Afwysingsbrief vir onsuksesvolle aansoekers

Het u 'n steekproefverwerpingsbrief nodig om aan onsuksesvolle aansoekers vir u werk te stuur? Hier is 'n eenvoudige standaardverwerpingsbrief vir aansoekers wat u verkies om nie te onderhou nie. As 'n hoflikheid en om u posisie as 'n werkgewer van keuse te beklemtoon, wil u 'n verwerpingsbrief stuur.

Alhoewel baie werkgewers hierdie stap oorskiet, moet hierdie afkeuringseksempel die aansoeker se verwerping eenvoudig maak. Hierdie steekproefverwerpingsbrief gee jou 'n sjabloon vir jou verwerpbriewe.

Jou reputasie, wat een kandidaat op 'n slag gebou is, is van kritieke belang vir jou voortgesette vermoë om die beste en vaardigste talent aan jou firma te lok. Moenie 'n blywende slegte indruk maak nie. Gebruik hierdie steekproefverwerpingsbrief om amptelik aansoekers van hul status in kennis te stel.

Afwysingsbrief Voorbeeld

datum

Aansoeker naam

adres

Stad, Staat, Poskode

Liewe Thomas:

Ons waardeer dat jy die tyd geneem het om aansoek te doen vir die posisie van (naam van posisie) by ons maatskappy. Ons het aansoeke van baie mense ontvang. Na die hersiening van u ingediende aansoekmateriaal, het ons besluit dat ons u nie 'n onderhoud sal bied nie.

Ons waardeer dat u belangstel in ons maatskappy. Moet asseblief weer in die toekoms aansoek doen indien u 'n posplasing sien waarvoor u kwalifiseer.

Weereens, dankie dat u aansoek gedoen het. Ons wens jou die beste toe.

groete,

Menslike Hulpbronne Personeel Handtekening

Menslike Hulpbronne Personeel Naam

Meer verwant aan die afwijzingsbrief voorbeeld

Onthou dat die verwerpingsbrief jou laaste geleentheid is om 'n verhouding met die aansoeker te bou.

Hierdie verwerpbriefeksample sal veroorsaak dat die aansoeker gunstig van u onderneming dink. Jou reputasie as werkgewer word beïnvloed deur hierdie aansoeker se mening en die menings van die mense wat hierdie aansoeker se mening hoor. Moenie ooit glo dat dit onbelangrik is vir jou reputasie as 'n potensiële werkgewer vir wenslike werknemers nie.

Susan Heathfield is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie. Dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land tot land, dus die werf kan nie vir almal definitief wees vir jou werkplek nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.