Aan die ander kant is dit belangrik om te betaal wat jy werd is en jy wil nie voordeel trek nie.
Jy wil ook nie jou baas afstaan om jou te betaal nie en natuurlik moet jy genoeg verdien om die rekeninge te betaal.
Wat is die beste manier om salaris te onderhandel? Hierdie salarisonderhandelingstaktieke sal u help om 'n billike vergoedingspakket te onderhandel. Hier is die salaris onderhandelings taktiek, insluitend hoe om ' n werkaanbod te evalueer, salaris en voordele te onderhandel en hoe om ' n teenaanbod te maak as jy 'n hoër salaris wil kry wanneer jy 'n werkaanbod van 'n werkgewer ontvang.
Top 5 Salaris Onderhandelingstaktieke
1. Wees pasiënt
As jy 'n onderhoud voer vir 'n werk en salaris wil bespreek, wees geduldig. Probeer om nie vergoeding op te lewer nie totdat die werkgewer u 'n aanbod maak. As die werkgewers jou vra wat jou salarisvereistes is, sê jy is oopgesind op grond van die posisie en verantwoordelikhede van die werk.
2. Evalueer die Aanbod
Sodra u 'n werkaanbod kry, moet u dit noukeurig evalueer. Daar is meer faktore wat in die spel kom as net die basissalaris .
Byvoorbeeld, jy wil dalk navraag doen oor die moontlikheid van 'n kommissie, bonusse en geprojekteerde salarisverhogings, asook voordele, ure en promosie- en groeimoontlikhede. Al hierdie faktore beïnvloed u jaareind netto inkomste en beskikbare bestedingsmag. Byvoorbeeld, die posisie kan minder betaal as wat jy gehoop het, maar as die mediese en tandheelkundige voordele vrygewig is, kan dit jou duisende dollars per jaar in mediese rekeninge bespaar.
Vir elke potensiële posisie, teken hierdie inligting op in 'n georganiseerde kontrolelys en vergelyk die voor- en nadele om 'n ingeligte besluit te neem.
3. Oorweeg 'n aanbod
Een van die beste maniere om besprekings oop te maak nadat jy 'n werkaanbod ontvang het, is om 'n vergadering te vra om die aanbod te bespreek. Hier is 'n teenaanbodbrief en e-posboodskap wat u kan gebruik om die gesprek te begin indien u van plan is om 'n teenoffer te maak.
4. Doen navorsing wat jy werd is
Neem die tyd om salarisse te ondersoek vir die spesifieke werk wat jy soek. Inligting is mag en sodra jy jou huiswerk gedoen het, sal jy beter toegerus wees om te kry wat jy in die mark werd is.
5. Neem jou tyd
Wanneer u 'n werkaanbod ontvang, neem u tyd voordat u 'n besluit neem. Vra die werkgewer enige oorblywende vrae wat u het, selfs al lyk dit onoortuigend. Dit is volkome aanvaarbaar om 'n werkgewer te vra om die aanbod te oorweeg. Trouens, die meeste werkgewers sal jou respekteer vir die werk en werkaanbod, ernstig.
Meer wenke vir die onderhandeling van 'n salaris
Omdat onderhandeling nie net oor 'n werkaanbod gaan nie, is daar 'n paar salarisonderhandelingswenke en strategieë om suksesvol met 'n vergoedingspakket of 'n verhoging te onderhandel .