Waarde toegevoegde aktiwiteite of bydraes lewer meestal meetbare resultate vir jou maatskappy.
Dit is dinge wat die maatskappy beter maak - meer winsgewend en 'n beter plek om te werk.
Waardetoevoegings sluit in meetbare rolle en aktiwiteite. Dit is voorbeelde van waarde-aktiwiteite en bydraes.
- Gestoorde geld . Dikwels dink mense net oor geld, maar geld spaar kan net so waardevol wees, indien nie meer so nie. Terwyl verkopers uitgaan en geld verdien, kan 'n HR-persoon waarde toevoeg deur die omset te verminder, wat 'n fortuin spaar. 'N Rekenmeester kan geld spaar deur 'n interne oudit te implementeer wat foute vang voordat hulle probleme veroorsaak.
- Awed kliënte . Baie kliënte is van gewoonte af, en 'n mededinger kan daardie gewoonte breek deur 'n verkoop of 'n goeie voordeel te bied. Awed kliënte laat nie mededingers in die deur (of in die geval van kleinhandel, gaan nie self in die deure). Dit gaan nie net oor die behoeftes van die kliënt nie, maar dit gaan bo en behalwe om seker te maak dat die kliënt tevrede is.
- Verhoogde verkope. Dit is die voor die hand liggendste van die toegevoegde waarde-aktiwiteite. 'N Maatskappy het inkomste nodig om te oorleef en iets verkoop is hoe dit gebeur. Die verhoging van die verkope, hetsy deur 'n verkoopsman wat 'n gladde praatjie is, of 'n ingenieur wat 'n nuwe produk ontwikkel wat homself prakties verkoop, bring verhoogde verkope aan die maatskappy en 'n duidelike aanduiding van meerwaarde.
- Verlaag die tyd of stappe wat nodig is om 'n werkproses te voltooi. Het jy al ooit 'n werk gehad waar daar 'n lang, vervelige proses was om 'n maandelikse verslag te lewer? Almal haat sulke dinge. Wat as jy die tyd wat nodig is om hierdie verslag te kry, verminder? Wat as jy dit geoutomatiseer het? Almal sal vir altyd jou lof prys.
Werknemers wat 'n identifiseerbare, noemenswaardige waarde het, het 'n impak op hul organisasie. Hulle kan in aanmerking kom vir betaling , promosies , erkenning en waardering. Wanneer jy jou baas vra vir 'n bevordering of 'n loonverhoging , noem hierdie waardetoegevoegde prestasies spesifiek.
Moenie net sê, "Ek doen 'n goeie werk, en ek is gereed vir 'n bevordering." Sê, "Ek doen 'n goeie werk. Byvoorbeeld, deur my anti- boelie- program kon ek die omset in kritieke departemente met 10 persent verminder. Hierdie program het ook werknemers se moraal toegeneem en ons maatskappy se resensies op Glassdoor shine gemaak. "Neem verantwoordelikheid vir die groot dinge wat jy doen en die waarde wat jy by die maatskappy voeg.
Net so, as jy 'n CV skryf , in plaas van die opstel van take soos 'n maandelikse verslag, 'n lys van die prestasie, "Verminder die hoeveelheid tyd om maandverslae van 2 weke tot 2 ure te voltooi deur 'n outomatiese proses met behulp van Microsoft Access te ontwikkel. "Dit is die werknemersorganisasies wat die meeste wil behou en werf .
As jy daardie dinge op jou CV lys, word jy iemand wat mense wil huur.
As jy jou baas van hierdie prestasies herinner, sal jou prestasiegradering skiet en jou loopbaan sal vorentoe en opwaarts beweeg. Wanneer u elke jaar u persoonlike evaluering moet skryf, is dit die tipes dinge wat u moet lys.
In 'n fisiese vergelyking, is volgens Wikipedia die waarde-toevoeging die verskil tussen die verkoopsprys van 'n produk en die koste van materiaal om dit te produseer. In hierdie geval is waarde-toevoeging die kombinasie van arbeid, masjienbelegging, verskeping en verspreiding, bemarking, verpakking, en meer wat waarde toevoeg sodat 'n kliënt die grondstowwe wat aanvanklik die enigste produk was, kon koop.