Stuur hierdie afwysingsbrief na u eerste onderhoud met 'n kandidaat
In baie maatskappye word 'n werksoeker genooi vir 'n aanvanklike onderhoud waartydens 'n basiese beoordeling van sy of haar vaardighede, ervaring en potensiële kulturele fiksheid plaasvind. In sommige maatskappye voer een individu hierdie onderhoud. Meer en meer erken maatskappye die krag van 'n kandidaat wat meer werknemers ontmoet.
Meervoudige onderhoude word die norm as werkgewers poog om beter werknemers te kies.
Gevolglik kan die werk kandidaat 'n onderhoud voer om 'n tweede onderhoud te verkry. U kan hierdie afkeurbrief na 'n eerste onderhoud gebruik om 'n kandidaat in kennis te stel dat hy of sy nie die snit vir 'n tweede onderhoud gemaak het nie.
Die volgende is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat nie vir 'n tweede onderhoud kwalifiseer nie. Hierdie kandidaat was minder gekwalifiseerd as ander ondervraers. Hy of sy ontvang hierdie verwerpingsbrief na aanleiding van die eerste onderhoud.
Afwysingsbrief Voorbeeld Na Onderhoud
datum
Naam van Kandidaat
adres
Stad, Staat, Poskode
Geagte (Kandidaat Naam):
Ons waardeer die tyd wat jy geneem het om vir 'n onderhoud vir ons administratiewe assistentposisie by McColl's te kom. U is nie gekies om terug te keer vir addisionele onderhoude nie. Ons het aansoeke van baie gekwalifiseerde kandidate ontvang, waarvan sommige meer ervaring het met ons Menslike Hulpbron-inligtingstelsel, 'n belangrike werkvereiste.
Dankie vir die onderhoud met ons span. Almal het dit geniet om jou te ontmoet en ons hoop dat u dit oorweeg om aansoek te doen vir ons oop posisies waarvoor u in die toekoms kwalifiseer.
Ons wens u sukses met u huidige werksoek. Ons waardeer u belangstelling in ons maatskappy.
Die uwe,
Eie Persoon se Naam en Handtekening
Byvoorbeeld: Mnr. Direkteur vir die Werknemers Keuringspan
Disclaimer - Let wel:
Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.
Standaard Aansoek Erkenningsbrief
Meer oor proefpersoon-verwerpingsbriewe
- Sien 'n standaard aansoeker verwerping brief wat jy gebruik om te reageer op aansoekers wat nie so gekwalifiseerd is as die aansoekers wat jy besluit om te onderhou.
- Sien nog 'n steekproef, eenvoudige verwerpbriefeksempel vir aansoekers wat u verwerp sonder 'n onderhoud.
- Hier is nog 'n steekproefverwerpingsbrief vir aansoekers wat u verkies om nie vir 'n onderhoud uit te nooi nie.
- Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat nie geskik was vir jou korporatiewe kultuur nie .
- Sien nog 'n steekproefverwerpingsbrief vir gebruik wanneer u die kandidaat wil onderhou vir 'n ander werk in u onderneming.
- Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat u hoop om weer in die toekoms toe te pas: goeie kulturele fiksheid .
- Vind 'n ander steekproefverwerpingsbrief vir 'n aansoeker wat jy hoop om weer in die toekoms toe te pas.
- Hierdie is 'n verwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat nie na 'n eerste onderhoud gekies is nie.
- Vind 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat na 'n onderhoud verwerp word.
- Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat nie na 'n tweede onderhoud gekies is nie.
- Vind meer uit oor hoe om kandidaatverwerpingsbriewe te skryf.
Briewe vir suksesvolle kandidate
Wat as die kandidaat wat jy kontak, suksesvol was in sy of haar aansoek? Hierna volg 'n voorbeeld van werkaanbodbriewe om die kandidaat die goeie nuus te laat weet.