Hoe om 'n buigsame skedule te onderhandel

U kan 'n buigsame werkskedule met hierdie wenke onderhandel

Het jy gedroom om 'n buigsame skedule te werk wat jou toelaat om daardie ruwe pendel na die werk te mis? Het jy gewens vir 'n saamgeperste werksweek wat jou toelaat om vier dae in plaas van vyf te werk?

Of, die luuksheid van luukshede, het jy gedink aan telekommunikasie by die huis - al is dit net deeltyds? As jy hierdie drome deel, moenie wag nie, maak gereed om te onderhandel. U kan 'n buigsame werkskedule onderhandel.

Die voordele van 'n buigsame werkskedule vir werknemers is duidelik en goed gedokumenteer. So, beplan om 'n buigsame werkskedule met u werkgewer in gedagte te onderhandel. Die onderhandeling gaan nie oor jou nie. Dit gaan nie oor wat die beste werk vir jou en jou gesin nie.

Die onderhandeling handel oor die voordele van die werkgewer om u toe te laat om 'n flekseskedule te werk. Met gedagtes en 'n bietjie kreatiwiteit, kan jy elke voordeel vir jou en jou gesin 'n voordeel vir jou werkgewer maak.

Sal jy moet onderhandel?

Werknemersvriendelike werkplekke het toenemend vinnige werkreëlings wat in hul beleid en prosedures geskryf word. Gaan jou werknemerhandboek na en praat met Personeellede.

In een New York-uitgewery kan werknemers twee dae per week van die huis af werk. In 'n groot rekenaarmaatskappy, 55% van die werknemers telekommunikasie, meeste van hulle voltyds. Volgens die Wall Street Journal , "Sewentig persent van Cisco Systems werknemers werk gereeld ten minste 20% van die tyd van die huis af.

So doen 34% van die werkers by Booz Allen Hamilton en 32% by SC Johnson & Sons. "

Vra in jou organisasie om te sien of ander werknemers buigsame skedules het. Vind uit wat hulle gedoen het om die skedule te onderhandel en let op hul wenke om die skedule werk te maak.

Organisasies met buigsame werkskedule-beleide het ook riglyne.

Dit sluit dikwels in dat werknemers alternatiewe kinderopvangsreëlings moet tref sodat telewerkende ouers vry is om te werk.

Ander definieer die beskikbaarheid van die werknemer vir gereelde kommunikasie en benodig elektroniese bywoning by vergaderings. Sommige bepaal die tydsduur wat benodig word om op 'n kommunikasie te reageer.

Maak 'n plan om 'n buigsame skedule te onderhandel

Moenie jou baas benader oor 'n buigsame skedule sonder 'n plan nie. U het net een kans om te onderhandel of u maatskappy nie 'n polis het nie. Maak dit maklik vir die baas om te sê, "ja."

Dink aan wat jy wil onderhandel. Watter werkskedule bied die balans tussen werk en lewe wat jy wil bereik? Dink aan jou lewe en jou werk. Kan jy van die werk afdelings van die werk werk? Indien wel, hoeveel dae sou ideaal wees? Of sal 'n later aanvangstyd jou toelaat om die kinders by dagversorging te laat val?

Kyk ernstig na jou lewe en werkgewoontes. Sommige werknemers kan nie van die huis af werk nie. Die wasgoed roep altyd of rekeninge moet betaal word. Hulle vind die geselskap van kollegas stimuleer en mis die kantoor banter.

Vra jouself af of jy jou lewe kan kompartementaliseer. Werknemers wat dit goed doen, is die beste kandidate vir telewerk.

Bepaal hoe die buigsame skedule jou werkgewer sal bevoordeel

Sodra jy jou plan geskep het vir wat jy wil onderhandel vir jou buigsame skedule, dink aan hoe die buigsame skedule jou werkgewer sal bevoordeel . Miskien sal jy die twee ure kan werk wat jy nou aan pendelaars bestee.

Minder spanning sal jou 'n beter werknemer maak. Om te weet dat jy die kinders by dagversorging kan laat val en hulle optel, sal jou minder bekommerd maak oor hul welsyn.

Baie werknemers vind hulle kry meer werk bereik deur vroeg te begin of om laat of telekommunikasie te bly. Werknemers vind hulle kan meer werk verrig wanneer daar minder onderbrekings is. As telekommunikasie jou buigsame werkoplossing is, onderhandel oor die feit dat jou werkgewer nie daaglikse ruimte of 'n kantoor vir jou moet voorsien nie.

As jy gereed is om te onderhandel, maak jou saak.

Bied aan om die buigsame skedule op 'n proefbasis te probeer om die baas, kollegas en kliënte te verseker dat die reëling alle partye bevoordeel.

Skryf 'n plan om met jou werkgewer te onderhandel

U geskrewe voorstel moet die volgende insluit:

Onderhandel met u studieleier

Gestel jy het 'n lewensvatbare plan geskep wat beide jou en jou werkgewer bevoordeel, stel 'n vergadering met jou toesighouer op om 'n buigsame skedule te versoek.

Hou in gedagte dat u toesighouer die verantwoordelikheid het om bestaande maatskappybeleid uit te voer en om regverdigheid en konsekwentheid oor sy of haar departement en ander maatskappyafdelings te verseker. Wanneer u 'n buigsame skedule onderhandel, is u nie die enigste oorweging nie.

'N Buigsame werkskedule kan suksesvol vir alle partye werk. U moet u saak onderhandel, u werkgewer gerusstel dat u werk en bydra tot sy beste belang, en vind maniere om die sukses van die reëling te meet en bekend te maak.

Jy moet verseker dat kommunikasie met kollegas en kliënte so suksesvol is as voor die buigsame werkskedule. Meet jou resultate. Kommunikeer resultate. Behou kontak. Woon jou weeklikse vergaderings by.

Werk die kern-vereiste werksure. Verstaan ​​dat die verantwoordelikheid om te slaag, wanneer jy onderhandel en 'n buigsame skedule werk, lê vierkant in jou hof. Sterkte.