Nie net strek die waarheid op jou CV die verkeerde ding om te doen nie, maar dit sal waarskynlik terugkom om jou te byt. In die ergste geval sal jy onmiddellik gevang word tydens 'n agtergrondtoets of jare onder die pad en die aanbod of die werk verloor. Dit is nie onwaarskynlik nie: die geskiedenis is vol gevalle van suksesvolle mense wie se loopbane ongedaan gemaak is weens 'n vervalsde opvoedingsbewys of 'n uitgevind werkstitel op hul CV .
Maar selfs as jy nooit betrap word nie, kan jou loopbaan deur duim op jou CV lê. Vir een ding moet jy die res van jou tyd by die werk spandeer en hoop dat niemand ooit uitvind nie. Plus, jy sal die werk onder valse voorwendsels verseker het - wat beteken dat jy dalk nie gekwalifiseer is om die werk te doen en suksesvol te wees nie.
Kry die feite reguit
Selfs as jy 'n sprong neem en besluit dat dit die moeite werd is om die waarheid te fudgeer en 'n kans te gee op of jy betrap word, moet jy seker wees wat jy op jou CV sit. Ek het 'n onderhoud gevoer met kandidate wat óf 'n baie slegte herinnering gehad het as dit by hul werkgeskiedenis kom of wat meer as 'n paar besonderhede gevloei het. Ongelukkig vir hulle het dit net 'n vinnige verwysingstoets geneem om te bevestig dat hul CV nie akkuraat was nie.
Dit is ook belangrik om die feite reguit te kry. Wanneer jy resultate lys - die doelwitte wat jy ontmoet het, verkoopsnommers wat jy gemaak het, enigiets kwantifiseerbaar, maak seker wat jy vir die onderhoudvoerder se wedstryde vertel wat op jou CV staan.
Weereens, as jy nie eerlik is nie, gaan dit vir potensiële werkgewers 'n probleem wees.
Selfs as jy eerlik is, is dit belangrik om duidelik en akkuraat te wees oor jou werkgeskiedenis en prestasies, en om te onthou wat jy op jou aansoekmateriaal neergeskryf het. Dit is moontlik om heeltemal reguit en feitelik korrek te wees, en maak nog 10 jaar gelede 'n fout oor jou diensdatums of 'n werkstitel.
As jy nie seker is oor die besonderhede van jou werkgeskiedenis nie , moet jy eers grawe voordat jy jou CV en dekbrief stuur. Verifieer datums met die Social Security Administration, Internal Revenue Service en ou werkgewers, sodat jy 100 persent kan wees, seker dat jy die korrekte inligting aanbied. Baie werkgewers voer 'n soort werkgeskiedenisverifikasie uit ; jy wil nie lyk of jy lieg as jy die waarheid vertel nie.
Om dieselfde rede is dit eweneens belangrik om die besonderhede van jou geskiedenis en prestasies met voormalige kollegas en base te bespreek wat verwysings en / of aanbevelings skryf . Moenie vertrou dat hulle herinneringe dieselfde is as joune nie.
Hoe om eerlik te wees op jou CV en die werk te kry
Die goeie nuus is dat jy nie moet lieg om 'n goeie indruk te maak nie. Met 'n bietjie eerlike finessing kan jou ervaring en vaardighede jou help om die werk te kry, soos dit is. David Adams, vise-president van leer en ontwikkeling van Adecco Group North America, bied hierdie wenke aan:
Wees eerlik. As dit gaan om hervat, is potensiële werkgewers op die uitkyk vir oordrewe vaardighede of resultate. Om u prestasies te oorskry, kan u 'n rooi vlag stuur wat u tydens 'n onderhoud kan spook - of u kans om 'n onderhoud in die eerste plek te verseker, uitskakel.
So wees eerlik; selfs as jou versierings dit verby gaan oor 'n werwer of potensiële werkgewer, stel jy jouself op om mislukking deur jouself en jou vermoëns verkeerd voor te stel.
Kwantifiseer jou resultate. Waar moontlik, sluit dollarbedrae in. As jy 'n groot begroting geslaag het of 'n groot deal ingesluit het, moet jy dit noem - werkgewers wil sien wat jy gedoen het en getalle is 'n goeie manier om hulle te wys .
Ken die getalle. Net so, as die hoeveelheid mense wat jy bestuur het of programme wat jy ontwikkel het, betekenisvol was, fokus op daardie inligting. Om te wys dat jy jou tyd goed gebruik het by 'n ander werk, help werkgewers om te visualiseer wat jy vir hulle kan doen.
Moenie die "lood" begrawe nie. Met honderde hervatings om deur te gaan, spandeer huurbestuurders 'n beperkte hoeveelheid tyd aan om elkeen te skem. Jy moet dadelik jou boodskap kry en oortuig hulle jou vaardighede en ervaring is wat hulle soek.
Maak seker dat sleutelinligting eers gelys word of aangebied word op 'n manier wat dit uitstaan.
Noem "off-the-job" ervaring. Maak seker dat u enige vaardighede, opvoeding, gemeenskaps- / vrywilligerswerk en bykomende skoolwerk wat betrekking het op u spesifieke werksarea of wat 'n potensiële werkgewer as bate mag beskou, beklemtoon. Sluit enige noemenswaardige professionele toekennings, erkennings of prestasies in wat jy verdien het.
Professionaliteit is die sleutel. Insluitend foto's, stokperdjies wat nie verband hou met die werk nie, of persoonlike inligting is onnodig.
Voorgestelde leeswerk: Hoe om 'n professionele CV te skep