Wat is werknemervoordele? Watter voordele en voordele kan jy verwag om te ontvang wanneer jy deur 'n maatskappy gehuur word? 'N Werknemervoordele-pakket sluit alle nie-loonvoordele in, soos versekering en betaalde tyd, wat deur 'n werkgewer verskaf word. Daar is sekere tipes werknemervoordele wat deur die wet gemandoriseer word, insluitend minimumloon, oortyd, verlof ingevolge die Wet op Gesinsmediese Verlof, werkloosheid, en werkersvergoeding en ongeskiktheid.
Daar is ander tipes werknemersvoordele wat maatskappye nie nodig het om te bied nie, maar kies om aan hul werknemers te voorsien. Daar is 'n paar voordele en voordele wat u moontlik kan onderhandel as deel van u vergoedingspakket wanneer u 'n nuwe werk aangebied word.
Wat is werknemersvoordele?
Werknemervoordele is nie-salarisvergoeding wat van maatskappy tot maatskappy kan verskil. Voordele is indirekte en nie-kontantbetalings binne 'n vergoedingspakket. Hulle word verskaf deur organisasies benewens salaris om 'n mededingende pakket vir die potensiële werknemer te skep.
Soorte Mandaat Werknemervoordele
Die volgende is vergoeding en voordele wat werkgewers deur federale of staatsreg vereis word om te voorsien.
- COBRA
- gestremdheid
- Wet op Gesins- en Mediese Verlof
- Minimumloon
- Oortyd
- Werkloosheidsvoordele
- Werkersvergoeding
Soorte Werkgewer-Voorsien Voordele en Perks
Benewens voordele wat deur die wet vereis word, word ander voordele deur maatskappye verskaf omdat hulle sosiaal verantwoordelik is vir hul werknemers en kies om hulle meer te bied as wat die wet vereis.
Afhanklik van die maatskappy kan hierdie voordele gesondheidsversekering insluit (vereis word deur groter maatskappye), tandheelkundige versekering, visie sorg, lewensversekering, betaalde vakansieverlof , persoonlike verlof, siekteverlof, kindersorg, fiksheid, 'n aftreeplan en Ander opsionele voordele aan werknemers en hul gesinne.
Hierdie tipe werknemervoordele wat aangebied word, is volgens die diskresie van die werkgewer of is onder 'n arbeidsooreenkoms gedek, dus wissel van maatskappy tot maatskappy. Volgens die Buro vir Arbeidsstatistiek is die gemiddelde aantal jaarlikse betaalde vakansiedae 10. Die gemiddelde aantal vakansiedae is 9,4 na 'n jaar van diens.
Byna die helfte van die (medium en groot) werkgewers wat ondervra is, het óf 'n vaste voordeel- of 'n vastebydrae-pensioenplan aangebied. Ongeveer 75% aangebied gesondheidsversekering, maar byna almal het 'n werknemer se bydrae tot die koste nodig. Dit is nie moeilik om na die gemiddeldes te kyk en te sien hoe jou werkgewer of jou werkaanbod meet nie.
Daarbenewens is daar toenemende gebruik van bonusse, voordele en aansporings deur werkgewers om werknemers te werf en te behou. Kyk na die maatskappye wat die beste plekke vir werk gegradeer het en jy sal baie aanbiedings vir gesondheidsklubmaatskappye, buigsame skedules, dagsorg, onderrigvergoeding, en selfs op die terrein skoonmaak, ontdek.
Werkgewer-voorsiende Gesondheidsversekeringsvereistes
Onder die Wet op Pasiëntbeskerming en Bekostigbare Sorg (Obamacare) word minimumstandaarde gestel vir gesondheidsversekeringsmaatskappye ten opsigte van dienste en dekking. Die meeste werkgewers met 50 of meer werknemers moet gesondheidsorgplanne aanbied, en individue moet dekking hê.
Gesondheidsorguitruilings is ingestel vir werknemers wat nie deur werkgewers gedek word nie of wat verkies om dekking buite hul werkgewerplanne te soek.
Gesondheidsversekeringsopsies
Die meeste werkgewers bied personeel by groep mediese versekeringsplanne aan om werkers met gesondheidsorgkoste te help. Werkgewers bied dikwels 'n opsie opsies vir gesondheidsorgplanne, insluitende Gesondheidsonderhoud Organisasies (HMOs) en Voorkeurverskafferorganisasies (PPO's).
Aftrekkings (hoeveel werkers moet betaal voordat versekering skop) mede-betaal benodig vir spesifieke dienste en premies vir planne wissel. HMO's is geneig om laer premies te hê as PPO's, maar meer beperkings in terme van die dokters en verskaffers wat verkry kan word.
Planne sal verskil ten opsigte van die maksimum uitgawes buite die sak wat 'n werknemer tydens 'n planjaar moet skou.
