Bring jou eie toestel (BYOD) maatskappy se rekenaarbeleid
Aan die ander kant kan BYOD-beleid probleme veroorsaak. Byvoorbeeld, jy mag nie jou skootrekenaar heen en weer na die kantoor sleep nie, of jy sal verkies om jou persoonlike data van jou professionele werk af te hou.
Jy mag ook nie 'n rekenaar besit nie, wat lei tot vrae oor of jy self vir een moet betaal.
Lees hieronder vir meer gedetailleerde inligting oor BYOD beleid, insluitend wat werkgewers (en nie) mag u vra om te doen.
Die voordele om jou rekenaar te laat werk
Werkgewers kan u versoek om u eie skootrekenaar of persoonlike rekenaar by die werk te gebruik. Hierdie beleide kan maatskappye tyd, geld en hulpbronne bespaar omdat hulle nie werkplekrekenaars moet voorsien of ondersteun nie.
Werknemers vind hierdie beleide ook voordelig. Hulle hou dikwels van die gerief om hul persoonlike skootrekenaars te gebruik. Baie werknemers werk ten minste gedeeltelik van die huis af en verkies om hul rekenaars te laat werk om voort te gaan met take wat by die huis begin is. Hulle verkies ook dikwels om die tegnologie waarmee hulle reeds bekend is, te gebruik.
Daarbenewens wil byna almal by die werk bly, en met jou eie rekenaar (en ander toestelle) met jou maak dit makliker om dit te doen.
Die nadele van jou rekenaar om te werk
Daar is 'n paar moontlike nadele vir 'n BYOD-beleid, vir beide werknemers en werkgewers. Byvoorbeeld, sommige werknemers sal dalk nie elke dag hul rekenaar of skootrekenaar van en na die huis wil hê nie.
Ander wil dalk hul werk en persoonlike lewens skei. Die gebruik van dieselfde rekenaar vir beide take maak dit moeilik.
Net so kan werknemers besorgdheid oor privaatheid hê. As die werkgewer toegang tot die inligting op hul persoonlike rekenaars wil hê, kan hulle bekommerd wees dat die werkgewer toegang tot hul finansiële, gesondheids- of ander persoonlike rekords sal hê.
Werkgewers het ook moontlike bekommernisse oor BYOD-beleid. Byvoorbeeld, wanneer werknemers persoonlike rekenaars gebruik, is daar 'n verhoogde veiligheidsrisiko. As 'n werknemer sy of haar skootrekenaar verloor of nie 'n skootrekenaar beskerm nie, kan die maatskappy belangrike inligting verloor of openbaar maak.
Werkgewer BYOD Beleid
'N Werkgewer kan van jou vereis om jou eie rekenaar by die werk te gebruik, en bied geen vergoeding aan nie, maar vir 'n verskeidenheid redes is dit moeilik om 'n organisasie met hierdie soort streng beleid te vind.
Byvoorbeeld, as u gedek word deur 'n vakbond of 'n persoonlike dienskontrak , kan u beskerming hê teen hierdie tipe vereistes of gewaarborg word as u persoonlike toerusting op die werk gebruik.
Sommige state het ook wette oor wat werkgewers kan en kan nie vra om werknemers te betaal nie. Byvoorbeeld, Kalifornië vereis dat werkgewers baie van hul werknemers se besigheidskoste dek, insluitende die verskaffing van redelike vergoeding vir persoonlike toestelle wat by die werk gebruik word.
Die meeste werkgewer-BYOD-beleide probeer om sommige van hierdie potensiële probleme op te los. Byvoorbeeld, die meeste werkgewers stel voor dat werknemers hul persoonlike rekenaars gebruik, maar ook alternatiewe aanbied. Byvoorbeeld, hulle kan skootrekenaars en ander toestelle voorsien as 'n werknemer nie sy of haar eie wil bring nie. Die aanbod van 'n laptop wat werk verskaf is 'n algemene werkvoordeel .
Sommige maatskappye mag 'n tegnologiefonds of toelae verskaf wat u kan gebruik om te help om 'n rekenaar of ander toestelle te koop wat vir werk gebruik kan word. Byvoorbeeld, 'n maatskappy kan 'n toelaag van $ 1000 per jaar verskaf vir aankope van persoonlike toerusting vir werknemers. Dit is nog 'n algemene werkvoordeel.
Sommige maatskappye het 'n beleid wat verklaar dat indien u die maatskappy binne 'n sekere tyd na vergoeding verlaat (byvoorbeeld 90 dae), die bedrag wat u vergoed is, van u finale salaris afgetrek sal word.
As jy nie seker is oor die reëls vir die gebruik van eksterne tegnologie of of jy 'n toelae ontvang om toerusting te koop nie, raadpleeg jou bestuurder of departement Menslike Hulpbronne.
Gebruik van ander persoonlike toestelle op die werk
BYOD-beleide sluit tipies nie net skootrekenaars en persoonlike rekenaars in nie, maar ook tablette en slimfone. Baie van die bogenoemde beleide werk dieselfde vir hierdie ander toestelle.
Byvoorbeeld, jy sal gereeld vergoed word as jy gevra word om 'n persoonlike toestel te gebruik. As u byvoorbeeld u persoonlike slimfoon vir werk gebruik, kan die werkgewer bied om 'n redelike persentasie van u telefoonrekening te betaal.