Gebruik hierdie Kandidaatverwerpbriewe om op te volg na 'n tweede onderhoud
Werkverwerpingsbriewe maak besigheidsgevoel
Gebruik hierdie voorbeeldverwysingsbriewe professioneel en beleefd, met omsigtigheid en besorgdheid, vertel jou tweede onderhoudskandidate dat hulle nie die werk gekry het nie.
Jou reputasie met werk kandidate, wat een kandidaat op 'n slag gebou is, is van kritieke belang vir jou voortgesette vermoë om die beste en mees geskoolde werknemers aan jou firma te lok . Kandidate maak besluite oor jou onderneming op grond van hul behandeling deur jou onderhoudspan.
Gevolglik en veral nadat 'n kandidaat die tyd en energie belê het om aansoek te doen vir die werk en twee besoeke aan jou firma te maak, is jy gevolglik aan hom of haar ' n werkverwerpingsbrief verskuldig. U moet u kandidaat amptelik in kennis stel van u besluit om 'n ander kandidaat te huur. Hierdie steekproefverwysingsbriewe sal u lei wanneer uu eie skryf.
Begin met 'n opvolg-oproep
'N Kandidaat wat twee keer by jou firma gevoer het verdien eintlik meer as 'n verwerpingsbrief. Sy verdien spesiale behandeling. In die geval van 'n kandidaat wat jy na 'n tweede onderhoud verwerp, moet jy die telefoon tel. Jy is skuldig aan 'n kandidaat, wat so ver gevorder het in jou verhuringsproses, 'n telefoonoproep.
Wees voorbereid vir die kandidaat om jou te vra vir terugvoer oor sy of haar kandidatuur wanneer jy bel. Die kandidaat voel asof hy jou ken en sal jou insette soek wanneer jy bel om formeel in kennis te stel dat jy 'n ander kandidaat vir die werk gekies het.
Ongelukkig is die enigste terugvoer wat u waarskynlik in staat sal stel om op hierdie stadium in u huurproses te verseker dat u besluit het om 'n ander kandidaat te huur.
Ek het kandidate vertel dat ons 'n persoon wat meer gekwalifiseerd en beter geskik is vir ons werk, gehuur het. Niks meer nie.
'N Prokureur het ons gewaarsku om nie hierdie benadering te gebruik om die werk kandidaat van sy lot in te lig nie. As 'n verwerpte kandidaat die werkgewer vir diskriminasie gedagvaar het , het hierdie eenvoudige verklaring die werkgewer geopen tot die moontlikheid dat die prokureurs 'n afskrif van die aansoekmateriaal van elke kandidaat wat oorweeg kon word, versoek.
Deel van 'n gevolglike verhoor kan die oorweging wees of die ander aansoekers eintlik meer gekwalifiseer is. Daarom beveel ek nie aan dat werkgewers meer rede vir die verwerping gee nie.
As die verwerpte kandidaat jou vra vir terugvoering , oorweeg dit om verskeie van die sterk punte aan te dui wat jou huurspan tydens die onderhoudsproses aangeteken het.
Nadat u die oproep gemaak het, volg 'n weergawe van hierdie of soortgelyke werkverwerpingsbriewe.
Voorbeeld Werkverwerpingsbrief
Hier is 'n voorbeeld van die verwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat deur die firma se tweede onderhoudstydperk oorweeg is.
datum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Klein dorpie, Virginia 24577
Liewe John:
Die Johnson Company-onderhoudspan wil u bedank vir die tyd om deel te neem aan ons verhuringsproses deur die tweede onderhoudstydperk.
Hierdie brief is om jou te laat weet dat ons 'n ander kandidaat gekies het.
U was 'n uitsonderlike kandidaat vir ons werk en ons hoop dat u aansoek doen vir openings by Johnson Company waarvoor u in die toekoms kwalifiseer. Terwyl jy nie vir die huidige opening gekies is nie, het die onderhoudspan nie hierdie besluit liggies gemaak nie. U toekomstige aansoeke sal 'n deeglike hersiening ontvang.
Weereens, dankie dat jy die tyd geneem het om na Johnson Company te kom om ons onderhoudspan te ontmoet. Ons het dit geniet om u te ontmoet, en ons besprekings het aangedui dat u baie u volgende werkgewer te bied het.
