Is jy op die lys van goeie werknemers?

Kwaliteite van Goeie Werknemers

Werkgewers mag dit nie so onduidelik stel nie, maar elke goeie werkgewer het 'n lys. Vertrou my. Hulle mag nie 'n werklike fisiese lys hê nie, maar elke werkgewer ken die name van hul goeie werknemers . Goeie werknemers word nie oor die hoof gesien nie. Goeie werknemers is op die lys.

As jy uitvind wat 'n goeie werknemer in jou werkplek uitmaak en aksie neem om daardie aksies na te boots, sal jy op die lys wees. En daar is die vryf.

Verskillende werksplekke het verskillende definisies van goeie werknemers.

Byvoorbeeld, een werkplek mag van kreatiewe mense hou wat nuwe idees aan die werk bring. 'N ander kan koester werknemers wat in staat is om lang ure te werk in 'n roetine werk. Subtiele verskille bestaan ​​van werkplek na werkplek. Maar ek waarborg: die fundamentele eienskappe van werknemers wat op die lys is, is universeel.

Hoe weet jy as jy op die lys is?

Elke bestuurder weet van die lys en is bekend met die talente en vaardighede van die werknemers op die lys. Om te kyk na die loopbane van die werknemers op die lys is 'n ernstige organisatoriese toewyding. Die behoud van hierdie werknemer supersterre word beskou as krities vir die toekoms van die organisasie se volgehoue ​​groei en sukses. Gevolglik is bestuurders toegewyd om hul talent te koester.

Jy sal weet of jy op die lys is. Kyk net om jou heen. As jy op die lys is, kry jy meer opleiding en ander geleenthede om te groei en jou kennis, vaardighede en ervaring te ontwikkel.

Jy kry meer inligting omdat die baas jou vertrou en vertrou hoe jy die inligting sal gebruik. U kwalifiseer vir meer laterale bewegings en oorweeg wanneer 'n promosie beskikbaar is.

Werknemers op die lys is 'n organisasie se sterre. As jy op die lys is, sal jy beter verhoog , meer aggressiewe prestasieontwikkelingsplanne , en die grootste beskikbare bonus .

U word gevra om spesiale projekte op te lei en uitgenooi om belangrike vergaderings by te woon. Die baas kan meer tyd aan mentorskap spandeer en jou afrigting as jy 'n werknemer op die lys is.

In die beste organisasies kommunikeer die baas jou waarde en jy weet jy is op die lys. Wanneer die lys egter geheim is, kyk om jou heen. Word u waarde op die beskikbare maniere gekommunikeer? Of wonder jy altyd hoekom 'n ander werknemer die groot breek, die groot verhoging of die gesogte promosie gekry het? As die wenner nooit jou is nie, is jy nie op die lys nie.

Hoe om op die lys te kom

Jou naam op die lys is goeie nuus vir jou werk en loopbaan. Maar as jy nie nou op die lys is nie, word jy vir ewig aan die onderste echelons van jou organisasie verwyt? Nie noodwendig. Met gesamentlike moeite kan jy dit op die lys maak, maar dit is 'n tweedelige doel om te bereik. En dit is moeilik om te doen.

Goeie Werknemers Kontrolelys vir Sukses

Basies, hier is die eienskappe, vaardighede, eienskappe, houdings, oortuigings en waardes wat jou naam op die lys van goeie werknemers sal kry. Dink jy as 'n goeie werknemer as 'n goeie ding? Jy wed. Jy dink reg. Dit is. Goeie werknemers verdien dankbaarheid, voorregte en sukses. Hoekom nie 'n goeie werknemer wees nie? So is dit:

Noudat jy weet wat prestasie en gedrag vir jou 'n plek op die lys van goeie werknemers sal verdien, waarom nie daarheen gaan nie? Jou werk lewe sal gelukkiger wees, jy sal voel asof jy meer bereik, jou werkgewer sal jou koester en jou kollegas sal jou prestasie navolg. Wat is nie lief te hê nie? Neem hierdie stappe en kom op die lys.