U is Uself 'n plan vir loopbaanontwikkeling
Loopbaanbestuur waarin jy beplan en werk om nuwe vaardighede, vermoëns en ervarings te bekom, is die antwoord. Deel jou doelwitte met jou baas en jy het 'n vennoot geskep wat jou kan help om jou ervaring te verbreed.
Jy is baie vol talente en vaardighede. Deur hul ontwikkeling voort te sit, sal jou wêreld strek en meer van jou unieke bydrae in staat stel. Dit op sy beurt sal jou loopbaan sukses maak en 'n hoeksteen in jou volwaardige lewe ontwikkel. Word jou wêreld beter as dit? Nie regtig nie.
Loopbaangroei en Ontwikkelingsgeleenthede
Wanneer die meeste werknemers oor hul loopbane dink, het hulle nie gedink aan hul huidige werk of die volgende bevordering wat hulle graag wil ontvang nie . Hulle moet hul korttermyndenke verbreed. Aangesien werknemers die organisasiekaart bevorder word, word minder werksgeleenthede beskikbaar, maar steeds om vaardighede en ondervinding te ontwikkel, behoort steeds 'n prioriteit te wees vir mense wat waarde kry en waarde toevoeg tot hul loopbaan .
Jy kan voortgaan om loopbaangroei te ervaar deur die leiding te neem oor jou loopbaanontwikkeling en vordering. Hier is 'n paar maniere om saam met jou baas te werk om jou loopbaan te bestuur.
- Werk skaduwee ander werknemers in jou maatskappy om te leer oor verskillende werksgeleenthede.
- Verken laterale beweeg om jou ervaring te verbreed en te verdiep.
- Woon klasse en opleidingsessies by om u kennis te verhoog.
- Hou boekklubs by die werk om kennis te ontwikkel, en deel terminologie, konsepte en spanbou met kollegas.
- Soek 'n mentor van 'n ander departement wat u graag wil verken.
5 wenke vir loopbaangroei en ontwikkeling
Hier is addisionele gedagtes oor loopbaanbestuur. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Visepresident en Besturende Direkteur van Apollo Research Institute en Visiting Scholar in die Stanford Universiteit se Media X-program, beveel vyf addisionele loopbaanbestuurstrategieë aan.
- Kan jou loopbaanontwikkeling en -bestuur hulp gebruik om momentum te kry? Mense wat die suksesvolste en tevredeste in hul loopbane is, het proaktief bepaal wat hulle van werk wil hê. Sodra hulle besluit het oor hul doelwitte, maak hulle 'n plan om die doelwitte te bereik.
- Die ontwikkeling van 'n tydlyn met loopbaandoelwitte en verwagte mylpale is ook 'n effektiewe manier om jou loopbaan te bestuur. Om jou baas en sy of haar borgskap en mentorskap in die prentjie te bring, sal verseker dat jy 'n interne mentor het wat jou sal help om jou loopbaan te bestuur.
- Sommige maatskappye het formele programme om werknemers te help om hul loopbane te ontwikkel. In ander sal jy jou loopbaanontwikkeling informeel moet volg. Maatskappye met programme fokus oor die algemeen energie om werknemers te help om 'n loopbaan te ontwikkel en te volg.
- Die loopbaanpad word twee maal per jaar by die werknemer se baas bespreek. Die maatskappy besit nie die loopbaanpad nie; die werknemer doen. Maar die maatskappy wys sy diep verbintenis aan sy werknemers deur waar moontlik met hulpbronne van tyd en dollars te help.
- Loopbaanpaaie word aanbeveel om dieselfde rede dat doelwitte aanbeveel word. Hulle is die geskrewe plan wat elke werknemer kan help fokus op wat die belangrikste is vir sy of haar vervulling en sukses. Sonder 'n plan kan jy roerloos voel en jy het geen maatstaf waarmee jy jou vordering kan meet nie.
5 wenke vir strategiese loopbaanbestuur
Dr. Tracey Wilen, vise-president en besturende direkteur van Apollo Research Institute en Visiting Scholar in die Stanford Universiteit se Media X-program, beveel hierdie addisionele loopbaanbestuurstrategieë aan.
"Om suksesvol te wees in 'n veeleisende, veranderende werkplek, vereis 'n strategiese loopbaanbestuursplan. Werkgewers wil werknemers wat die beste waarde bied, lok, huur en behou. Hersien dus jouself 'n besigheid met 'n produk om te verkoop, en skep 'n strategie om jou werkplekwaarde te bemark. .
"Data van die Apollo Navorsingsinstituut oor die toekoms van onderwys, werk en loopbane dui op die volgende vyf loopbaanbestuurstrategieë:
- "Betree jou bestuurder met 'n bespreking oor jou loopbaandoelwitte en werk saam om 'n loopbaanontwikkelingsplan te skep. Die belangrikste geleentheid om invloed uit te oefen, is om jou bestuurder in die loopbaanbeplanningsproses te betrek.
- "Ondersoek kort- en langtermyn vaardigheidsvereistes. As u doel is om die Visepresident van Menslike Hulpbronne te word, verstaan u die vereistes van onderwys, vaardighede, tegnologie en ervaring, en ontwikkel tussentydse loopbaanplanne om u langtermynloopbaan te bereik.
- "Om u kennis van loopbaanopsies te verhoog, versoek u een-een-een-inligtingsvergaderings met kollegas en bestuurders. Die doel van hierdie kort vergaderings is om inligting te versamel om u op hoogte te hou van loopbaanbesluite. Mense is oor die algemeen bereid om hul suksesverhale te deel en advies .
- "Volunteer om uitdagende projekte en opdragte te voltooi. Een van die beste maniere om jou loopbaan te bevorder, is om 'n organisatoriese probleem te identifiseer en 'n oplossing voor te stel. Deur die oplossing te implementeer, sal jy nie net jou sigbaarheid as 'n probleemoplosser in die organisasie, maar jy kan ook jou vaardighede in die proses uitbrei.
- "Raadpleeg die Departement Menslike Hulpbronne om te leer oor loopbaanontwikkeling en werksgeleenthede soos onderrigvergoeding vir 'n kollege of sertifisering, interne tegniese of professionele opleidingskursusse en beskikbare werksopnames. Maak gebruik van beskikbare geleenthede. Hou jou momentum in stand en verbind tot deurlopende vaardigheidsbou en -verbetering. Deur jou loopbaanstrategie te beplan, verhoog jy jou kanse om in diens te bly en jou langtermynloopbaandoelwitte te behaal. "
Elkeen van ons het 'n sekere aantal jare om te belê in werk en lewe. Om 'n werk te beoefen, is goed, maar die skep van 'n loopbaan sal jou geleenthede vir sukses maksimeer. Om 'n suksesvolle loopbaan te hê, vereis dat jy loopbaanbestuurstrategieë soos hierdie volg.
'N Suksesvolle loopbaan gebeur nie ondenkbaar nie. Dit benodig beplanning, neiging en gereelde hersiening. Is jy gereed om hierdie loopbaanontwikkelingstrategieë na te streef?