Elke syfer in die kode vertel iets oor die persoon in die werk
In die weermag en mariniers word 'n beroep genaamd 'n "MOS" (militêre beroepspesialiteit ). In die Vloot en Kuswag word 'n aangewese werk 'n "gradering" genoem.
Maar in die Lugmag, is 'n werk bekend as 'n "AFSC", wat staan vir die Air Force spesialiteitskode.
Dit is 'n vyf-syfer alfanumeriese kode vir aangewese lugmagpersoneel, vier syfers vir beamptes, soms gewysig met bykomende karakters vir meer akkurate identifikasie.
Geskiedenis van lugmag AFSCs
Toe dit in 1947 van die weermag afgeskei het, het die Lugmag die MOS-stelsel steeds gebruik om sy werk te beskryf. Dit het in 1993 verander toe dit die huidige stelsel wat vandag in 'n groot herstrukturering gebruik word, bekend gestel het. Dit het die Lugmag toegelaat om sy werksmag effens vaartbelyn te maak; Die aantal werksgeleenthede wat aangewys is, is van 203 tot 176 geknip, en die amptenare se werksgeleenthede is van 216 tot 123 verminder.
Hier is hoe die AFSC's afbreek.
Betekenis van karakters in AFSCs
Die eerste nommer in die AFSC is die loopbaangroep. Daar is nege lugmag-loopbaangroepe. Operasies is 1 en sluit werksgeleenthede in soos vliegtuigbedrywighede, kuberoorlogvoering, intelligensie, afstandsvliegtuie en weer.
Onderhoud / Logistiek is loopbaangroep 2, en sluit in instandhouding van lugvaartuig-, logistiek- en raket- en ruimtestelsels. Werk in loopbaangroep 3, Ondersteuning, sluit in ondersteuning van kuberruimte en siviele ingenieurswese en veiligheidsmagte.
Die professionele loopbaangroep nommer 5 sluit paralegals en kapelane in, en loopbaangroep 6, verkrygings, sluit kontrakterende en finansiële bestuur in.
Spesiale Ondersoeke is beroepsgroep 7, en beroepsgroep 8, spesiale diensopdragte word gebruik vir gespesialiseerde werksgeleenthede soos instrukteurs, koeriers en opleidingsleiers.
Spesiale Verslagdoening Identifiseerders is 'n aanwysing vir 'n tydelike status, soos 'n leerling, gevangene of iemand in 'n ander groep wat tydelik is. Dit is loopbaangroep 9.
Die tweede syfer is 'n brief wat die loopbaanveld identifiseer. Die derde syfer is 'n nommer wat die loopbaanveldonderverdeling aandui, ook bekend as die werksfunksionele area.
Vaardigheidsvlakke in AFSCs
Die vierde getal in die AFSC dui op 'n persoon se vaardigheidsvlak. Byvoorbeeld, iemand met die AFSC "1A051" het 'n vyf vaardigheidsvlak.
'N Individu ontvang die vaardigheidsvlak "1" (helper) wanneer hulle die tegniese skool vir die AFSC betree. Na die gradeplegtigheid van die tegniese skool ontvang hulle die vaardigheidsvlak "3" (vakleerling).
Individue word normaalweg die vaardigheidsvlak "5" toegeken na 'n tydperk van opleiding op die werk en korrespondensie kursusse, of CDC's. Afhangende van die werk kan hierdie proses tussen 12 en 18 maande duur.
By bevordering aan Personeelserserant betree individue opleiding vir die "7" (vakman) Vaardigheidsvlak. Hierdie vlak opleiding sluit meer CDCs, meer opleiding op die werk en vir sommige werksgeleenthede, 'n tegniese tegniese skool op 7 vlakke. Sodra bevorder word na E-8, ontvang die persoon 'n vaardigheidsvlak van "9" (superintendent).
Die finale syfer (syfer) dui op verdere werksafdeling binne dieselfde funksionele area.
Spesifieke vaardighede (soos die tipe vliegtuig) word aangedui deur agtervoegsels, soos "A" of "B."