Vergoedings- en voordele-inligting

by Alison Doyle

Of jy nou werksoek of tans in diens is, is belangrik om soveel as moontlik te weet oor vergoeding en voordele. Benewens u voornemende of huidige salaris- en voordele-planne wat deur u werkgewer aangebied word, moet u die tyd neem om te ondersoek wat die werkopbrengskoers op die arbeidsmark is vir iemand met u vaardighede en kwalifikasies.

Gaan die besonderhede na

Voordat jy 'n werk aanvaar, moet jy die vergoedingspakket noukeurig evalueer om seker te maak dit is geskik vir jou behoeftes. Wanneer jy werk, is dit altyd 'n goeie idee om mededingende maatskappyinligting te ondersoek en te ondersoek wat jy kan of moet verdien.

Wat jy moet weet oor vergoeding

Hier is wat jy moet weet oor vergoeding, insluitende inligting oor betaal, salaris, vergoeding, salarisopnames en sakrekenaars, loon- en salarisreg, werknemersvergoeding en ander vergoedingskwessies.

01 Vergoeding en Salaris Opname en gereedskap

Kopiereg fullempty / iStockPhoto

Gebruik hierdie salarisinligting, insluitend salarisopnames, onderhandelingstrategieë, salarisgereedskap en salaris- en betaalrekenaar sakrekenaars, en meer hulpbronne om te ondersoek hoeveel jy betaal moet word en hoe om 'n redelike vergoedingsaanbod te onderhandel.

02 Antwoorde vir Algemene Vrae oor Vergoeding

Kopiereg Jirsak / iStock

Vergoedingsvrae en antwoorde met betrekking tot vakansie- en vakansiebetalings, eerste salarisse, laaste salarisse, minimumloon, oortydkwalifikasie, werkloosheidskwalifikasie en meer algemene vrae rakende vergoeding en werknemersregte.

03 Paycheck en Salaris Sakrekenaars

Kopiereg dolgachov / iStockPhoto

Interessant om te sien hoe jou salaris vergelyk? Hierdie salarisrekenaars en opnames sal u help om salarisinligting vir u huidige werk te vind, asook posisies waar u belangstel.

04 Werknemersvoordeelplanne en Perks

Werknemervoordele is 'n belangrike deel van 'n vergoedingspakket. Afhanklik van die maatskappy kan werknemersvoordele gesondheidsversekering , tandheelkundige versekering , visie sorg, lewensversekering, betaalde vakansieverlof, persoonlike verlof, siekteverlof, kindersorg, fiksheid, 'n aftreeplan en ander opsionele voordele aan werknemers en hul gesinne insluit. . Voordat jy 'n werk aanvaar, moet jy noukeurig evalueer wat jy aangebied word. As jy werk, maak seker dat jy voordeel trek uit al die voordele en voordele wat jou maatskappy bied.

05 wenke vir die betaling van die salaris wat jy verdien

Het u 'n nuwe werk aangebied of wil u 'n loonverhoging hê? Indien wel, wat is die beste manier om salarisonderhandelinge te doen? Hier is hoe om 'n salaris- en vergoedingspakket te ondersoek en te onderhandel. Hersien hierdie salarisonderhandelingstrategieë en taktiek, sodat jy suksesvol met vergoeding kan onderhandel.

06 Hoe om 'n betaalverhoging te kry

As jy aan 'n loonverhoging dink en dit lyk nie of dit gaan gebeur sonder aksie van jou kant nie, is dit belangrik om voorbereid te wees voordat jy 'n verhoging vra. Hier is wenke en raad oor hoe om gereed te wees om te vra vir 'n verhoging, hoe om 'n loonverhoging diplomaties aan te vra, en wat om te verwag nadat jy 'n salarisverhoging gevra het.

07 Loon- en Salarisreg

Inligting oor wetgewing wat loon en salaris reguleer, insluitend vakansie betaal, minimum loon, oortyd, komptyd, vrygestelde vs. nie-vrygestelde werknemers , en meer loon en salarisreëls en wette.

08 Meer Vergoedingsinligting

Meer inligting oor lone, salaris, vergoeding en om te betaal wat jy werd is.