Werknemers het 'n duidelike verskil tussen hoe hulle geklassifiseer en betaal word
Die bepalings van die indiensneming se werk word gespesifiseer deur 'n aanbodbrief , 'n dienskontrak of mondeling.
In 'n nonunion-werkplek onderhandel elke werknemer op sy eie die diensvoorwaardes. Baie onderhandel glad nie met die keuse om die aanbod wat die werkgewer aan hulle gee, te aanvaar nie. Ander vra $ 5,000 meer om te sien of hulle met 'n hoër salaris kan begin.
In werkplekke wat deur 'n unie verteenwoordig word, dek die kollektiewe bedingingsooreenkoms die meeste aspekte van 'n werknemer se verhouding met die werkplek, insluitend vergoeding , voordele , werksure , siek tyd en vakansie . Die kontrak beskerm ook die regte van die vakbondwerker en gee die werknemer opsies om werkplekbehandeling te bedroef.
Die meeste werknemers wat in diens of produkskeppings werk, het 'n beperkte aantal potensiële salarisaanbiedings aangesien hul werk gedefinieer word met 'n salarisreeks en voordele in gedagte. Werknemers wat senior leiers en bestuurders is, sal waarskynlik hul werkaanbod in 'n dienskontrak ontvang.
Wat doen 'n werknemer?
'N Werknemer werk deeltyds , voltyds of is tydelik in 'n werksopdrag.
'N Werknemer verruil sy of haar vaardighede, kennis, ervaring en bydrae in ruil vir vergoeding van 'n werkgewer. 'N Werknemer is óf vrygestel van oortyd óf nie van oortyd vrygestel nie ; die reëls vir die betaling van 'n werknemer word beheer deur die Fair Labor Standards Act (FLSA) .
'N Vrygestelde werknemer word betaal vir die voltooiing van 'n volle werk in soveel ure as wat nodig is om dit te bereik. Werkgewers moet die nie-vrygestelde werknemer betaal vir elke uur wat gewerk word soos wat hulle per uur betaal word.
Wanneer 'n werknemer as 'n nie-vrygestelde werknemer geklassifiseer word, moet die werkgewer 'n tydopsporingstelsel opstel om te verseker dat die werknemer wettig betaal word vir elke uur gewerk en vir oortyd vir elke uur wat verby 40 gewerk het . in een week en meer as 8 uur op een dag in sommige state (Alaska, Kalifornië en Nevada) of 12 uur in Colorado.
Nuwe reëls word in werking getree wat verdere onderskeid maak oor wie vrygestel is en wat nie gesubsidieer word nie, gebaseer op die hoeveelheid geld wat 'n werknemer in 'n jaar betaal. U sal aandag gee aan die veranderende reëls rakende werknemersklassifikasie aangesien dit die meeste werkplekke sal beïnvloed.
Vanaf 1 Desember 2016 sal nuwe oortydreëls oortydbeskerming uitbrei na 'n bykomende 4,2 miljoen werknemers in die Verenigde State deur die salarisdrempel te verhoog vanaf $ 23,660 per jaar tot $ 47,476. Dit beteken dat bykans alle werkers op laer salarisse geregtig is op tyd-en-half-betaal wanneer hulle meer as 40 uur per week werk. Sien meer oor die reël veranderinge.
Meer oor werknemers en hul werk
Elke werknemer het 'n spesifieke werk om te bereik wat dikwels deur 'n posbeskrywing gedefinieer word.
In verantwoordelike organisasies bepaal 'n prestasieontwikkelingsbeplanningsproses die werk van die werknemer en die organisasie se verwagting vir die werknemer se prestasie.
Dit moet ook help om werknemers doelwitte te stel en hul prestasie op te spoor. Daarbenewens behoort die prestasiebestuurstelsel werknemers te help om hul deurlopende vaardighede te ontwikkel en ' n loopbaan te volg .
'N Werknemer werk binne 'n funksionele area of departement soos bemarking of Menslike Hulpbronne. 'N Werknemer het 'n baas, die persoon wat hy of sy aanmeld en neem leiding van, gewoonlik ' n bestuurder of toesighouer . 'N Werknemer moet die verwagting hê dat hy of sy redelike, professionele behandeling van die bestuurder sal ontvang. 'N Werknemer het ook kollegas wat saam met hulle werk om die werk van die departement te bereik.
Die werknemer het 'n werkstasie of 'n kantoor waarin hy of sy die werk verrig.
Die werkgewer verskaf aan die werknemer die gereedskap en toerusting wat nodig is om werk soos 'n rekenaar, telefoon, selfoon, skootrekenaar, lessenaar en voorrade te verrig.
In voorspoedige organisasies ontvang die werknemer gereelde prestasie terugvoer van die bestuurder, belonings en erkenning , en 'n redelike voordele-pakket .
Alhoewel die meeste werkverhoudings by die werk is, sal die werknemer wat die werk suksesvol uitvoer, waarskynlik, hoewel nie gewaarborg nie, die werk behou.
Meer oor werk in organisasies
- Wat is werk?
- Wat is 'n werkgewer?
- Wat is 'n werknemer?
- Wat is 'n werkplek?
Alternatiewe Spellings werknemer (ooreengekom op spelling in sommige maatskappye)