Gewone redes 'n versoek om 'n verhoging kan geweier word
Top 10 redes waarom jy nie 'n verhoging gekry het nie
1. Swak Tydsberekening: Terwyl dit nie 'n huweliksvoorstel is nie, is dit belangrik om te vra vir 'n verhoging.
Tydsberekening is die sleutel! Het u 'n verhoging aangevra in Junie, wanneer die algemene maatskappybeleid besluite neem aan die einde van die jaar? Miskien het u te vroeg gevra in u ampstermyn, of u versoek gou gedoen nadat die maatskappy 'n herroeping, swak kwartaallikse verslag of ander slegte nuus gehad het. Dit is nie die enigste tydsberekening probleem nie: terwyl u bestuurder se slegte dag nie u verhoging moet beïnvloed nie, kan 'n vergadering wat op 'n stresvolle dag geskeduleer is, die rede wees waarom u versoek afgekeur is.
Volgende stappe: Vra menslike hulpbronne of medewerkers wanneer verhogings gewoonlik uitgegee word, en maak jou vergadering vir 'n lae spanningstyd van dag en week. Sien ook: Hoe gereeld kan u 'n verhoging vra?
2. Gebrek aan maatskappyhulpbronne: Soms is die rede waarom jy nie 'n verhoging kry nie, glad nie aan jou verwant nie. Dit is heel moontlik dat jou maatskappy nie met geld spoel nie en eenvoudig nie 'n kamer in die begroting het om jou 'n verhoging te gee nie.
Volgende stappe: Hoe belangrik is die verhoging vir u?
En lyk dit of die maatskappy se finansies omdraai? Die antwoord op hierdie vrae sal bepaal of jy bly sit, of gebruik dit as 'n aanduiding om 'n werksoek te begin.
3. Gebrek aan prestasie: Het jy meer verwagtinge, of net die werk wat in jou posbeskrywing uiteengesit word, gedoen? By baie werk, om 'n verhoging te kry, moet werknemers bo en behalwe die basiese vereistes voldoen.
As jou werk bekwaam is, maar nie sterre nie, kan dit hoekom jy nie die verhoging gekry het nie.
Volgende stappe: Praat met jou krip oor wat sy van jou wil sien. Oorweeg hoe om van 'n gewone werknemer na 'n buitengewone een te omskep. Hou 'n lys van jou groot prestasies, en enige lof wat jy ontvang, en beklemtoon hulle die volgende keer as jy 'n verhoging aanvra.
4. Versuim om grond te lê: Werk daagliks op die werk, trompet jy elke ding, selfs die mees banale? Of omgekeerd, is jy stil oor jou triomf? U moet bewyse gee waarom u 'n verhoging verdien in die oomblik wanneer u die versoek doen, maar ook vooraf voorberei. Alhoewel dit goed is om selfbevorderend te wees, wees versigtig oor oormatige selfbevordering, of steel die kollig van verdienstelike medewerkers wat teen jou versoek kan werk.
Volgende stappe : Beklemtoon jou prestasies in een-tot-een-vergaderings met jou bestuurder en oor e-pos. Wees versigtig om nie te oordoen nie: jy wil nie oormatig beskeie of oordrewe hoogmoedig wees nie.
5. 'n Persoonlike Versoek: Vir die meeste maatskappye is salaris 'n onemotionele berekening gebaseer op die werknemer se kwalifikasies, geografiese oorwegings en mededinging. As jy gevra het vir 'n verhoging wat faktore in jou persoonlike lewe aandui - verhoogde huur, familieverwante besorgdhede, ens.
- Jou bestuurder kan simpatiek voel. Maar dit beteken nie dat jy 'n geldige argument vir 'n hoër salaris aangebied het nie. Dieselfde logika geld vir versoeke gebaseer op 'n mede-werker se salaris.
Volgende stappe : Stel jou verhoging vas Stel die waarde wat jy aan die maatskappy verskaf, in die steek, eerder as om jou eie uitgawes en behoeftes te bepaal, na maniere waarop jy geld gespaar het, of om by die maatskappy se inkomste te voeg.
6. Spring na die Prep-werk: Dra onprofessionele klere, en gee 'n afwykende, rambling of off-the-cuff rasionaal vir jou verhoog, beïndruk nie. Selfs as jou maatskappy nie baie van 'n aantrekkode het nie, is dit steeds belangrik om professioneel te kyk en op hierdie oomblik professioneel op te tree.
Volgende stappe : Beplan praatpunte en repeteer voor die tyd. Kleredrag om te beïndruk: dit is 'n goeie verskoning om jou onderhoudskleding uit te breek.
