Army National Guard Job: 79T Recruiting and Retention NCO

Hierdie NCO's het die taak om nuwe rekrute in te bring

Foto met vergunning van National Guard

Army National Guard Recruiting and Retention Nie-Opdraggewende Beamptes (NCOs) werf en behou gekwalifiseerde soldate vir toegang tot die Weermag Nasionale Wag volgens toepaslike regulasies. Dit is nie 'n intreevlak-werk nie en is slegs beskikbaar vir NCO's in die Weermag Nasionale Wag

Die Army National Guard en die Air National Guard vorm 'n militêre en militêre federale reserwe krag. Die Weermag Nasionale Wag is verdeel in ondergeskikte eenhede met reserviste gestasioneer in elk van die 50 state, drie gebiede, en die Distrik van Columbia.

Hulle werk elkeen onder hul onderskeie goewerneurs.

Hierdie Army National Guard werk is gekategoriseer as militêre beroeps spesialiteit (MOS) 79T.

Werwing Pligte van Weermag Nasionale Wag Rekrutering en Behoud NCOs

Soos burgerlike maatskappy werwers doen vir private maatskappye, soldate in MOS 79T werk om die beste talent vir die weermag se behoeftes te vind. Hul pligte sluit in prospekteer- en raffinadery, en bepaal of 'n potensiële werf in aanmerking kom vir inskrywing. Dit kan behels dat hulle help om vooraf te kwalifiseer vir inskrywing, of om te ondersoek of iemand in aanmerking kom vir herbenoeming.

Sommige werwers in die Weermag Nasionale Wag ontwikkel en lei werwings by skole. Vir enige nuwe of potensiële werwing, is dit aan die werving en behoud van NCO om sulke aansporingsprogramme soos die Montgomery GI Bill en enige aanvanklike toelatingsopleidingsvereistes te verduidelik.

Hulle kry ook rekrute om te spoed op aanvanklike toelatingsopleidingsvereistes, en raadpleeg aansoekers, en beantwoord enige vrae of bekommernisse wat hulle het.

Hierdie soldate is opgelei om seker te maak dat rekrute inligting het oor enige familieverwante programme en voordele wat hulle sal ontvang nadat hulle by die weermag aangesluit het.

MOS 79T bemarking en advertensie pligte

Nog 'n deel van hierdie werk behels die ontwikkeling van mediakontakte, om enige werwingspogings of -gebeurtenisse te publiseer, en die ontwikkeling van praatpunte vir onderhoude, sodat eerste-linie-leiers akkurate vrae kan beantwoord.

Hulle sal skrifte skryf vir advertensies en bemarkingskopieë, en sal ook toesig hou op direkte posveldtogte, soos enige burgerlike bemarkingsbestuurder. En natuurlik sal hulle toesig hou oor die bemarkings- en advertensiebegroting.

Behalwe om nuwe personeel in die weermag te bring, hersien die werwing- en retensie spesialiste versoeke vir skeiding, oordrag en ontslag en hersien enige nodige prosedures wat verband hou met hierdie versoeke met die betrokke soldaat.

Opleiding vir MOS 79T

Om te kwalifiseer vir MOS 79T, benodig jy 'n 100 in die algemene tegniese (GT) aanlegsgebied van die ASVAB-toetse vir gewapende dienste. Dit kan afwyk van 'n telling van 100 as jy ook 100 op die vaardige tegniese (ST) -gebied van die ASVAB behaal.

Daar is geen sekuriteitsverklaring van die Departement van Verdediging benodig vir hierdie werk nie, maar jy moet 'n hoërskool diploma of een jaar van kollege en 'n hoërskool GED hê. U moet 'n rekord van enige oortuigings van seksuele misdrywe hê, hetsy in spesiale of algemene hofmagte of burgerlike hof. Hierdie is uiteengesit in AR 27-10 die Wet op Militêre Geregtigheid, onder hoofstuk 24.

Burgerlike beroepe soortgelyk aan 79T

Jy sal goed geplaas wees vir loopbane in bemarking, reklame en werwing by burgerlike maatskappye, en kan ook werksgeleenthede in personeellede-afdelings volg.