Lugmag aangewese posbeskrywing
(Nie 'n intreevlak-werk nie). Voer, hou toesig oor en bestuur militêre gelyke geleenthede (MEO) en menslike verhoudings-onderwys (HRE) programme. Voer administratiewe funksies uit om MEO-programme te ondersteun. Verwante DoD Beroepsubgroep: 501.
Pligte en verantwoordelikhede:
Beplan, organiseer en bestuur MEO- en HRE-aktiwiteite. Ontwikkel EOT en ander verwante onderwysprogramme. Bevorder 'n omgewing waar individue met waardigheid behandel word en ongeag ras, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong of seks.
Verskaf advies, konsultasie, opvoeding, bemiddeling en verwysingsdienste om missie doeltreffendheid te verbeter. Koördineer met personeelagentskappe om MEO-programme en -beleid te ondersteun.
Adviseer personeel oor MEO verantwoordelikhede, beleide en programme. Verskaf inligting aan diegene wat hulp soek. Dien as 'n gesaghebbende program data bron vir die installasie bevelvoerder. Gebruik onderhoude, opnames en ander tegnieke om inligting en leiding te verskaf oor die voorkoming of uitskakeling van toestande wat die doeltreffendheid van die sending negatief beïnvloed.
Voer administratiewe funksies uit, maar nie beperk tot die voorbereiding van verslae, analisering van programstatistiek, en inisieer en instandhouding van gevallelêers nie. Verduidelik MEO klagtes. Identifiseer bestaande en potensiële gelyke geleenthede en ander menslike verhoudingsvraagstukke. Adviseer en help beamptes, toesighouers en personeel met moontlike oplossings om MEO-besluite te besleg.
Stel nuusmediaartikels voor en bewaar historiese data-lêers. Berei lesplanne voor en ondersteun materiaal vir HRE. Doen inligtingsessies, lesings, groepbesprekings en seminare om 'n organisasie se menslike verhoudingsklimaat te verbeter. Evalueer opleidingsprogramaktiwiteite en koördineer skedulering van basiese HRE.
Verskaf mediasie, koördinate, en monitor die Regstellende Aksieprogram en voer eenheidsklimaatbeoordelings uit. Identifiseer en verkry ondersteuning uit basis- en burgerlike verwysingshulpbronne. Verskaf toesig oor spesiale belangstellingsitems soos gedikteer deur hoër hoofkwartier, bv. Seksuele teistering, dissidente en protes. Bepaal hulpbron vereistes en bestuur jaarlikse MEO begrotings.
Behoort bevelvoerders om voorwaardes op te los wat bewerkings en missie-effektiwiteit beïnvloed. Beklemtoon gebiede wat potensieel die basis se gereedheidshouding en menslike verhoudingsomgewing, dws demonstrasies, dissident en protesaktiwiteite, kan benadeel. Fokus op die identifisering en voorkoming van werklike en potensiële klagtes en voorvalle.
Spesialis Kwalifikasies:
Kennis . Kennis is verpligtend van beginsels, beleide en prosedures vir die administrasie van Air Force MEO programme; regulasies en prosedures van ander regering en burgerlike agentskappe wat dienste administreer en verskaf om sosiale probleme te voorkom en uit te skakel; MEO onderwys- en opleidingsprogramme; onderhoudvoering en beradingstegnieke; en die voorbereiding en instandhouding van militêre personeel-saaklêers en -rekords.
Onderwys . Vir toelating tot hierdie spesialiteit, is die voltooiing van hoërskool met kursusse in sosiale wetenskappe, sielkunde, sosiologie, menslike hulpbronne en gedrag, organisatoriese ontwikkeling en spraak wenslik.
Opleiding . Vir die toekenning van AFSC 3S131 is die voltooiing van die kursus van Verdediging Gelyke Opportunity Management Institute verpligtend.
Ervaring . Die volgende ondervinding is verpligtend vir die toekenning van die AFSC wat aangedui is: ( Nota : Sien Verduideliking van Spesiale Kode vir Lugmag ).
3S171. Kwalifikasie in en besit van AFSC 3S131. Ook ervaar of verrig funksies soos organisering en administrasie van MEO programme en instruksies op MEO probleme en probleme.
3S191. Kwalifikasie in en besit van AFSC 3S171. Ook, ervaar die bestuur van gelyke geleenthede en opvoeding in menslike verhoudingsaktiwiteite.
Ander . Die volgende is verpligtend soos aangedui:
Vir toegang tot hierdie spesialiteit:
1. Vorige kwalifikasie in enige AFS op die 5-vaardigheidsvlak of hoër (of 3-vaardigheidsvlak indien geen 5-vaardigheidsvlak bestaan nie).
2. Vermoë om duidelik te praat en goed met ander te kommunikeer.
3. Geen rekord van dissiplinêre aksie of finansiële onverantwoordelikheid nie.
4. Uitstaande voorkoms, hoë morele standaarde en uitsonderlike militêre draers en gedrag.
5. Geen vorige rekord van die afwesigheid van 'n formele EO-opleidingskursus nie.
6. Indien AFSC 3S1X1 voorheen ingetrek is, verstrek volledige besonderhede aan HQ AFPC / DPSFS vir hersiening en goedkeuring.
Deployment Rate vir hierdie AFSC
Krag Req : G
Fisiese profiel : 333331
Burgerskap : Nee
Benodigde Apparaat telling : A-45 of G-43 (Gewysig na A-41 of G-44, effektief 1 Jul 04).
Tegniese Opleiding:
Kursus #: L5ALO3S131A 000
Lengte (Dae): 75
Plek : PAT