Werknemersskedules vir buigsaamheid en sukses

by Susan M. Heathfield

Werknemers Waarde Werkskedule Flexibiliteit Meer as enigiets

Werknemers se werkskedules wissel van voltyds tot deeltyds tot werksaandele. Alle werkskedules het een ding gemeen; Die werknemer doen werk wat deur 'n werkgewer vereis word . Vandag se werkgewers verstaan dat buigsaamheid wat werknemers in hul werkskedules benodig.

As hulle dit nie doen nie, moet werkgewers pasop wees. Jy sal jou beste werknemers verloor aan 'n werkgewer wat verstaan dat buigsaamheid in werkskedules die voornemende werknemers se nommer een mees gewenste indiensnemingsvoordeel is . Maak seker dat jou benadering tot werkskema's motiveer en behou jou beste werknemers.

Die volgende keuses dui op werkskedule-opsies wat werknemers liefhet. Nie elke werknemer sal elke werkskedule lief hê nie, maar sommige aspekte van hierdie werkskedule-keuses sal beslis die meeste van u werknemers se behoeftes bevredig.

Bied jou werkgewer tans nie buigsame skedules aan nie? Hier is hoe jy die flekseskedule van jou drome kan onderhandel .

01 Werk met 'n buigsame skedule

'N buigsame skedule kan 'n werknemer ure werk wat verskil van die gemiddelde maatskappy begin en stop tyd. 'N gewaardeerde voordeel, buigsame werkskedules stel werknemers in staat om werk- en lewensbalans te handhaaf.

Verskillende buigsame werkskedules pas by verskillende werknemers se besige lewens. Maar, enige werkgewer se buigsaamheid in werkskedules help jou om jou beste werknemers te motiveer en te behou.

02 Telewerk

Telewerk of werk van die huis af is 'n buigsame werkreëling wat 'n werknemer, konsultant of kontrakteur in staat stel om van die werkgewer se plek heeltemal of gedeeltelik af te werk. Telekommunikasie is ook 'n opsie vir slegte weer dae en dae wat 'n volwasse geskenk in die huis benodig vir gebeurtenisse soos meubellewering, oondskoonmaak en mediese doktersaanstellings.

Sommige organisasies laat die meeste werknemers gereeld telekommunikasie tot 'n paar dae per week. Ander besluit wie van tyd tot tyd 'n teleskommende werkskedule kan gebruik.

03 Deel 'n werk

'N Werksaandeel vind plaas wanneer twee werknemers dieselfde werk deel. Daar is voordele, nadele, uitdagings en geleenthede wanneer werknemers werkgeleenthede deel. As werkgewer kan 'n werksaandeel beide die werknemer en jou ten goede kom. Hier is die voordele en nadele van 'n werksaandeel.

04 Werk Alternatiewe Skofte

Skofwerk vind plaas in 'n werkskedule wat 24 uur per dag en soms sewe dae per week gebruik om 'n organisasie te bedryf. Verskuiwing werk vind plaas wanneer 24-uur dekking nodig is of wanneer 'n 24-uur-dag werkuitset en produktiwiteit optimaliseer. Baie benaderings om werk te verskuif bestaan en elke skof werkskedule het uitdagings.

Maar sommige werknemers hou van 'n werkskedule wat nie werk nie. Gesinne kan kindersorguitgawes vermy met ouers wat verskillende verskuiwings werk. Sommige werknemers werk twee werksgeleenthede of bedryf 'n deeltydse onderneming van die huis af. Wat ook al die rede, 'n skof werkskedule akkommodeer sommige werknemers se behoeftes.

05 Werk as 'n Tydelike Werknemer

Tydelike werknemers word gehuur om werkgewers te help om sake-eise te ontmoet, maar laat die werkgewer die koste om 'n gereelde werknemer te huur, vermy. Soms is dit die werkgewer se verwagting dat indien die tydelike werknemer suksesvol is, die tydelike werknemer gehuur sal word. Maar 'n tydelike werkskedule is 'n lewenstyl keuse vir baie werknemers.

Miskien is jy 'n uitvoerende gesag wat nie reg is om af te tree nie, maar jy wil nie elke dag dieselfde werkgewer hê nie. Miskien is jou hart in die ski, en die ski-oord noem jou elke winter. In die sneeu seisoen werk jy op 'n eiland of by 'n warm-weer oord. Redes vir 'n tydelike werkskedule is dikwels keuses.

06 deeltydse werknemer

'N Deeltydse werknemer het tradisioneel minder as 'n werksweek van 40 uur gewerk. Vandag beskou sommige werkgewers egter werknemers as voltyds as hulle 30, 32 of 36 uur per week werk. Trouens, minder werkure word in sommige organisasies beskou as 'n nie-standaard voordeel.

Gevolglik sal die definisie van 'n deeltydse werknemer van organisasie tot organisasie verskil. Maar, 'n deeltydse werkskedule bied sommige werknemers geweldige buigsaamheid. Vir sommige werknemers is deeltyds die werkskedule van keuse.

07 Voltydse Werknemer

Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) definieer nie voltydse werknemer of deeltydse werknemer nie . Wat as 'n voltydse werknemer gereken word, word gewoonlik deur die werkgewer gedefinieer.

Die definisie van 'n voltydse werknemer word dikwels in die werknemerhandboek gepubliseer . Sommige mense wil net 08:00 - 17:00 voltydse werknemers wees - vertrou hierdie gedagte-regtig. Ander soek allerhande buigsaamheid.