Die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) is 'n federale agentskap wat belas is met die handhawing van wette wat werksdiskriminasie verbied.
Die EEOC ondersoek die koste van diskriminasie en poog om hulle te vereffen wanneer diskriminasie gevind word. As die koste nie opgelos kan word nie, kan die EEOC 'n regsgeding namens die individu of die algemene publiek indien. (Maar die agentskap notas, "Ons doen egter nie regstappe in alle gevalle waar ons diskriminasie vind nie.")
Benewens die ondersoek van klagtes en die hantering van diskriminasie, voer die EEOC uitreikprogramme om toekomstige gevalle van diskriminasie te voorkom. Die EEOC het sy hoofkwartier in Washington, DC, en het 53 veldkantore regdeur die Verenigde State.
Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC)
Wetgewing wat deur die EEOC gedek word, sluit in wette wat diskriminasie verbied, voorsiening maak vir gelyke betaling en mandaat gelyke toegang tot indiensneming vir gekwalifiseerde persone met gestremdhede. Hierdie wette sluit in:
Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 (Titel VII), wat werkdiskriminasie op grond van ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong verbied.
Federale kontrakteurs en onderaannemers moet regstellende aksie neem om gelyke toegang tot indiensneming te verseker sonder om ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong te oorweeg. Werkgewers word verbied om te diskrimineer in enige fase van indiensneming, insluitend huur, werwing, betaling, beëindiging en promosies.
Titel VII is van toepassing op werkgewers met 15 of meer werknemers, sowel as kolleges en universiteite (beide openbare en private), indiensnemingsagentskappe en arbeidsorganisasies soos vakbonde.
Die Wet op Burgerregte van 1964 het ook die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie geskep.
EEOC en die handhawingsbeskermings vir HBW-werknemers
Volgens die EEOC sluit die EEOC-interpretasie van titel VII-bepalings wat diskriminasie op grond van geslag verbied, in enige dade van diskriminasie op grond van geslagsidentiteit of seksuele oriëntasie.
Verbodsbepalings sal afgedwing word, ongeag enige staat of plaaslike wette, andersins.
Die Gelyke Betalingswet van 1963 (EPA), wat mans en vroue beskerm wat wesenlike gelyke werk in dieselfde diens verrig teen geslagsgebaseerde loondiskriminasie.
Werkgewers word verbied om 'n laer loon aan vroue (of mans) te bied as 'n ander man (of vrou) dieselfde werk teen 'n hoër loon doen. Arbeidsorganisasies of hul agente word ook verbied om werkgewers te beïnvloed om verskillende vlakke van betaling aan manlike en vroulike werknemers te bied.
Die EPA is deel van die Wet op Billike Arbeidsstandaarde van 1938, wat dit wysig om loondiskriminasie op grond van seks te verbied.
Die Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 , wat die EEOC se standpunt dat elke ongeldige loonkaart is 'n afsonderlike voorval van loondiskriminasie, in wetgewing gekodifiseer het. In die praktyk het die Wet die wet van beperkinge vir die indiening van regsgedinge uitgebrei in gevalle van diskriminasie op grond van seks, ras, nasionale oorsprong, ouderdom, godsdiens en gestremdheid.
Die Wet op Ouderdomsdiskriminasie in Indiensneming van 1967 (ADEA), wat individue van 40 jaar of ouer beskerm. Die ADEA is van toepassing op organisasies met 20 of meer werkers, insluitende regeringsinstansies, arbeidsorganisasies en werksagentskappe.
Werkgewers word toegelaat om ouer werkers bo jonger te gee (selfs as daardie jonger werkers ouderdom 40 of ouer is). Verder beskerm die ADEA nie werkers jonger as 40 jaar van werksdiskriminasie op grond van ouderdom nie.
Dus, as jy in 'n ouderdomsbeheerde bedryf werk, is minder as 40 jaar oud, maar dink jy word op grond van ouderdom gediskrimineer, sal die ADEA se beskerming nie van toepassing wees op jou saak nie.
Titel I en Titel V van die Wet op die Amerikaners met Gestremdhede van 1990 (ADA), wat werksdiskriminasie verbied teen gekwalifiseerde persone met gestremdhede in die privaat sektor en in staats- en plaaslike regerings .
Titel I dek werkgewers met 15 of meer werknemers om te diskrimineer teen persone met gestremdhede in werksaansoekprosedures, huur, skiet, vergoeding, werksopleiding en ander diensvoorwaardes.
Titel I is ook van toepassing op arbeidsorganisasies en werksagentskappe.
Titel V bevat verskeie bepalings met betrekking tot Titel I en ander titels van die ADA. Byvoorbeeld, titel V spesifiseer dat die ADA nie ander federale, staats- of plaaslike wette oortree wat gelyke of groter beskerming bied as die Wet nie.
Dit bepaal ook dat mense wat betrokke is by onwettige dwelmgebruik nie deur die ADA gedek word nie.
Artikels 501 en 505 van die Rehabilitasiewet van 1973, wat diskriminasie verbied teen gekwalifiseerde persone met gestremdhede wat in die federale regering werk, sowel as spesifikasies oor regsmiddele en prokureursfooie.
Die Wet op Burgerregte van 1991 , wat onder andere monetêre skade in gevalle van opsetlike indiensneming diskriminasie bied . Dit verander ook verskeie statute van die EEOC, wat byvoorbeeld jurieproewe en moontlike skadevergoeding in titel VII en ADA regsgedinge toelaat wat opsetlike diskriminasie insluit.
EEOC Oorsig en Handhawing
Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) handhaaf al hierdie wette en verskaf toesig en koördinering van alle federale gelyke indiensnemingsregulasies, praktyke en beleide.
Noem Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissies
Bykomende toesig en in sommige gevalle word addisionele beskerming deur menseregteagentskappe op staatsvlak verskaf. Individue wat glo dat hul regte oortree is, kan ook met hierdie agentskappe raadpleeg om hul griewe reg te stel. State kan addisionele wetlike beskerming byvoeg, maar mag nie enige van die beskerming wat deur die EEOC verskaf word, ontken nie.