6 wenke oor werk vir 'n baas wat jonger as jou is
Sommige mense hou aan om te styg, terwyl ander tyd neem vir siekte, familie, of omdat hulle baas hulle tot die randsteen geskop het.
Soms gaan jy sywaarts. Sommige mense spring ses vlakke op 'n slag. Die gevolg is dat jou baas soms jonger is as jy.
Soms, baie jonger. Wat gebeur as jy oud genoeg is om jou bestuurder se ma te wees, of erger, ouma? Dit is nie altyd glad nie. Daar is baie gevoelens wat jy nodig het om uit te werk.
Dit is nie 'n teoretiese probleem nie, aangesien duisendejariges die werkers getref het, sommige sal in bestuursrolle beweeg waar hulle toesig sal hou op mense wat aansienlik ouer is as hulle. As jy die ouer werker is, hoe hanteer jy werk vir iemand wat nie net veel jonger is nie, maar dalk baie minder ondervinding het? Hier is wenke vir die werk met 'n jonger bestuurder.
Kyk na jou liggaamstaal
Jou minder ervare baas mag voorstelle maak dat jy 99 persent is, sal seker nie werk nie. Weerstaan die drang om jou oë te rol . Dit is irriterend wanneer jou kinders dit doen en dit is irriterend wanneer jy dit doen. Jy mag reg wees, maar jy moet jou lyftaal in tjek hou.
U kan besware aanbring (sien onder), maar hoe u die besware lewer, is krities.
Kyk na jou taal
Klop die volgende frases uit jou werkrepertorium:
- Toe ek jou ouderdom was.
- Ons het dit so gedoen.
- Ek doen dit sedert voordat jy gebore is.
- Nadat jy dit gedoen het solank ek het, sal jy sien wat ek bedoel.
En enigiets soortgelyk. Jy wil nie aandag skenk aan die ouderdomsverskille nie, en jy wil nie optree soos jy beter is nie, omdat jy ouer is. Jy mag dalk beter wees. Jou baas is nog steeds die baas .
Gestel jou baas is die regte persoon vir die werk
Selfs as jy nie meer werkservaring het nie, het jy meer lewenservaring. Dit beteken nie dat jou duisendjarige baas nie die regte persoon is vir die werk van die baas nie. Sy het dalk die kennis en ervaring wat bestuur benodig en wou huur.
Sy mag bestuursvaardighede hê wat ander mense nie het nie. Sommige mense is goed in een ding en sommige is goed in ander dinge.
Wanneer jou baas veranderinge aanbring, moenie die verandering weerstaan nie . Moenie terugstoot nie tensy jy regtig goeie redes het. (Ons het dit nog nooit so gedoen nie, is nie 'n goeie rede nie.) As u 'n goeie rede het, neem dit na u baas en bied u saak aan . Dis wat jy sou doen as jou baas ouer as jy was. As sy absoluut nie sê nie, ondersteun haar dan. Sy is die baas en sy sal die val val as dit 'n dom idee was.
Hou dit professioneel
Jy het baie lewenservaring, sowel as professionele ondervinding. Jou 20-iets-baas is besig om dinge soos dating, nuwe babas en algemene verhoudings drama deur te gaan wat jy lank, lank verby is.
Weerstaan die drang om haar met daardie dinge te help. Sy het ouers wat sy kan gaan vir volwasse advies.
Moenie jouself laat val in die rol van die departement se ma of pa nie. Soms kan dit gebeur as daar een of twee baba boomers in 'n groep Millennials is. Sommige begin selfs hul ouer kollegasma. Dit is innemend en dit is ook 'n loopbaan selfmoord vir jou.
Niemand gee die goeie projekte aan die ma nie . Mamma is daar om koekies te bring (moenie dit doen nie), en raad gee (Advies oor 'n projek? Goed. Advies oor die ouens wat sy gaan dating? Sleg.) Jy is almal professionele, so doen dit asb.
U het geen spesiale voorregte verdien nie
Dit kom voor in organisasies waar die ouer werkers langtermyn-werknemers van die maatskappy is. Hulle het die reg verdien om laat te kom , of die eerste keuse op vakansie te kry.
Miskien is die eerste vakansiepiek maatskappybeleid, maar jou baas kry om dit te bepaal as dit nie is nie.
As jou baas wil hê jy moet 'n buigsame skedule hê! En onder alle omstandighede onderhandel dit. Jy het dit verdien as jy jou sterre werkrekord kan wys. Jy het dit nie alleen verdien deur jou lang lewe nie.
Moenie probeer koel wees nie
As jy natuurlik cool is - wonderlik - maar probeer nie om soos 'n 25-jarige op te tree as jy 45 is nie. Dit kom oor as onprofessioneel en dom. Seker, dit kan ouderdom wees, en jy kan dreig om te dagvaar, maar ons leef almal in die werklike wêreld waarin mense na verwagting volwassen word soos hulle ouer word.
Daar is verskillende verwagtings vir verskillende mense. Solank dit nie jou prestasiegradering beïnvloed of betaal nie, laat dit gaan.
Onthou, ouderdom maak nie regtig saak as jy volwassenheid raak nie. Moenie paniekerig wees as jou nuwe baas baie jonger is as wat jy is nie. Doen net jou beste by jou werk en dinge sal goed gaan.