Hier is 'n lys van die beste vrae wat werkgewers hul aansoekers kan vra
Hierdie vrae is die ruggraat van 'n effektiewe werksonderhoud. As u u data versigtig mettertyd opspoor, sal u leer wat vrae het om u te help besluit om die kandidate wat u suksesvolste werknemers geword het, te huur.
U sal ook leer watter antwoorde gegee is deur die aansoekers wat u suksesvolste werknemers geword het.
Hierdie beste onderhoudsvrae fokus op die vaardighede wat jy wil hê kandidate moet hê en die bydraes wat jy die meeste wil hê die kandidaat moet maak-indien aangestel. Hulle help u om die voornemende werknemer se werkservaring en sy of haar benadering tot probleemoplossing te assesseer. Hulle help jou om te verstaan hoe die kandidaat met mense en die werksomgewing in wisselwerking tree .
Hierdie beste onderhoudsvrae het 'n rekord om u te help om mense te kies wat suksesvolle werknemers geword het . Hierdie is 'n paar van die beste onderhoudsvrae om 'n voornemende werknemer te vra en jou doelwit om elke vraag te vra.
Beste onderhoudsvrae
Onderhoudvraag: Vertel my van jou grootste prestasie by die werk.
Doel: Die aansoeker se antwoord vertel baie van wat die individu waardeer en wat hy of sy belangrik ag. Dit toon ook aan wat die aansoeker as 'n prestasie beskou. Soms oorweeg om te vra wat die voornemende werknemer dink wanneer hy gevra word om sy drie belangrikste en belangrikste waardes te noem.
Onderhoudvraag: Beskryf die werkomgewing waarin u die meeste effektief kan bydra.
Doel: Die kandidaat se reaksie vertel aan die onderhoudvoerder of hul werkomgewing congruent is met die kandidaat se behoeftes. Die antwoord help die onderhoudvoerder om te besluit of die voornemende werknemer goed geskik is vir hul kultuur en werksomgewing . Jy wil nie 'n alleenloper aanstel vir 'n span wat saamwerk nie. U wil nie 'n werknemer aanstel wat nie 'n samehangende paragraaf kan tik as die meerderheid van u kliënteondersteuning per e-pos is nie.
Onderhoudvraag: Watter soort oorsig en interaksie sal jou ideale baas bied?
Doel: Jy wil weet hoe selfgerig jou kandidaat is. In 'n maatskappy wat empowerment beklemtoon , byvoorbeeld, sal 'n kandidaat wat konstante rigting benodig, nie pas nie. As jy weet dat die baas wat die huurbestuurder is, 'n mikrobestuurder is, kan die selfgedrewe kandidaat nie slaag nie. (Wat doen jy terloops oor hierdie bestuurder se bestuurstyl ?)Onderhoudvraag: Vertel my van 'n tyd wanneer jy 'n groot struikelblok moes oorkom wat in die pad staan om jou doelwit of toewyding te bereik. Hoe het jy die situasie benader?
Doel: U sal 'n duidelike beeld kry van die kandidaat se prestasie. Jy kry inligting oor sy of haar probleemoplossingstyl en jy leer ook oor wat die kandidaat 'n hindernis beskou. Jy kan ook leer oor sy of haar interaksie styl met kollegas.Onderhoudvraag: Wat het jou gevra om aansoek te doen vir hierdie werk? Wat interesseer jou die meeste oor hierdie posisie?
Doel: Jy wil weet wat die voornemende werknemer die meeste belangstel in verband met jou posisie. Die antwoord sal jou vertel oor wat die individu motiveer en wat belangrik is vir die aansoeker.
Onderhoudvraag: Hoekom verlaat jy jou huidige werkgewer? (Indien die aansoeker in diens is.)
Doel: Die aansoeker se reaksie vertel jou van sy of haar waardes, vooruitsigte, doelwitte en behoeftes van 'n werkgewer. U kan bepaal wat die werksoek gevra het. Gaan die kandidaat na 'n meer suksesvolle toekoms of loop sy weg van 'n onsuksesvolle werkservaring?Onderhoudvraag: Wat is die drie belangrikste eienskappe of vaardighede wat jy glo dat jy na ons maatskappy sou bring as ons u gehuur het?
Doel: Die kandidaat se antwoord vertel jou wat hy of sy die belangrikste in hul vaardigheidsversameling beskou. Jy leer ook hoe die kandidaat jou oop posisie beskou.Onderhoudvraag: Wat is die eerste drie dinge wat jy op die werk sou doen as jy vir hierdie pos gehuur is?
Doelwit: Jy sal verstaan wat die aansoeker belangrik ag, hul begrip van die vereistes van jou werk en hoe die kandidaat 'n nuwe situasie benader.
Onderhoudvraag: Hoe sal jou kollegas by jou huidige werk jou interaksie met hulle en jou algemene effektiwiteit in jou werkverrigting beskryf? Hoe sal jou kollegas jou beskryf?
Doel: Jy wil verstaan hoe die kandidaat dink dat sy of haar kollegas hul interaksie sien. Jy wil ook bepaal hoe kollegas graag saam met die kandidaat wil werk. Hierdie vrae gee jou 'n idee van die kandidaat se beoordeling van sy doeltreffendheid in sy huidige werk en in sy verhoudings met kollegas. Vorige praktyk kan toekomstige resultate voorspel.Onderhoudvraag: Hoe sal jou huidige baas jou werk en bydrae beskryf?
Doel: U wil verstaan hoe die kandidaat die ondersteuning en mening van sy huidige werkgewer waarneem. Hierdie vraag vertel jou van die kandidaat se interaksie met sy huidige baas. Dit lig jou ook in hoe goed hy kritiek en terugvoer aanvaar.Onderhoudvraag: Hoe glo jy dat jou huidige vaardighede sal bydra tot die vervulling van ons maatskappy se doelwitte en missie soos op ons webwerf of in die maatskappyliteratuur gestel?
Doel: Voornemende werknemers is al lank gevra om te leer oor die maatskappy waaraan hulle aansoek doen. In hierdie virtuele era is dit nooit makliker om te leer oor die maatskappy waarvoor jy aansoek doen nie. Hierdie vraag stel jou voor of die voornemende werknemer oor jou onderneming geleer het. Verder, dit vertel jou of die kandidaat bedagsaam was oor sy of haar potensiaal in jou onderneming en of sy kan bydra.Onderhoudvraag: Hoe gaan jy voort om jou professionele vaardighede en kennis voort te sit?
Doel: U wil werknemers aanhelp wat in voortdurende ontwikkeling en verbetering glo. Luister noukeurig na of die voornemende werknemer sy of haar eie professionele ontwikkeling streef of of hulle afhanklik is van hul werkgewer om die ontwikkelingsgeleenthede te bied .
Dit is voorbeelde van die beste onderhoudsvrae om te vra wanneer u nuwe werknemers werf en onderhou. U sal u eie lys van die beste onderhoudsvrae voorstel om te vra as u aan meer onderhoude deelneem en die sukses of mislukking van die mense wat u huur, ervaar.
Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers .
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.