ADA Definisie van Gestremdheid
Die ADA definieer 'n individu met 'n gestremdheid as 'n persoon wat: (1) 'n fisiese of geestelike gestremdheid het wat 'n belangrike lewensaktiwiteit aansienlik beperk, (2) 'n rekord of geskiedenis van 'n wesenlik beperkende inkorting het, of (3) of waargeneem deur 'n werkgewer as 'n wesenlik beperkende inkorting.
'N Aansoeker met 'n gestremdheid, soos alle ander aansoekers, moet in staat wees om die werkgewer se vereistes vir die werk, soos onderwys, opleiding, werkservaring, vaardighede of lisensies, te bevredig. Daarbenewens moet 'n aansoeker met 'n gestremdheid in staat wees om die fundamentele pligte vanselfsprekend of met behulp van "redelike akkommodasie" in staat te stel om die "noodsaaklike funksies" van die werk te verrig. 'N Werkgewer hoef egter nie 'n redelike akkommodasie te verskaf wat' onnodige swaarkry 'sal veroorsaak nie, wat 'n beduidende probleem of uitgawe is.
Enkele belangrike punte wat verband hou met die aansoek om werk, sluit in:
Redelike akkommodasie vir onderhoude
Werkgewers moet "redelike akkommodasie" voorsien - toepaslike veranderinge en aanpassings - om u in staat te stel om vir 'n werksopening oorweeg te word. Redelike akkommodasie kan ook benodig word om u in staat te stel om 'n werk te verrig, toegang tot die werkplek te verkry en die voordele en voordele van indiensneming wat aan werknemers sonder gestremdhede beskikbaar is, te geniet.
'N Werkgewer kan nie weier om jou te oorweeg nie omdat jy 'n redelike akkommodasie benodig om mee te ding of 'n werk te verrig.
Dit is die beste om 'n werkgewer te laat weet sodra jy besef dat jy 'n redelike verblyf vir 'n aspek van die huurproses benodig . 'N Werkgewer het vooraf kennis nodig om baie akkommodasie te verskaf, soos gebaretaal-tolke, alternatiewe formate vir geskrewe dokumente, en die aanpassing van die tyd wat toegelaat word om 'n skriftelike toets te doen.
'N Werkgewer kan ook vooraf kennis hê om 'n toeganklike plek vir 'n toets of onderhoud te reël.
U moet die werkgewer in kennis stel dat u 'n verandering of aanpassing van die aansoek / onderhoudvoering nodig het weens u mediese toestand. U kan hierdie versoek mondeling of skriftelik doen, of iemand anders kan 'n versoek vir u (bv. 'N familielid, vriend, gesondheidswerker of ander verteenwoordigers, soos 'n werksafrigter).
Wat die werkgewer nie kan vra nie
Die ADA verbied werkgewers om vrae te vra wat waarskynlik die bestaan van 'n gestremdheid sal openbaar voordat hulle 'n werkaanbod maak (dws die voorbesprekingsperiode). Hierdie verbod dek skriftelike vraelyste en navrae tydens onderhoude sowel as mediese ondersoeke. Sulke vrae en mediese ondersoeke word egter toegelaat nadat u 'n werkaanbod verleng het, maar voordat die individu begin werk (dws die tydperk van die aanbieding). Voorbeelde van verbode vrae gedurende die aanbiedingstydperk sluit in:
- Het u 'n harttoestand? Het jy asma of enige ander probleme asemhaal?
- Het jy 'n gestremdheid wat inmeng met jou vermoë om die werk te verrig?
- Hoeveel dae was jy verlede jaar siek?
- Het jy al ooit vir werkers se vergoeding ingedien? Is jy al ooit beseer op die werk?
- Is jy al ooit vir geestesgesondheidsprobleme behandel?
- Watter voorskrifmiddels gebruik jy tans?
Job Kwalifikasies
'N Werkgewer hoef jou nie te huur indien jy nie al die noodsaaklike funksies van die werk kan verrig nie, selfs met redelike akkommodasie. 'N Werkgewer kan jou egter nie net verwerp nie omdat die ongeskiktheid jou verhoed om minderjarige pligte uit te voer wat nie noodsaaklik is vir die werk nie.