Ten minste kan werkgewers jou werksgeskiedenis verifieer ten opsigte van werk en werksbeskrywing, jou begin- en einddatum vir elke werk, en jou salarisgeskiedenis op plekke waar dit wettig is om te vra .
Organisasies kan ook voormalige werkgewers skakel en die inligting wat in u CV, of werksaansoek verskaf word, deel en die vorige werkgewers vra om die akkuraatheid daarvan te bevestig.
Watter inligting sal vorige werkgewers deel?
Sommige werkgewers sal gedetailleerde inligting verskaf, maar ander sal nie. Dit hang alles af van die maatskappy, maar die meeste voormalige werkgewers sal nie inligting oor jou werkverrigting deel nie. As voornemende werkgewers u personeel by u vorige diensplek kontak met informele kanale, kan hierdie inligting egter uit die rekord uitgesaai word.
Wat kan 'n maatskappy verder oor jou vra? Daar is geen federale wette wat beperk wat gevra kan word oor 'n voornemende werknemer nie. Staatswette wissel egter en net om veilig te wees, moet jy kyk na wat werkgewers kan vra wanneer hulle 'n kandidaat vir 'n werk oorweeg .
Wie doen die kontrolering?
Sommige werkgewers verifieer werkgeskiedenis self. Ander uitkontrakteer hierdie taak aan derdeparty-verwysingsbeheerorganisasies.
In sommige gevalle sal werkgewers (of die maatskappye wat hulle kontrakteer) uitgebreide agtergrondontwerpe uitvoer wat 'n evaluering van u kredietgeskiedenis en kriminele rekord kan insluit. Dit hang alles af van die soort werk waarvoor u aansoek doen, en wette wat bepaal wat werkgewers in u plek kan vra. Byvoorbeeld, as jy aansoek doen vir 'n werk waar jy met jong kinders sal werk, is dit waarskynlik werkgewers sal nagaan of jy 'n kriminele rekord het.
Is werkgewers beperk tot slegs kontrole Wat is op u CV of aansoek?
As 'n werkgewer 'n agtergrondtjek uitvoer, is dit nie beperk tot die kontrole van slegs die inligting wat u op u CV of 'n werksaansoek vermeld nie. Hulle kan jou hele werkgeskiedenis nagaan en as hulle dit doen, kan hulle bekommerd wees as hulle weglatings vind wat teen jou kan voorkom. Daarbenewens, wanneer u 'n werksaansoek teken, bevestig u dat u die werkgewer al die inligting gegee het waarvoor hulle gevra het.
Ken jou werkgeskiedenis
Maak seker dat jy akkurate inligting oor jou werksaansoeke verskaf en hervat. Moenie raai waar jy gewerk het nie en wanneer. As jy nie die besonderhede onthou nie, herskep jou werkgeskiedenis voordat jy aansoek doen.
Die belangrikste ding is dat jy eerlik is oor al die inligting wat jy aan voornemende werkgewers gee. As jy bekommerd is oor wat vorige werkgewers oor jou sal sê, proaktief kweek en lewer positiewe aanbevelings om enige moontlike negatiewe terugvoer oor jou prestasie of houding teen te werk.