Selfs as jy 'n baas gehad het wat vreeslik was, kom nie reguit en sê so nie. Onderhouders wil nie negatiwiteit hoor nie, en hulle sal wonder wat jy uiteindelik sal sê oor hul organisasie as jy gehuur word en dit werk nie uit nie.
Hersien die volgende steekproef-antwoorde om die beste manier om te reageer, uit te vind.
Vaste voorbeeld antwoorde
- Ek het geleer van elke baas wat ek gehad het. Van die goedes , wat om te doen, van die uitdagende - wat om nie te doen nie.
- Vroeg in my loopbaan het ek 'n mentor gehad wat my baie gehelp het. Ons bly steeds in kontak. Ek het eerlik iets van elke baas wat ek gehad het, geleer.
- My beste baas was 'n bestuurder wat my in staat gestel het om meer verantwoordelikheid te aanvaar soos ek in my werk vorder. Ek het ander base gehad met 'n meer hande-off bestuurstyl, maar ek waardeer die interaksie met die eerste bestuurder wat ek genoem het.
- My beste baas was 'n vrou wat my die belangrikheid van suggestiewe verkoop gewys het. Sy kon 'n kliënt die perfekte bykomstighede wys met 'n outfit, sonder om op te druk, en het my geleer om my verkoopvermoë geweldig te verhoog.
- Ek het baie geleer oor organisasie van my laaste baas. Ek was nog altyd 'n georganiseerde persoon, maar ek het nuwe maniere geleer om die personeel van hom te organiseer en te mobiliseer, wat baie waardevol was vir my bestuursvaardighede.
- My beste baas was een wat die sterkte in sy werknemers kon herken en hulle tot hul volle mate benut. Hy het my geleer om meer individueel na mense te kyk en te verstaan dat byna almal iets positiefs het om te bied.
- My beste baas was 'n persoon wat so 'n wonderlike voorbeeld vir haar werknemers gestel het, dat sy mense geïnspireer het om harder te werk. Sy was altyd 'up', selfs toe sy nie was nie, en laat nooit 'n kliënt ontevrede verlaat nie. Sy sal altyd die regte ding hê om te sê om aan te moedig vir haar kliënte en werknemers.