Ons gunsteling boeke sal u help om 'n beter leier te word
Alexander die Grote het eenkeer gesê hy was nie bang vir 'n leeu leeu wat deur 'n skaap gelei word nie. Hy was bang vir 'n leër van skape onder leiding van 'n leeu. So, hoe bereik jy leeu status?
Selfs diegene wat met groot, aangebore leierskapsvaardighede gebore is, kan iets kry om hulle te verfyn. Sommige mense wat die kuns van goeie leierskap bemeester het, het hul gedagtes in hierdie boeke gedeel. Of jy nou jou vaardighede wil afsny of jy sal jou eerste leierskaprol in die gesig staar. Daar is iets hier vir almal, van beginner tot hoof uitvoerende beampte.
Beste Algehele: Ekstreme Eienaarskap: Hoe VSA Vloot VERDUIDELIK LEID EN WIN
U mag nie van plan wees om u span in 'n oorlogsone te lei nie, maar u kan dit waarskynlik goed doen nadat u hierdie boek gelees het. Voormalige SEALS Willink en Babin stel 'n paar dinamiese, grasie-onder-brand-beginsels voor wat u op enige span kan toepas. Die skrywers bespreek die struktuur van suksesvolle spanne en hoe om sukses in feitlik enige scenario te behaal, selfs wanneer lewens nie op die lyn is nie.
Lesers gee Extreme Ownership ' n indrukwekkende vyf uit vyf sterre. Dit was 'n bestseller wanneer dit eers in 2015 vrygestel is en 'n opgedateerde weergawe is in November 2017 beskikbaar.
Beste Nuwe Uitgawe: Ry: Die Verrassende Waarheid Oor Wat Motiveer Ons
Daniel Pink het die finansiële wêreld met storm met sy nommer 1 New York Times bestseller, Drive: die verrassende waarheid oor wat ons motiveer, geneem . Hy het dit gewaag om voor te stel dat dit 'n goeie leier word om te begin met die aansporing van aansporings uit die venster. Moenie wortels in die voorkant van jou span dangle nie, om hulle te inspireer tot grootse prestasies. Verskaf hulle met vaardighede en 'n sin vir doel, draai hulle dan los om op hul eie te sink of te swem.
Pienk is geneig om op die voorpunt van nuwe denkwyses te wees - hy het ook die New York Times bestseller ' n hele nuwe gedagte geskryf. Lesers gee Drive ' n hoë gradering en die Financial Times het gesê dat Pink 'n vinnige internasionale guru status verkry. 'Dit is 'n paar hoë lof.
Beste vir vroue: Leun In: Vroue, Werk, en die Wil om te lei
Hierdie aanbod van Sheryl Sandberg, Facebook se hoofbedryfsbeampte, het 'n motiverende bybel vir vroue-entrepreneurs geword. Leun In fokus op wat vroue kan doen eerder as wat hulle nie veronderstel is om goed te kan doen nie - insluitend ander lei. Haar posisie is dat leierskap dalk nie iets is waarvan jy inherent goed is nie, maar jy kan groot word as jy ingrawe en volhard ... en as jy meer omgee as om gelukkig te wees.
Lean In was Amazon se beste boek van die maand in Maart 2013 en dit het nie enige van sy punch verloor nie. Sandberg is snaaks op plekke en sal jou laat tande in ander maak. Haar raad is beslis iets wat jy sal dink oor die volgende keer wat jy in jou werkplek of in die raadsaal loop.
Beste vir Spanwerk: Die Vyf Wanfunksies van 'n Span: 'n Leierskapfabel
Patrick Lencioni stel voor dat dit die sukses van 'n span as 'n geheel is, nie net van die leier nie, wat resultate tot gevolg het. Maar elke span het 'n goeie leier nodig, en dit begin met die meeste van elke spanlid. Lencioni sê dit begin met produktiewe konflik en bowenal, vertrou. Die vyf disfunksies van 'n span is letterlik 'n fabel oor situasies wat 'n leier ervaar het en hoe daardie situasies hanteer is, met morele waardes vir elke storie-segment.
Lencioni het 'n indrukwekkende ervaring om van te trek. Hy is 'n suksesvolle sakeman wie se werk in Harvard Business Review, Fortune en die Wall Street Journal verskyn het.
Een van die mooiste dinge oor hierdie boek is die vasvra-afdeling wat elke hoofstuk volg, sodat jy jouself en jou span kan gradeer om kaartpaaie te help verbeter. Die vyf disfunksies van 'n span is die derde boek in 'n trilogie.
Beste Oor Krag: Die 48 Wette van Mag
Die eerste keer gepubliseer in 2000, hierdie bestseller van die New York Times is al vir 'n rukkie, maar dit is vol van goeie advies. Die 48 Magterswette was Greene se eerste boek. Hy stel letterlik 'n reeks wette uiteen wat 3000 jaar geskiedenis dek. Hulle is almal ontwerp om jou te help om die perfekte dinamiek tussen jouself en jou span te bereik.