Gesondheidsversekeringsdekking
Die meeste planne bied dekking vir besoeke aan primêre sorg dokters en spesialiste, hospitalisasie en noodsorg. Alternatiewe mediese sorg, welstand, voorskrif, visie en tandheelkundige sorg dekking sal wissel volgens die plan en werkgewer.
Werkgewers moet gesondheidsorg verskaf aan werknemers wat minstens 30 uur per week werk. Sommige deeltydse werkers word gedek deur werkgewersplanne, maar baie word nie gedek nie.
Sommige werkgewers bied 'n aansporing vir werknemers om hul plan te kanselleer. Onlangse tendense dui daarop dat werkgewers werkers vra om 'n toenemende persentasie van die premie vir planne te skenk.
Dental Care Plan Dekking
Maatskappye met tandheelkundige sorgvoordele bied versekering wat help om 'n gedeelte van die koste vir tandheelkundige behandeling en sorg te betaal. Afhangende van die maatskappy se beleid vir tandheelkundige sorg, sluit tandheelkundige dekking 'n verskeidenheid behandelings en prosedures in. Die meeste versekeringsplanne dek die basiese prosedures soos roetine-tande wat elke ses maande skoonmaak.
Tandheelkundige sorg planne kan wissel van maatskappy tot maatskappy, maar hulle sluit tipies drie kategorieë: voorkomende, basiese en groot dienste, wat wissel van semi-jaarlikse skoonmaak na mondelinge operasies. Voorkomende tandheelkundige voordele sluit in eksamens, x-strale, seëlaange, fluoriedbehandelings en kinders se basiese sorg.
Basiese dienste sal ook vulsels, noodpynverligting, wortelkanale en tandkrone insluit. Laastens kan groot dienste gebruik maak van die gebruik van verstand, wysheid van tande, kunsgebitte en ander komplekse prosedures. Sommige planne dek alle praktyke, soos ortodontiese werk, bykomend tot basiese tandheelkundige sorg.
Die werklike voordele van tandheelkundige sorgplanne word op verskeie maniere bereken. Sommige maatskappye baseer hul dekking op gewone, gewone en redelike (UCR) fooie, terwyl ander die inklusies oorweeg op grond van 'n vaste fooi skedule of toelaag. As jy die voordele en uitsluitings van jou tandheelkundige plan ken, kan jy onverwagte fooie en mede-betaalings ontduik. As jy vir tandheelkundige dekking deur jou werkgewer moet betaal, hier is hoe om te bepaal of dit die koste is.
Meer Maatskappy-Voorsiende Werknemervoordele
Hierdie tipe werknemervoordele wat aangebied word, is volgens die diskresie van die werkgewer of is onder 'n arbeidsooreenkoms gedek, dus wissel van maatskappy tot maatskappy.
- Hazard Pay
- Kraam-, vaderskap- en aannemingsverlof
- Betaalde vakansiedae
- Betaalverhoging
- Skeidingsloon
- Vakansieverlof
- Werkpouses en maaltydpouses
Byvoordele en Perks
Ander voordele kan wissel tussen nywerhede en besighede, en word soms na vore as "fringe" voordele. Hierdie voordele, ook bekend as voordele in natura, kan bonusse, winsdeling, mediese, ongeskiktheid en lewensversekering insluit, betaalde vakansies, gratis maaltye, gebruik van 'n maatskappy motor, pensioene, aandele opsies , kindersorg, gratifikasie, persoonlike dae, siekteverlof, ander tyd af van werk, aftrede en pensioenplan bydraes, onderrigbystand of vergoeding vir werknemers en / of hul gesinne, afslag op maatskappyprodukte en dienste, behuising en ander voordele en voordele wat deur maatskappye in Bykomend tot die werknemer se salaris.
Alhoewel hierdie voordele betekenisvol is en geldwaarde behou, bly die werknemer se salaris dieselfde, en die werknemer kan nie 'kontant' inskryf of die aanbiedings vir 'n hoër salaris verhandel nie. Byvoordele word nie deur die wet vereis nie en wissel van werkgewer tot werkgewer.
Hersien jou werknemervoordele
Of jy nou werk soek, besluit oor 'n werkaanbod of gelukkig in diens is, is dit belangrik om te hersien watter voordele dekking deur die maatskappy verskaf word en om te besluit of die pakket vir werknemersvoordele een is wat ten volle aan jou behoeftes voldoen. Dit is ook belangrik om ten volle te benut wat die maatskappy aan werknemers bied.
Werknemervoordele Vrae om te vra
Daar is werknemervoordele wat u moet vra om te verseker dat u algehele vergoedingsplan vir u en u gesin reg is. Vra ook spesifieke vrae wat gebaseer is op jou behoeftes en op die kriteria wat vir jou belangrik is.