Werkplekke kom in 'n verskeidenheid instellings wat werknemers se behoeftes bevredig
Die werkplek is geleë in 'n verskeidenheid instellings, insluitende kantore, vervaardigingsgeriewe of fabrieke, winkels, plase, buite-deure en enige ander plek waar werk verrig word.
Met die verspreiding van elektroniese kommunikasie word werkgewers nie meer verwag om altyd 'n werkplek te bied met 'n fisiese plek waar werknemers werk nie.
Huiskantore, telekommunikeerwerkreëlings en wêreldwye werkverhoudings beteken dat bykans enige plek, insluitend die werknemer se huis, kan dien en akkuraat genoem kan word, 'n werkplek.
Wat 'n Werknemer moet weet oor die werkplek.
Jou werkgewer kry jou werkplek te kies. As 'n werkgewer 'n fisiese plek vir 'n werknemer bied om te werk, is die werkplek in die VSA onderhewig aan gesondheids- en veiligheidsvoorskrifte en ander riglyne wat deur die Amerikaanse Departement van Arbeid (DOL) verskaf word . Die DOL reguleer ook 'n verskeidenheid werkplekprogramme, waarvan sommige van toepassing is vir werkplekke wat 'n werknemer se tuiskantoor insluit.
Oor die algemeen, solank hulle gesondheids- en veiligheidsregulasies volg, kan jou werkgewer wat onredelike eise lyk, maak. Sommige kantoorruimtes is groot, en elke werknemer het sy of haar eie privaat kantoor. Dit is egter meer waarskynlik dat jy 'n hokkie het of selfs 'n tafel met ander kollegas deel.
As jy verkies om alleen te werk , kan jou werkgewer sê: "Nee, dit is jou toegewysde ruimte."
Daar is egter uitsonderings. As u 'n gesondheidsprobleem onder die Amerikaners met Gestremdheidswet (ADA) het, kan u 'n ander werksomgewing versoek. Byvoorbeeld, as jy ly aan migraine wat vererger word deur helder ligte, kan jy 'n dowwe en stil werkplek aanvra.
As dit nie jou werkgewer swaar oplê nie en jou versoek redelik is, moet hulle saamwerk om 'n oplossing te vind . Die redelikheid hang af van die werkplek en die werk. As jy 'n kelnerin in 'n rockmusiekklub is, is so 'n akkommodasie nie redelik nie.
As jou werkplek in 'n fabriek, plaas, konstruksieterrein, hospitaal of 'n ander area waar veiligheid groot is, moet jou werkgewer spesiale klem op veiligheid plaas. Regeringsamptenare, soos die Beroepsveiligheids- en Gesondheidsadministrasie (OSHA) , kan u werkplek dadelik monitor.
As u 'n veiligheidsprobleem ervaar, moet u dit onmiddellik na u werkgewer se aandag bring. As u dit nie oplos nie, kontak die betrokke regeringsagentskap.
U kan ook tuis werk . Natuurlik sal jou baas nie by jou deur verskyn nie en maak seker dat jou kind se speelgoed nie reisgevare is nie, maar hulle sal verplig wees om u die nodige toerusting te verskaf.
Wat werkgewers moet weet
Dit is u verantwoordelikheid om 'n veilige en produktiewe werksomgewing vir u werknemers te voorsien. Die DOL verskaf leiding en regulasies vir die werkplek in gebiede soos werkersvergoeding , pouses en middagete , verlofvereistes, gelyke indiensnemingsgeleentheid en werkloosheidsvergoeding .
Sien die DOL webwerf vir 'n volledige lys van regulasies en riglyne om werkgewer- en werkplekvereistes te vervul.
Daar is baie denkskole oor wat die beste werksomgewing skep. Staan lessenaars, sitbanke, helder ligte, dowwe ligte en werknemers staak altyd oor die termostaat. Solank jy voldoen aan die federale, nasionale en plaaslike regulasies, kan jy jou werkplek ontwerp soos jy wil.
Hou in gedagte dat dit nie net die fisiese werkplek wat op jou skouers val nie, die kultuur en interpersoonlike omgewing ook jou verantwoordelikheid is. Hou 'n omgewing waar jy alle werknemers respekteer en eis dat hulle mekaar respekteer .
Hanteer probleme sodra hulle ontstaan, en skinder en skinder in die kiem , en jou werkplek sal 'n aangename en veilige plek wees om te werk.
In 'n gevaarlike werkplek, soos 'n konstruksieterrein of plaas, wil jy ekstra versigtig wees om 'n veilige omgewing te hou waar werknemers goed opgelei en goed beskerm is. Moenie probeer om geld te bespaar deur die hoeke op veiligheid te sny nie.
Die werkplek staan ook bekend as jou werkplek, werksplek en die naam van enige plek van indiensneming, soos 'n kantoor, fabriek of plaas.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land tot land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.