Die eenvoudigste manier om te verstaan wat 'n bestuursplig onderskei van 'n nie-bestuursplig, is om na die daaglikse take van werknemers te kyk. Bestuursposte is daardie posisies waarin u werksverantwoordelikheid take deur die werk van ander verrig, eerder as om self die werk te doen. Byvoorbeeld, p-produksiebestuurder by 'n fabriek bedryf nie een van die masjiene nie, alhoewel hy of sy beter kan wees as sommige van die masjienoperateurs.
'N Programmatuurontwikkelingsbestuurder skryf nie kodelyne nie, alhoewel hy of sy in staat is om daardie taak te verrig. Mense in bestuursposte doen een ding en net een ding, hulle bestuur die mense onder hulle om te verseker dat die werk behoorlik gedoen word.
Watter werk is nie bestuursliggend nie?
Kom ons sê jy is 'n spanleier, of 'n hoofstrooier of 'n senior programmeerder. Dit is al die posisies wat op 'n boonste vlak in hul omgewing staan. Maar as jy een van hierdie posisies het, is jy nie in 'n bestuursposisie nie. Daar kan tye wees wanneer jy ander mense bestuur, maar as jy dieselfde werk doen as die ander werkers in jou groep, is jy nie in 'n bestuursplig nie.
Watter soort bestuursposte is daar?
Daar is bestuursposte in elke beroep en elke bedryf. Daar is bestuursposte in groot maatskappye en klein maatskappye en in beide nie-winsgewende organisasies en winsgewende maatskappye. Eenvoudig gestel, dit is omdat iemand in beheer moet wees en toesig hou op personeel, maak nie saak hoe groot of klein nie.
Hoe kwalifiseer ek vir 'n bestuurswerk?
Om vir 'n bestuursplig te kwalifiseer, moet jy twee dinge demonstreer. U moet bewys dat u die take wat deur die groep wat u bestuur, sal bemeester. Belangriker, u moet die vermoë kan hê om mense te bestuur, wat hulle ook motiveer.
Hoe kry ek 'n eerste bestuursbaan?
Dit is die eeue-oue konfrontasie. Soos die meeste ander werksgeleenthede, wil niemand jou die eerste (bestuur) werk gee nie, tensy jy ondervinding het en jy kan nie ondervinding opdoen as niemand jou eerste werk sal gee nie. Hier is wat jy moet weet en, belangriker nog, wat jy moet doen om die eerste bestuursplig te kry .
Hoe kry ek 'n hoër vlak bestuurswerk?
Soos 'n eerste bestuursproses kwalifiseer u vir 'n hoër bestuursplig deur u vermoë te demonstreer om die posisie wat u reeds besit, te hanteer. Jy sal nooit 'n promosie kry nie, totdat jy wys dat jy maklik die posisie kan hanteer wat jy al in. Behalwe dit moet jy erken dat jy op elke (verhoogende) vlak meeding met meer en meer kandidate vir minder en minder bestuursposte . In 'n groot maatskappy, byvoorbeeld, kan daar baie eerste lynbestuurders wees, maar daar sal net een bestuurder wees wat in beheer is van alle werknemers, die hoof uitvoerende beampte. Vir meer, lees Aan bevorder .
Top twee bestuurswenke
- Wees versigtig wie jy op jou pad gaan, kan jy hulle op jou pad ontmoet
- Leer uit die foute van ander