Vrae om te vra en antwoord
Wat is korporatiewe kultuur?
Korporatiewe kultuur sluit 'n verskeidenheid kwessies, van hoe werknemers aantrek, hoe hulle met maatskappyleiers in wisselwerking is, hoe gereeld werknemers vrywillig werk om na-ure te werk.
Alhoewel maatskappybeleid beslis kultuur kan beïnvloed, is die oorheersende krag in die skep en instandhouding van 'n korporatiewe kultuur oor die algemeen sosiale.
Ideaal gesproke bied werkplek kultuur doeltreffende werk saam met 'n aangename werkomgewing en daar is baie verskillende korporatiewe kulture wat dit net doen. Die belangrikste is dat nuwe huurgeld verenigbaar met die kultuur is, anders kan kommunikasieprobleme of erger ontwikkel.
Natuurlik kan 'n maatskappy kultuur per definisie geleer word, maar dit beteken nie dat alle gekwalifiseerde werknemers 'n gegewe kultuur wil leer nie. Sommige mense sal byvoorbeeld nooit werknemerfeespartytjies wil vier nie.
Dit is ook moontlik dat 'n korporatiewe kultuur lewenswyses kan insluit wat vir sommige mense onvanpas is. Byvoorbeeld, 'n werkende ouer kan dalk nie gereelde uitgebreide ure werk nie. Of 'n kultuurstyl wat jy in jou vorige werkplek ontwikkel het, kan heeltemal anders wees as die maatskappy waar jy 'n onderhoud voer, wat 'n nuwe aanpassingsperiode moeilik kan maak.
Onderhoudsvrae oor kultuur
Onderhoudsvrae oor korporatiewe kultuur is ontwerp om te bepaal of jy 'n goeie passing vir 'n organisasie sal wees. Daar is geen regte of verkeerde antwoorde op hierdie vrae nie, aangesien 'n slegte pas net so problematies vir u is as vir u werkgewer, maar u kan oefeninge beantwoord om tipiese vrae te beantwoord ten einde u vertroue vir u onderhoud te verhoog.
Hier is voorbeelde van onderhoudvrae wat gebruik word om te bepaal of jy 'n goeie pas vir die maatskappy is, tesame met die antwoorde:
- Het jy pas by die kultuur wat saam met jou laaste werkgewer werk? - Beste antwoorde
- Wat sou die ideale maatskappyskultuur vir jou wees? - Beste antwoorde
- Hoe sou jy jouself beskryf? - Beste antwoorde
- Vertel my van jouself. - Beste antwoorde
- Het jy verkies om onafhanklik of op 'n span te werk? - Beste antwoorde
- Watter tipe werksomgewing verkies jy? - Beste antwoorde
- Beskryf 'n tipiese werksweek. - Beste antwoorde
- Neem jy werk saam met jou huis toe? - Beste antwoorde
- Hoeveel ure werk jy normaalweg? - Beste antwoorde
- Hoe sal jy die tempo waarteen jy werk, beskryf? - Beste antwoorde
- Beskryf 'n tyd wanneer jou werkslading swaar was en hoe jy dit hanteer het. - Beste antwoorde
- Hoe hanteer jy stres en druk? - Beste antwoorde
- Wat verwag jy van 'n toesighouer? - Beste antwoorde
- Wie was jou beste baas en wie was die ergste? - Beste antwoorde
- Watter probleme het jy by die werk ervaar? Hoe het jy dit hanteer? - Beste antwoorde
- Wat kan jy vir hierdie maatskappy doen? - Beste antwoorde
- Hoekom moet ons jou aanstel? - Beste antwoorde
- Hoekom is jy die beste persoon vir die werk? - Beste antwoorde
- Wat weet jy van hierdie maatskappy? - Beste antwoorde
- Hoekom wil jy hier werk? - Beste antwoorde
- Hoe evalueer jy sukses? - Beste antwoorde
- Wat soek jy in jou volgende werk? Wat is belangrik vir jou? - Beste antwoorde
Korporatiewe Kultuur Vrae vir U om te Vra
Jy word onderhoude gevoer, maar jy ondervra ook die maatskappy om te sien of jy dink jy sal inpas, die werk geniet, en presteer by jou nuwe werk. Onthou, die huurproses gaan nie net oor die vind van 'n maatskappy wat bereid is om jou te huur nie. Dit gaan ook oor die vind van 'n plek wat pas by jou, en jy wil 'n werkgewer vind wat jou kan help om jou professionele doelwitte te bereik. Daarbenewens sal jou onderhoudvoerder verwag dat jy vrae oor die werk of die maatskappy het.
Hier is 'n paar vrae wat u kan vra om te bepaal of u gemaklik in die maatskappy se omgewing sal wees:
- Hoe sou jy jou korporatiewe kultuur in vyf woorde beskryf?
- Wat is die beste deel van die werk hier wat ek nie op 'n toer sou kon vertel nie?
- Watter soort werknemerprestasies erken die maatskappy?
- Watter soort filantropie dra die maatskappy by of neem dit deel?
- Hoe gereeld hou u vergaderings oor die hele maatskappy?
- Wat is die maatskappy se benadering tot loopbaanontwikkeling?
- Beskryf die werk-lewe balans van werknemers.
- Watter soort geleenthede bied jy vir gevorderde opleiding en opleiding?
- Hoekom is jy trots op hierdie maatskappy?
- Wat is een ding wat jy sal verander oor die maatskappy, as jy absoluut enigiets kan verander?