7. Jy is 'n Moeilike Werknemer: Klink hard, maar as jy 'n uitdaging is om mee te werk, 'n downer in vergaderings, of 'n gereelde klager, kan jy 'n probleem vir jou bestuurder wees, wat hom of haar onwillig maak om die saak aan superiors dat jy 'n verhoging verdien.
Volgende stappe: Evalueer jou houding. Hoe bied jy jouself aan in vergaderings en alledaagse geleenthede rondom die kantoor? Oorweeg of jou klagtes en kritiek jou goeie werk oorskadu.
8. Werkgewers vrees 'n golf van versoeke: Baie maatskappye kan bang wees om op te gee, want die toekenning van een versoek kan aan ander lei.
Volgende stappe: Dit plaas jou in 'n moeilike posisie. U kan noem dat u diskresie oor u verhoging sal wees en ook die punt maak dat u verhoging op eie meriete geëvalueer moet word. As dit egter die antwoord is wat jy kry, is dit dalk 'n teken dat dit 'n goeie tyd is om 'n werksoek af te skop.
9 . Jou salaris is reeds mark-standaard: As jy nie navorsing gedoen het oor die tipiese salarisreeks vir jou posisie voordat jy 'n verhoging aanvra nie, kan jou bestuurder die versoek ontken en redeneer dat jy reeds die bedrag wat jy verdien, ontvang.
Volgende stappe: Doen sommige salarisnavorsing, op webwerwe soos Glassdoor.com, Payscale.com, of Salary.com. Sien meer oor hoe om salarisse te ondersoek .
10. Jy het nie gevra nie! Alhoewel dit sekerlik moontlik is dat 'n verhoging in jou salaris verskyn voordat jy dit aanvra, sal dit nie die geval wees nie. As jy voel dat jy 'n verhoging verdien, vra dit.
Volgende stappe: Lees meer oor hoe om 'n betaalverhoging te versoek , en skeduleer tyd saam met jou bestuurder.
Wat om te doen wanneer jy nie 'n verhoging kry nie
Enkele moenies: Kom ons begin met wat om nie te doen nie: tensy u nog 'n veilige werksaanbod op u wag, is dit waarskynlik verstandig om te verhoed dat u in 'n huff stop . (Moet goed dink voordat jy dramaties afsluit, selfs al het jy 'n aanbod.) Moenie persoonlik of beledigend wees in jou antwoord nie: soms is bestuurders of maatskappye onder beperkinge. Stel jou besware teen die besluit professioneel.
Moenie jou daaglikse werkgewoontes verander nie in die weke en maande nadat jou verhoging versoek afgewys is. Om gefrustreerd te wees deur die besluit, negeer nie jou verantwoordelikhede op die werk nie. Skinder met mede werkers, vertraag werk, of 'n slegte houding, sal jou nie aan kollegas of bestuurders beywer nie, en kan toekomstige versoeke in gevaar stel.
Evalueer u eie versoek
Dit is nie maklik om 'n verhoging te vra nie - selfs as jy 'n stewige voorbereidingswerk doen, is dit moontlik dat jy jou versoek betyds of beter geformuleer het. Oorweeg hoe jy die versoek gedoen het, en hersien sommige van die algemene redes waarom maatskappye weier om versoeke in te samel, waarvan baie nie heeltemal verband hou met jou prestasie nie.
Gebruik die terugvoer
Behandel die terugvoer wat u van u bestuurder of menslike hulpbronne ontvang het. Hersien waarom u versoek om aansoeke nie as 'n bloudruk vir u volgende stappe geweier is nie. As jy nie nuttige terugvoering ontvang het nie, skeduleer 'n tyd om weer te ontmoet. Vra direkte vrae, oor watter tipes maatstawwe jy moet ontmoet om 'n verhoging te kry. U kan ook 'n tydlyn versoek, of 'n opvolgvergadering skeduleer. Vra vrae nie-konfronterend: jou doel hier is om praktiese inligting te kry oor waarom jy nie 'n verhoging gekry het en waar jy moet verbeter nie.
Oorweeg jou volgende doelwit
As jy die terugvoer evalueer, moet jy oorweeg watter volgende stappe jy wil neem. As jy voel dat jy nie 'n verhoging sal ontvang nie, en verdien een, kan die begin van 'n soektog na 'n nuwe werk jou volgende stap wees. Of, jy wil dalk 'n tydlyn vir wanneer om weer vir 'n verhoging te vra, vasstel.
Omskakel strategieë: Soek nie-salarisvoordele
'N Verhoging is nie die enigste manier om vooruit te gaan by die werk nie. U kan ook 'n bonus aanvra in plaas van 'n verhoging of addisionele vakansiedae . Of oorweeg nie-finansiële voordele, soos om van die huis af te werk, 'n dag per week, of vergoeding vir werkverwante klasse of opleiding.