Ons wens u beide persoonlike en professionele sukses in u werksoek en in die toekoms. Ons waardeer u belangstelling in ons organisasie.
groete,
Eie Persoon se Naam en Handtekening
Byvoorbeeld: Mnr. Direkteur vir die Werknemers Keuringspan
Tweede Voorbeeld Werkverwerpingsbrief
Dit is 'n tweede steekproefverwysingsbrief vir 'n kandidaat wat deur die firma tydens die tweede onderhoudstadium oorweeg is en nie vir die pos gekies is nie.
datum
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Geagte Almira,
Baie dankie vir die tyd om ons maatskappy by twee geleenthede te besoek om vir ons oop kliëntediensposisie te onderhou. Die onderhoudspan was beïndruk met jou geloofsbriewe en ondervinding.
Die doel van hierdie brief is om u te bedank en ook om u te laat weet vir die rekord dat ons 'n ander kandidaat vir die werk gekies het. Soos ons verlede week tydens ons telefoongesprek bespreek het, was die besluit moeilik gegewe die baie sterk punte wat ons van mening was dat u na die posisie sou bring.
Alhoewel 'n ander kandidaat vir hierdie werk gekies is, wil ons u aanmoedig om te oorweeg om aansoek te doen vir werksgeleenthede wat pas by u kennisgewings en ervaring met ons in die toekoms. Smith-Kline soek gereeld nuwe werknemers om oop werksgeleenthede te vul. U volgehoue belangstelling in ons maatskappy word waardeer.
Jy het baie vaardighede en vermoëns wat jou volgende werkgewer sal waardeer as jy besluit om jou werksoeke voort te sit. Ons wens jou goed in jou werksoek en die volgende fase van jou professionele loopbaan.
Ons waardeer u belangstelling in ons maatskappy. Weereens, beste wense in u volgende pogings.
Die uwe,
Margaret Sampson
MH-direkteur op die terrein van die onderhoudspan
Derde voorbeeld verwerping brief
Hierdie steekproefverwerpingsbrief is kort, op die punt, en aanvaar dat dit wat u na u kandidaat wou oordra, tydens u opvolgoproep plaasgevind het.
datum
Me. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Liewe Arwen,
Ek wou opvolg na ons oproep met 'n amptelike kennisgewing dat Marshall's 'n ander kandidaat vir die pos van verkoopsbestuurder gekies het.
Soos ek tydens ons oproep gesê het, het u ondervinding en geloofwaardigheid die taak van die keurkomitee uitgedaag. Ek wil ook weer beklemtoon dat die span graag wil sien dat u aansoek doen vir bykomende openings wat u in die toekoms pas.
Ons het dit geniet om u te leer ken en wil u groot sukses in beide u werksoek en in u volgende professionele posisie wens.
Weereens, dankie dat jy die tyd geneem het om te onderhou.
beste,
Kathleen Janssen
Menslike Hulpbronne Bestuurder
Op die punt van Mark Mason en die Onderhoudspan
Afsluiting
Die werkverwerpingsbrief is jou laaste geleentheid om 'n verhouding met jou werk kandidate te bou. Veral nadat jy 'n kandidaat deur die tweede onderhoudstydperk leer ken het, wil jy die kandidaat gunstig van jou onderneming vind. Uiteraard het u bevredigend van hulle gedink, selfs al is hulle nie vir u werk gekies nie.
Hulle het waarskynlik vyf-tien van jou werknemers, bestuurders ontmoet, en in 'n spankeuse-proses het hulle dalk nog meer werknemers ontmoet. Die kandidaat neem 'n permanente persepsie van jou maatskappy saam met hulle. Maak dit 'n goeie indruk.
Jy sal hierdie doel bereik het as jy met elke kandidaat gekommunikeer het by elke besluitpunt in jou huurproses . Kandidate waardeer gevoel asof jy omgee vir hulle en dat hul pogings om aansoek te doen vir jou oop posisie, waardeer word. Selfs wanneer 'n kandidaat nie die werk kry nie, is oop kommunikasie 'n oorwinning.
Jou reputasie as 'n werkgewer word geraak deur hierdie kandidaat en deur die menings van die mense wat geraak word deur hierdie kandidaat se behandeling. Moenie ooit glo dat dit onbelangrik is vir jou reputasie as 'n potensiële werkgewer nie.
Stuur 'n formele werkverwerpingsbrief aan 'n kandidaat nadat hy of sy nie vir die werk gekies is na 'n tweede onderhoud nie.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die werf word deur 'n wêreldwye gehoor gelees, en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land tot land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.