U filosofie is die benadering wat u by u werk inneem. Dit wys jou potensiële werkgewer of jy nie in die styl of kultuur van die maatskappy pas nie.
Onderhoudvoerders vra hierdie tipe vrae om 'n gevoel van jou waardes te kry en om vas te stel of jou filosofie in ooreenstemming is met die oriëntering van hul organisasie.
Dink aan jou filosofie as jou persoonlike handelsmerk, 'n duidelike verklaring van wie jy is en hoe jy dit op jou werk toepas.
Wat die onderhoudvoerder verwag
Jou onderhoudvoerder wil baie dinge in 'n werksonderhoud hoor, maar meestal, 'n potensiële werkgewer wil weet wat van jou as werknemer verwag kan word. So wees gereed met 'n goed deurdagte, intelligente antwoord.
Voordat jy eers begin dink aan die besonderhede, onthou dat eerlikheid oor jouself en jou filosofie vanselfsprekend is. Moenie dinge oor jouself maak om die werk te pas nie. As jy dit moet doen, is daardie werk waarskynlik nie reg vir jou om mee te begin nie. As jou handwerk, jou persoonlike filosofie, herinner jouself om werklik te wees en konsekwent te wees.
Onderhoudvoerders wil 'n filosofie sien wat geesdrif vir jou werk weerspieël, 'n sterk werksetiek en diepte van jou ervaring.
Vir sommige posisies kan potensiële werkgewers ook toets om te sien of u met tendense in u veld tred gehou het. Jou CV bevat besonderhede oor jou werkservaring, maar jou filosofie maak 'n opsomming van hoe jy jou werk benader en wat jou daarmee suksesvol maak. Dit raak die kern van die saak vir onderhoudvoerders.
Bepaling van u werksfilosofie
Moenie gejaag word om jouself te definieer nie. Doen 'n selfevaluering vir jou loopbaan. Dink aan wat jou goed maak in wat jy doen. Is jy byvoorbeeld vindingryk, iemand wat buite die boks kan dink en 'n oplossing vind, ongeag die beperkings? Of is jy 'n harde werker wat elke dag 110% moeite gee? Is jy 'n span speler, iemand wat spanwerk as noodsaaklik vir 'n suksesvolle organisasie beskou? Dit is kategorieë van houdings teenoor werk wat 'n persoonlike filosofie vorm. Ander kategorieë sluit in kreatiwiteit, leer van mislukking of foute, 'n visioenêre, toewyding tot hulp of bediening, motivering, aanpasbaarheid tot nuwe of voortdurend veranderende omstandighede, vermoë om te balanseer, te blom op uniekheid, gefokus te wees of sterk leierskap te bied. Niemand is net een van hierdie kategorieë nie. Meng en pas en kom op met jou eie werksetiek en houdings om jou unieke persoonlike stelling te skep.
Hoe om voor te berei
Om jou antwoord vir 'n spesifieke onderhoud voor te berei, begin deur die missie van die maatskappy waarin jy onderhoud voer, te ondersoek. Hierdie stelling moet beskikbaar wees op die maatskappy se webwerf. Leer meer oor die doelwitte en middele van die maatskappy.
Ondersoek sy mark nis. Verstaan sy risiko's, eise en mededinging. En definieer dan hoe jou filosofie daardie maatskappy sal help in sy doelwitte.
As u enige netwerkverbindings by die maatskappy het, kan u ook 'n informatiewe onderhoud instel om te leer oor die werkplek kultuur.
Dit kan help om sommige van die teoretici wat huidige praktyke in jou veld gevorm het, te hersien, maar dit is aanvaarbaar om te noem dat jy eklekties in jou benadering is en jou aksies op grond van die situasie aanpas. Maak seker dat jy die spesifieke benaderings beskryf wat jy die meeste neem om jou antwoorde te ondersteun.
Wanneer u opvolgvrae vra, kan onderhoudvoerders vra vir voorbeelde van hoe u u filosofie toegepas het. Wees dus gereed om spesifieke situasies, aksies wat u geneem het te beskryf en die positiewe resultate wat u gegenereer het deur u benadering.
Meer werksonderhoud vrae en antwoorde
Onderhoudsvrae en antwoorde
Tipiese werksonderhoud vrae en voorbeeld antwoorde.
Onderhoudsvrae om te vra
Vrae vir kandidate vir indiensneming om die onderhoudvoerder te vra.