Werkgewers kan met jou toestemming jou kredietgeskiedenis nagaan as deel van die werksaansoekproses en wat hulle ontdek, kan 'n probleem vir werksoekers wees.
Wat werkgewers kan - en kan nie - leer uit 'n kredietkaart
U krediet-telling en kredietverslag is nie uitruilbaar nie, alhoewel baie mense hulle so gebruik.
Jou krediet telling, die driekyfergetal wat jou leningswaardigheid aan leners aandui, is nie deel van die verslag wat aan voornemende werkgewers beskikbaar is nie. So, as jy 'n kredietkaart magtig, deel jy nie jou syfers, om te praat nie.
Natuurlik is daar baie wat werkgewers kan leer uit die werkverskillende weergawe van jou kredietverslag, selfs sonder dat die telling. Dit sluit in hoeveel krediet jy het, hoeveel krediet jy gebruik, en of jy gewoonlik laat met jou rekeninge is. Kortom, werkgewers kry al die inligting wat verband hou met die maak van jou krediet telling, maar nie die telling self.
Hulle kan egter niks sonder jou toestemming leer nie. Voordat 'n maatskappy 'n kredietverslag vir indiensneming kan doen, moet hulle u skriftelik in kennis stel en u skriftelike magtiging verkry.
Vanaf 2017 gaan 10 state verder as dit, en beperk die mate waarin werkgewers kredietkontrole kan gebruik om werksbesluite te neem.
Byvoorbeeld, Kalifornië verbied werkgewers om kredietinligting in te samel vir die doeleindes om huurbesluite te neem, tensy dit vir spesifieke werksgeleenthede, insluitende bestuursrolle, wetstoepassingsgeleenthede, of posisies by die staatsdepartement van geregtigheid is.
Kredietverslag Red Flags
Watter items in jou kredietverslag kan 'n probleem wees as dit gaan om huurgeld?
Daar is verskeie rooi vlae dat werkgewers aandag moet skenk aan as hulle 'n kredietverslag uitvoer en dit as deel van die besluitnemingsproses gebruik.
Ken Lin, hoof uitvoerende beampte van Credit Karma, gedeelde inligting met die balans op die items in 'n kredietverslag mag as rooi vlae na werkgewers voorkom. Hierdie rooi vlae sluit in:
- Liedjies - Enige soort leen teen jou kan 'n teken van onverantwoordelikheid wees. Dit dui op aan werkgewers dat jy nie verantwoordelik genoeg was om jou skuld af te betaal of om 'n skikking te onderhandel nie.
- 100 persent kredietbenutting - Dit wys werkgewers dat jy oor jou kop is en nie aan 'n begroting kan voldoen nie.
- Bankrotskap / Afskerming - Weer toon dit 'n gebrek aan verantwoordelikheid vir dinge waarvoor jy verbind is. Aan 'n werkgewer kan dit voorstel dat jy op groot projekte borgtog sal kry en nie vindingryk genoeg sal wees nie.
- Onlangse Laatfooie - Onlangse 30-, 60-, of 90-dae laat fooie wys dat finansies jou aansienlike spanning veroorsaak. Hierdie aktiwiteit kan verskyn as meer van 'n rooi vlag vir finansiële posisies, want dit dui daarop dat jy probleme ondervind met die begroting.
- Beduidende aktiwiteit - 'n Onlangse opening van verskeie nuwe rekeninge of sluiting van verskeie rekeninge kan as 'n rooi vlag verskyn. Beduidende nuwe aktiwiteit kan werknemers veroorsaak om te dink jy is desperaat en benodig ekstra krediet omdat jy oor jou kop is. Die sluit van verskeie rekeninge kan lyk as 'n teken dat jy nie goed met geld is nie en nie weet hoe om te verhoed dat jy 'n groot bedrag van skuld oplaai nie.
Wat om te doen as jy bekommerd is oor 'n voorskot krediet kontrole
- Vertroud jouself met jou kredietverslag. Ingevolge die Wet op Billike Kredietverslagdoening , is u geregtig op 'n gratis kredietverslag van elkeen van die drie hoof kredietverslagagentskappe elke 12 maande. Hierdie verslae bevat soortgelyke inligting aan die werkversoekverslag wat beskikbaar sal wees vir 'n voornemende werkgewer. (Jy kan ook jou gratis FICO-telling kry, maar dit is minder relevant vir jou indiensnemingsituasie.)
- Herstel enigiets wat verkeerd is. 'N studie van 2012 uit die FTC het bevind dat een uit elke vyf Amerikaanse verbruikers 'n fout gehad het op een van hul drie kredietverslae. Vyf persent verbruikers het 'n fout gehad wat ernstig genoeg was om te lei tot hoër rentekoerse op lenings. Dit is moontlik dat 'n fout is wat tussen jou staan en gehuur word.
- Moenie bang wees vir 'n moontlike kwessie op jou kredietverslag nie. Wat vir jou ernstig lyk, mag nie 'n werkgewer faseer nie. Of jy kan dalk 'n redelike verduideliking vir 'n negatiewe item verskaf en die huurbestuurder oortuig. Laastens, as jy dink die werkgewer kredietverslagdoening gebruik as 'n dekking vir meer diskriminerende praktyke, moet asseblief nie huiwer om die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie te kontak nie. Hulle kan bepaal of die werkgewer kredietverslagdoening gebruik as 'n lewensvatbare deel van sy siftingsproses wat verband hou met sake-noodsaaklikheid.