertoon wat 'n goeie pas kan hê.
Maak jou professionele inligting beskikbaar
As u werkgewers wil hê om u te vind, is dit belangrik dat u CV en die profiele wat u plaas, spesifieke inligting rakende u kwalifikasies en kwalifikasies bevat.
Jou CV moet bevat:
- Sleutelwoorde . As jy nie seker is wat jy moet insluit nie, gebruik 'n werksoektog soos Indeed.com om werk te soek wat ooreenstem met jou kwalifikasies. Sodra jy met sekere terme vorendag kom, gebruik dit in jou CV. So sal jy gevind word deur werkgewers wat kandidate met soortgelyke kwalifikasies soek.
- Werk titels. Werkgewers is dikwels geïnteresseerd in kandidate met spesifieke ondervinding en sal daardeur soek, naamlik die aanlynbemarkingskoördineerder of telefoonverkoopsbestuurder.
- Kwalifikasies. Wees spesifiek - as jy Microsoft-sertifisering of 'n MBA het, sê so.
- Vaardighede. Jou CV moet jou mees relevante vaardighede bevat wat 'n wedstryd vir die werk is. Hier is 'n lys van vaardighede vir hervatings , insluitend algemene en werkspesifieke vaardighede.
- Affiliasies. Lys die professionele organisasies wat jy aangemeld het.
Werk u CV gereeld op. Baie hervat databasisse het opsies sodat werkgewers slegs die nuutste hervatings of diegene wat met 'n sekere tydperk gepos word, kan soek. So, jy sal jou CV gereeld moet opgradeer sodat dit gevind word.
Jou profiele
Career Networking Sites
Netwerkkaarte is ook 'n belangrike bron van passiewe kandidate vir werkgewers. Skep jou profiele net so versigtig as jou CV. Sluit jou ervaring sowel as jou opvoeding in. Sluit ook u assosiasielede en selfs u persoonlike belange in. Sodra u 'n profiel het, sal potensiële werkgewers u kan vind en u kan in verbinding tree met ander gebruikers wat u kan help met u loopbaan- en werkdoelwitte.
Kollege Alumni Verenigings
Kollege gegradueerdes moet altyd met hul alma mater kyk om te sien watter netwerkbronne beskikbaar is.
Baie kolleges het alumni databasisse spesifiek ontwerp vir netwerkdoeleindes. Alumni is dikwels geïnteresseerd in die werwing van kandidate van hul skool, daarom is dit belangrik om voordeel te trek uit watter hulpbronne beskikbaar is.
Werkgewers Alumni Verenigings
Om te bly verbind met vorige mede-werkers, het voormalige werknemers geskep vir werkgewer-alumni verenigings. As u vorige werkgewers verenigings het, sluit hulle aan. Voormalige kollegas sal u kan help met u toekomstige loopbaanplanne.
Professionele Verenigings
Behoort u aan enige professionele verenigings? Indien wel, kyk of hulle 'n lid databasis het. Dit is nog 'n goeie manier om potensiële werkgewers te help om jou te kry.
Hou u persoonlike inligting privaat
Om jou inligting aanlyn beskikbaar te stel, terselfdertyd, voorkom die persoonlike inligting in jou Facebook, Instagram of ander sosiale netwerk rekeninge wat nie geskik sou wees vir 'n huurbestuurder of werwer om te lees nie. Hierdie persoonlike inligting moet privaat gehou word , en slegs toeganklik gemaak word, aan die mense wat jy gemaklik is om dit te sien. U kan ook die kontakbesonderhede wat op u CV verskyn, beperk as u privaatheidsprobleme het.
Jou professionele aanlyn-teenwoordigheid
Dit is belangrik om in gedagte te hou dat u aanlyn-teenwoordigheid beide professioneel en aanbiedbaar moet wees. Dit maak nie saak hoe dikwels jou CV of jou profiel verskyn as daar tik of grammatikale foute is nie.
Dit is net so belangrik om professioneel te kommunikeer met jou kontakte - die mense wat jou kontak en omgekeerd. Maak seker dat jou e-pos en kitsboodskappe op gepaste wyse saamgestel word - oorweeg hulle besigheidskorrespondensie, net soos 'n skriftelike brief of oproep sou wees.
Laastens, hou altyd kennis van oral waar jy jou CV en geskep profiele geplaas het (en hou ook 'n waglyslys). Op dié manier kan jy gereeld opdateer en op die hoogte bly van die inligting wat jy aanlyn gepos het.