Hoekom maatskappye wil jou salarisinligting hê
Maatskappye versoek om salarisinligting om verskeie redes.
As jou salarisvermoë (of salarisgeskiedenis) te hoog is, kan werkgewers jou uitskakel omdat hulle nie soveel wil betaal nie, of omdat hulle dink jy sal nie gelukkig wees om vir minder geld te werk nie.
Aan die ander kant, as jou salarisvereiste (of jou salarisgeskiedenis) laer is as wat die maatskappy bereid is om te betaal, kan hulle jou 'n laer salaris bied as 'n ander kandidaat.
Om te verhoed dat u 'n lae salaris uitstal of aangebied word, moet u versigtig wees hoe u u salarisinligting beskryf. Lees hieronder vir wenke oor hoe om hierdie inligting te verskaf sonder om jou kanse om werk te kry, seer te kry, terwyl jy steeds 'n billike salaris ontvang.
Wat is Salarisvereistes?
'N Salarisvereiste is die bedrag van vergoeding wat 'n persoon nodig het om 'n posisie te aanvaar. Salarisvereistes is gebaseer op verskeie faktore soos:
- Die bedryf
- Vorige salarisgeskiedenis
- Vorige werkservaring
- Lewenskoste
Soms kan 'n werkgewer jou vra om jou salarisgeskiedenis in te sluit in plaas van (of saam met) jou salarisvereistes.
'N Salarisgeskiedenis is 'n dokument wat u vorige verdienste aandui. Die dokument bevat tipies die naam van elke maatskappy waarvoor jy gewerk het, jou werkstitel, salaris en voordelepakket.
Is dit reg vir 'n werkgewer om te vra vir u salarisvereistes?
Werkgewers kan u wettiglik versoek om u salarisvereistes te stel.
Sommige state en stede beperk egter werkgewers om inligting oor u vorige salaris aan te vra. Gaan na die staatsdepartement van arbeid in u jurisdiksie vir die jongste inligting oor hierdie aangeleentheid asook die wette wat van toepassing is in u stad en land.
Salarisvereistes: sluit in of loslaat?
Indien die poslys nie vermeld word nie, bied geen salarisinligting aan nie. Ideaal gesproke wil jy die voornemende werkgewer om eers die onderwerp van vergoeding op te hef.
As u gevra word om salarisvereistes by u aansoek in te sluit, kan u die versoek ignoreer, maar dit beteken dat u nie ' n onderhoud kan kry nie . Daar is niks werkgewers soos minder as wanneer kandidate nie aanwysings volg nie.
Dit is die beste om instruksies te volg. Daar is egter 'n paar maniere waarop u die vereiste inligting kan verskaf, terwyl u u risiko om uitgesoek of 'n lae salaris te beperk, beperk.
Wenke vir die insluitende salarisvereistes
As jy gevra word om salarisvereistes in te sluit, kan jy ' n salarisreeks in plaas van 'n spesifieke bedrag insluit. Hierdie soort antwoord gee jou 'n mate van buigsaamheid en verhoed dat jy jouself tot 'n lae salaris beperk (of gesif word vir 'n te hoë salaris).
Hierdie reeks moet gebaseer wees op die salarisnavorsing wat u gedoen het.
Byvoorbeeld, jy kan in jou dekbrief sê: "My salarisvereiste is in die $ 35,000 - $ 45,000-reeks." Wanneer jy 'n salarisreeks aandui , maak seker dat die reeks realisties is:
· Gebruik salarisopnames om die gemiddelde salaris te bepaal vir die pos waarvoor u onderhoudvoering is, of vir 'n soortgelyke posisie as u nie inligting oor die presiese werkstitel kan kry nie.
· Gebruik salarisrekenaars om in koste-van-lewende uitgawes te faktoriseer en te skat wat jy op 'n bepaalde plek betaal moet word. Daar is 'n verskeidenheid salarisopnames en sakrekenaars, insluitend bedryfspesifieke en geografiese hulpbronne, beskikbaar aanlyn.
Nog 'n opsie is om te verklaar dat u salarisvereistes onderhandelbaar is op grond van die posisie en die algehele vergoedingspakket, insluitende voordele .
In elk geval, let op dat u salarisvereistes buigsaam is.
Dit kan help om jou in die aanloop vir die posisie te hou en gee jou 'n mate van buigsaamheid wanneer jy later vergoed vir vergoeding as jy ' n werkaanbod kry.
Wenke vir die insluiting van Salarisgeskiedenis
As jy gevra word om jou salarisgeskiedenis in te sluit, kan jy ook jou vorige salarisse noem as reekse eerder as spesifieke bedrae. Maar weer, volg altyd enige spesifieke instruksies oor hoe om salarisgeskiedenis in te sluit.
As die werkgewer spesifieke instruksies gee oor hoe om salarisvereistes in te sluit, volg die reëls. Byvoorbeeld, as hy of sy sê om 'n spesifieke dollarbedrag te gee (eerder as 'n reeks), doen dit.
Maak nie saak hoe jy jou salarisgeskiedenis insluit nie, wees altyd eerlik. Dit is maklik vir potensiële werkgewers om jou salaris met vorige werkgewers te kontroleer. Enige vals inligting sal u uit die aansoekproses kry.
Waar en hoe om Salarisinligting in te sluit
Salarisvereistes kan in u voorblad ingesluit word met sinne soos: "My salarisvereiste is onderhandelbaar gebaseer op die werksverantwoordelikhede en die totale vergoedingspakket ," of "My salarisvereiste is in die $ 25,000 - $ 35,000 + -reeks."
Hou u verwysing na salarisvereistes kort, sodat die werkgewer op die res van u dekbrief kan fokus. As die werkgewer jou vra om jou salarisvereiste op 'n ander manier in te sluit (byvoorbeeld in jou CV), moet jy dit doen.
Daar is 'n paar maniere waarop jy jou salarisgeskiedenis kan insluit. Eerstens kan u die geskiedenis in u voorblad insluit, kortliks wat u nou verdien. Byvoorbeeld, jy mag dalk sê: "Ek verdien tans in die middel-veertigerjare." Jy kan ook 'n gedetailleerde lys van jou vorige salarisse (of salarisreekse) insluit, óf in jou CV of op 'n aparte salarisgeskiedenisbladsy wat jy by jou CV en dekbrief.