Jy mag verbaas wees oor hoeveel inligting werkgewers oor jou kan leer. Daar is egter ook 'n paar dinge wat 'n werkgewer jou beslis nie kan vra nie.
Daar is geen federale riglyne wat die vrae wat werkgewers kan vra, beperk nie. Daarom, wat 'n voornemende werkgewer kan vra hang af van die wette in jou staat.
Net omdat 'n vraag gevra word en dit wettig is, beteken dit nie dat u vorige werkgewer dit moet beantwoord nie. Hou egter in gedagte dat daar inligting beskikbaar is wat ook beskikbaar is.
Lees hieronder vir meer inligting oor wat werkgewers wettiglik oor jou kan vra, hoe vorige werkgewers (en ander verwysings) kan antwoord, en hoe jy kan voorberei vir 'n agtergrondtjek.
Waarom doen Werkgewers Agtergrond Cheques?
Waarom wil werkgewers so baie van jou weet? Werkgewers is meer versigtig as ooit wanneer hulle nuwe personeel inbring. Hulle doen dikwels kontrole vooraf voor die werk om seker te maak dat daar geen verrassings wag nadat hulle huurgeld het nie. Dit is baie makliker om nie iemand te huur as om dit te beëindig indien 'n probleem ontstaan nadat hulle gehuur is nie.
Hoeveel inligting is nagegaan hang af van die werkgewer se verhuringsbeleid en die tipe werk waarvoor u oorweeg word.
Sommige maatskappye kyk nie na die agtergrond van aansoekers nie, terwyl ander die aansoekers baie versigtig nagaan.
Wat wil werkgewers weet?
Wat wil 'n voornemende werkgewer van jou weet? In sommige gevalle sal maatskappye eenvoudig basiese inligting, soos plekke en datums van werk, verifieer.
In ander gevalle sal die maatskappy vra vir meer inligting, wat u vorige werkgewer en ander bronne mag of mag nie openbaar nie.
Hier is 'n paar van die kwessies wat werkgewers kan navraag doen oor wanneer u op u agtergrond nagaan, tesame met inligting oor wat onwettig is in sommige lande, en wat minder algemeen gevra word:
- Datums van indiensneming
- Opvoedkundige grade en datums
- Werkstitel
- Pos beskrywing
- Waarom die werknemer die werk verlaat het
- Of die werknemer vir oorsaak beëindig is
- Of daar enige probleme met die werknemer was met betrekking tot afwesigheid of traagheid
- Of die werknemer in aanmerking kom vir rehire
- Salaris (baie werkgewers sal nie hierdie inligting deel nie; dit is regtig nie wettig om op sommige plekke te vra nie )
- Prestasiekwessies en -probleme (die meeste werkgewers sal weier om hierdie inligting te deel uit vrees vir regsgedinge vir laster)
- Regs of etiese oortredings (sommige werkgewers sal nie hierdie inligting vir dieselfde redes soos hierbo genoem, deel nie)
- Kredietgeskiedenis (afhangende van die werk)
- Kriminele geskiedenis (afhangende van die werk)
- Motorvoertuig rekords (afhangende van die werk)
Hoe kan werkgewers antwoord?
Hou in gedagte dat, selfs as 'n werkgewer vir die bogenoemde agtergrondinligting verlang, en dit wettig is, hoef die vorige werkgewer nie te antwoord nie.
Baie maatskappye beperk wat hulle van vorige werknemers sal bekend maak. Soms is dit uit vrees vir regsgedinge vir laster. Ander organisasies mag nie inligting vrystel weens interne privaatheidsbeleid nie.
Trouens, baie maatskappye beperk personeel om bloot datums van indiensneming en werkstitels te deel wanneer navrae oor voormalige werknemers gedoen word.
As jy bekommerd is oor wat 'n huidige of voormalige werkgewer dalk met 'n toekomstige werkgewer oor jou kan deel, kan jy proaktief wees. Tydens 'n uittreepediens (indien u een het), vra wat die maatskappy se beleid is ten opsigte van inligting wat hulle aan werkgewers vrystel. As jy reeds die maatskappy verlaat het, skakel menslike hulpbronne en vra.
Sommige state het beperkinge vasgestel op wat werkgewers oor jou kan sê. Gaan met u staatsarbeidskantoor vir meer inligting oor watter voormalige werkgewers wettiglik met ander kan deel.
Derdeparty Agtergrond Tjeks
Daarbenewens, wanneer werkgewers 'n tjek van u agtergrond (krediet, kriminele, vorige werkgewer) met 'n derde party doen, word die agtergrond tjek gedek deur die Fair Credit Reporting Act (FCRA). Die FCRA is 'n federale wet wat poog om regverdige en akkurate privaat agtergrond tjeks te bevorder. Die handeling vorm wat werkgewers kan vra, ontvang en gebruik wanneer 'n agtergrond tjek deur 'n derde party uitgevoer word.
Lees meer: Werkgeleentheid Agtergrond Cheques | Wat werkgewers kan sê oor jou | Hoe om voor te berei vir 'n agtergrondkontrole