Wanneer werkgewers 'n derde party gebruik om iemand se agtergrond te kyk, beperk die Fair Credit Reporting Act ( FCRA) wat hulle toegelaat het om te kontroleer en hoe.
Die FCRA is 'n federale wetgewing wat die standaarde vir die ondersoek vir indiensneming stel. Die FCRA definieer 'n agtergrond tjek as 'n verbruikersverslag.
Vind uit wat werkgewers in 'n agtergrondtoets mag kyk, wanneer hulle vooraf moet vertel en wat hulle met jou moet deel. Ken jou regte sodat jy kan voorberei vir 'n agtergrond tjek.
Hoe Werkgewers Agtergrond Cheques uitvoer
Voordat 'n werkgewer 'n agtergrondkontrole op u doen (wat die FCRA as 'n verbruikersverslag definieer), moet hulle u skriftelik in kennis stel en u skriftelike magtiging verkry.
As die werkgewer egter net navrae doen (eerder as om 'n verslag deur 'n ander maatskappy te kry), moet hulle nie wettiglik vir jou toestemming vra nie. Byvoorbeeld, hulle hoef nie jou toestemming te verkry om jou vorige werkgewer te bel nie. Hulle moet u slegs in kennis stel as hulle 'n derdeparty-indiensnemingsonderneming gebruik.
As 'n werkgewer besluit om nie as gevolg van 'n verbruikersverslag te huur nie, of besluit om 'n werkaanbod te kanselleer, moet hulle 'n "voor-negatiewe optrede openbaarmaking" gee. Dit sluit 'n kopie van die verbruikersverslag en 'n verduideliking van jou regte in.
Hulle moet dan 'n "negatiewe aksiekennisgewing" gee waarin hulle verklaar het dat hulle nie u aangestel het nie en die kontakinligting vir die diensversoeksmaatskappy wat hulle gebruik het, laat weet.
Dit sal ook inligting bevat oor u reg om die verslag te betwis.
Wat werkgewers kan kontroleer
'N agtergrond tjek kan wissel van 'n eenvoudige verifikasie van jou sosiale sekerheid nommer na 'n baie meer deeglike tjek in jou geskiedenis. Inligting wat 'n werkgewer mag nagaan, kan jou werkgeskiedenis , krediet , bestuursrekords, kriminele rekords , voertuigregistrasie, hofrekords, vergoeding, bankrotskap, mediese rekords, verwysings , eiendomsbesit, dwelmtoetsuitslae , militêre rekords en seksoortredingsinligting insluit. Werkgewers kan ook 'n karaktertjek uitvoer, wat kan lei tot praat met jou persoonlike kennisse, insluitend vriende en bure.
Oor die algemeen sal die inligting wat hulle nagaan verband hou met die werk. As u byvoorbeeld in 'n bank gehuur word, is dit redelik dat die werkgewer seker maak of u 'n geskiedenis van verduistering of diefstal het.
Die omvang van 'n agtergrond tjek hang af van die werkgewer, die maatskappy en die betrokke werk. Byvoorbeeld, as jy aansoek doen vir 'n regeringswerk met 'n hoë sekuriteitsklaring , sal jy waarskynlik 'n baie deeglike agtergrondtoets ondergaan.
Agtergrondstoets Privaatheid
Wat kan nie in 'n agtergrond tjek ingesluit word nie? Daar is sekere inligting wat onder geen omstandighede openbaar gemaak kan word nie.
Hierdie inligting sluit in bankrotskappe na 10 jaar, siviele gedagtes en siviele oordele en rekords van inhegtenisneming na 7 jaar, belastingheffings na 7 jaar betaal, en rekeninge wat na 7 jaar vir versameling geplaas word. Hierdie beperkings geld egter nie as die salaris $ 75,000 of meer is nie.
Werkgewers kan slegs met jou toestemming na sekere rekords kyk. Byvoorbeeld, skoolrekords is vertroulik en kan nie sonder die toestemming van die student vrygestel word nie. Militêre diensverslae is ook vertroulik, en kan slegs onder sekere omstandighede vrygestel word. Die weermag kan egter u naam, rang, salaris, opdragte en toekennings sonder u toestemming openbaar.
Jy kan nie gediskrimineer word nie omdat jy vir bankrotskap ingedien het; Bankrotskappe is egter 'n publieke rekord, dus dit is maklik vir werkgewers om die inligting te bekom.
Wette wissel ook van staat tot staat ten opsigte van sommige agtergrondtoetse. Byvoorbeeld, sommige state laat nie vrae oor inhegtenisnemings of oortuigings buite 'n sekere punt in die verlede toe nie. Ander toelaat slegs oorweging van kriminele geskiedenis vir sekere posisies.
In baie lande is mediese rekords ook vertroulik. Werkgewers mag egter nie besluite neem wat gebaseer is op 'n aansoeker se gestremdheid nie. Hulle mag net navraag doen oor u vermoë om 'n sekere werk te verrig.
Wees voorbereid vir 'n agtergrondkontrole
Die beste manier om voor te berei vir 'n agtergrond tjek is om bewus te wees van die inligting wat 'n werkgewer mag vind.
Om te kyk vir enige foute in jou agtergrondinligting voor die tyd, kry 'n afskrif van jou kredietverslag. Indien daar foutiewe inligting is, betwis dit met die krediteur of ander bron. Kontroleer u motorvoertuigrekord deur 'n afskrif van u rekord van u staatsdepartement van motorvoertuie te versoek. Doen dieselfde met jou ander rekords, insluitende jou opvoeding, hofrekords en meer.
Vra ook u vorige werkgewers vir afskrifte van u personeellêers. Maak seker dat jy weet wat jou verwysings oor jou gaan sê. Hier is nog meer inligting oor hoe om voor te berei vir 'n indiensneming agtergrond tjek .
Belangriker nog, maak seker dat jou CV en werksaansoeke akkuraat en waarheid is. As jy lieg, kan jy nie dadelik gevang word nie, maar jy sal waarskynlik op 'n sekere punt gevang word. Dit is nie die moeite werd om nie aangestel te word nie, ontslae te raak of jou werksgeskiedenis te verwoes nie omdat jy gedink het dat jou CV dalk verbeter moet word.