Die boek gaan nie net oor die bereiking en aanhou van krag nie. Dit bied ook 'n bietjie in die pad van voorkomende onderhoudsadvies - hoe om jouself te verdedig teen ander se aggressiewe kragtaktieke. Uitgewers weekliks het gesê dat "sagter siele hierdie boek sal vind skrikwekkend," en People Magazine noem dit "bedrieg." Gryp in as jy waag.
Beste oor duisendjariges: Leiers eet laas: waarom maak sommige spanne saam ....
Dit is 'n nuwe aanbod van Simon Senek, wat homself as 'n blinkoog-optimis beskryf het. Sy missie in die lewe is om ander te inspireer en om hulle te leer hoe om dieselfde te doen. Hierdie "ander" het buitelandse ambassadeurs en Amerikaanse politici ingesluit.
Ja, dit is dieselfde Senek wat die bestseller geskryf het. Begin Met Waarom. In Leiers eet Laaste , stel hy sy oortuiging uit dat 'n groot leier sy eie skepsel gerus wil en moet offer wanneer dit nodig is ten bate van diegene wat hom volg. Die paperback-uitgawe van Leaders Eat Last is in 2017 vrygestel en bevat 'n uitgebreide hoofstuk wat spesifiek op die kuns van vooraanstaande millenniale fokus. So as jy vind dat jy 'n bietjie mystified is as jy poog om 'n arbeidsmag te lei wat jare jonger as jy is, kan dit die perfekte boek wees.
Beste twee-vir-een-leeservaring: Man se soek na betekenis
Viktor Frankl weet iets of twee om ander en jouself te motiveer. 'N Oorlewende en Oostenrykse psigiater van Auschwitz, reflekteer oor sy lewe en gevangenskap in vier Nazi-konsentrasiekampe in Man's Search for Meaning. Dit is nie net 'n memorandum nie. Frankl steek diep in sy waarnemings oor hoe gesindheid die dryfkrag agter oorlewing is.
Dit is werklik 'n twee-vir-een-ooreenkoms: Man's Search for Meaning bevat 'n boek oor Frankl se oorlewing in die kampe, vanuit die unieke perspektief van 'n psigiater, sowel as een wat fokus op sy teorie van logoterapie - die uitgangspunt dat die meeste bestuur Motiveerder in die lewe is die behoefte aan betekenis. Hierdie afdeling maak dit 'n ideale boek vir diegene wat hul leierskapsvaardighede wil verbeter. 'N 1991 Biblioteek van Kongresleser opname genaamd Man se Soek na Betekenis as een van die 10 mees invloedryke boeke in Amerika. Dit het meer as 10 miljoen kopieë in 24 tale verkoop.
Beste benadering tot leierskap: Die afrigtingspatroon: Sê minder, Vra meer en verander ....
Stanier het 'n beroep gedoen om leierskapvaardighede aan meer as 10 000 bestuurders wêreldwyd te onderrig. Die afrigtingspatroon fokus op hierdie vaardighede, aangesien Stanier hulle op sewe vrae toepas, wat elkeen daarop gemik is om 'n sekere reaksie van u span te verkry of om struikelblokke aan te spreek.
Die vrae wissel van "The Kickstart Question" na "The Focus Question" en "The Strategic Question." Daniel H. Pink, die outeur van Drive , noem hulle "kernvrae" en sê dat hulle jou nie net sal lei tot effektiewe Ondersteuning van u span, maar help u ook om u eie beste afrigter te word. Die afrigtingspatroon is geen droë oorweging nie. Dit is geknoei met die outeur se unieke sin vir humor om dit 'n baie aangename leeswerk te maak.
Beste Boek oor Leiding deur Voorbeeld: #Girlboss
Sophie Amoruso lei deur voorbeeld en sy kampioen die benadering in haar 2015 vrylating #Girlboss . Sy is die stigter van die uiters gewilde kleinhandelsketting, Nasty Gal, maar sy het van 'n paar besondere ontkennings begin. Amoruso erken unapologetically om te lieg, te steel en te eet van 'n dumpster of twee voordat sy sukses behaal het, en sy het 'n hele klomp ander gemotiveer om daar saam met haar te hang terwyl sy die oorgang gedoen het.
Amoruso neem die standpunt dat wanneer jy na jou eie sterkpunte speel, ander mense jou sal volg. Die Washington Post het #Girlboss " die Lean In vir misfits" genoem. "Die boek het 18 weke op die bestsellerlys van die New York Times bestee, en Netflix het 'n gedrukte komedie-reeks gebaseer op Amoruso se konsep van wat dit beteken om die baas te wees.