Gebruik hierdie steekproefverwysings om 'n werk kandidaat op 'n politieke manier te verwerp
Om 'n verwerpingsbrief na 'n eerste onderhoud te stuur is beleefd, vriendelik en professioneel. U wil nie u werksoekers in die donker laat oor die feit dat u hulle nie sal uitnooi om verder aan u keuringsproses deel te neem nie.
Werkgewers skuld kandidate wat baie tyd in die werksaansoekproses met jou maatskappy belê het, 'n professionele verwerpingsbrief . Hierdie brief vertel hom of haar presies waar hulle in jou keuringsproses staan. Kandidate sal jou vertel dat slegte nuus verkieslik is, glad nie nuus nie.
Gebruik hierdie steekproefverwysingsbriewe as gidse wanneer u professioneel, vriendelik en duidelik u kandidaat se kandidatuur vir u oop posisie moet beëindig.
Voorbeeld verwerping brief
Hierdie steekproefverwerpingsbrief is vir 'n aansoeker wat u graag in u maatskappy wil huur. Sy kwalifikasies was kort van dié van verskeie ander kandidate vir die huidige opening. Maar jy het besluit hy is 'n goeie potensiële werknemer, hy het goed onderhoude gevoer, en hy was geskik vir jou organisasie se kultuur .
datum
Naam van applikant
Aansoeker se adres
Geagte (Aansoeker Naam):
Ons het 'n aantal kandidate ondervra vir die (Naam van Job) posisie, en ons het besluit om 'n ander aansoeker die pos aan te bied.
Hierdie brief is om jou te laat weet dat jy nie gekies is vir die posisie waarvoor jy aansoek gedoen het nie.
Die onderhoudskomitee was beïndruk met jou geloofsbriewe en ondervinding. Ons bied u die geleentheid om 'n onderhoud vir 'n tweede werksopening as 'n (Job Title) in ons maatskappy te onderhou. Ingesluit is 'n posbeskrywing vir u resensie.
As jy besluit dat jy belangstel om met ons te praat oor hierdie tweede opening, bel of epos (Naam) en ons sal so spoedig moontlik 'n onderhoud skeduleer. Ons doen tans eerste ronde onderhoude vir hierdie pos.
Baie dankie vir die tyd om te kom na (Maatskappynaam) om ons onderhoudspan te ontmoet. Ons het dit geniet om u en ons besprekings te ontmoet.
Wat u ookal oor onderhoudvoering vir hierdie tweede werksopname besluit, is vry om aansoek te doen vir posisies waarvoor u kwalifiseer, in ons maatskappy in die toekoms.
Ons wens u alle persoonlike en professionele sukses met u werksoek en in die toekoms toe. Dankie vir u belangstelling in ons maatskappy.
groete,
Eie Persoon se Naam en Handtekening
Byvoorbeeld: Mnr. Direkteur vir die Werknemers Keuringspan
Voorbeeld verwerping brief
Hierdie steekproefverwerpingsbrief is vir 'n aansoeker wat nie die tipe werknemer lyk wat goed in jou kultuur sal pas nie. Jy moet hom vertel dat hy nie gekies is om terug te keer vir 'n tweede onderhoud nie . Maar jy wil hom nie aanmoedig om die tyd weer in die toekoms toe te pas nie.
datum
Naam van applikant
Aansoeker se adres
Geagte (Aansoeker Naam):
U is nie gekies om terug te keer vir 'n tweede onderhoud nie. Op hierdie stadium word u kandidatuur vir ons oop bemarkingspos nie meer oorweeg nie.
Die onderhoudspan het dit geniet om jou te ontmoet. Hulle wil ook graag hul waardering uitspreek vir die tyd wat jy belê het om aansoek te doen en in te kom vir die onderhoud. Ons weet dat dit moeilik en tydrowend is.
Dankie weer vir die onderhoud met die span vir die bemarkingskoördineerder se posisie.
groete,
Helen Whitebread
MH-direkteur namens die Werknemers Keuringspan
Afsluiting
In enige verwerpingsbrief het u die opsie om verskillende boodskappe aan verskillende kandidate te oordra. Moenie die fout maak om 'n eengroot-, koekie-snyersbrief te gebruik wat die identiese sentimente aan elke kandidaat uitstuur nie.
U gee ook nie aan die kandidate 'n verduideliking waarom hulle nie meer kandidate is nie. In baie gevalle, hoe minder jy sê, hoe beter. Kandidate miskonstrueer maklik enige kommunikasie van die potensiële werkgewer.
Moenie vir hulle iets gee om teen te stoot nie.
Standaard Aansoek Erkenningsbrief
Meer oor proefpersoon-verwerpingsbriewe
- Sien 'n standaard aansoeker verwerping brief wat jy gebruik om te reageer op aansoekers wat nie so gekwalifiseerd is as die aansoekers wat jy besluit om te onderhou.
- Vind meer uit oor hoe om kandidaatverwerpingsbriewe te skryf.
Vrywaring: Neem asseblief kennis dat Susan Heathfield alles in die werk stel om akkurate, gesonde verstand, etiese Menslike Hulpbronbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf moet nie as wettig beskou word nie. advies. Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies. Die inligting op die webwerf word slegs as riglyne verskaf, nooit as regsadvies nie.