Daarbenewens moet jy nie iemand se naam as verwysing gee sonder hul toestemming nie.
Die individu wat jou 'n verwysing gee, moet vroegtydig weet dat hulle gekontak kan word rakende 'n verwysing vir jou.
Wanneer verwysings nodig is
Dit was asof elke kandidaat wat vir 'n werk aansoek gedoen het, verwag word om 'n lys van verwysings aan te bied, óf aangeheg aan 'n formele dekbrief, en weer in 'n aanvanklike werksaansoekpakket, of in 'n persoonlike onderhoud. 'N Paar konserwatiewe nywerhede - soos onderwys, wet en akademie - verwag steeds dat jy jou verwysings met jou aansoek moet indien.
Maar nie almal doen nie. Dit word steeds meer van 'n tendens dat potensiële werkgewers nie vraelyste vra nie (ten minste nie in 'n aanvanklike aansoek nie) - dikwels omdat hulle self 'n beleid het om nie verwysings na hul eie werknemers te verskaf nie. Dit het te wyte aan die feit dat ontevrede werksoekers wat nie nuwe werk geskep het nie, hul hofverskaffers gesag het om negatiewe evaluasies aan die werkgewers te stuur met wie hulle probeer om nuwe werk te verseker.
Hoe om te vra vir 'n indiensnemingsverwysing
As u in werklikheid gevra word om werkverwysings in te dien, kan u telefonies of per e-pos verwys. E-pos kan 'n goeie manier wees om 'n verwysing te versoek , want as die persoon nie gemaklik is om jou aanbeveel nie, kan dit makliker wees om te weier deur 'n e-pos te stuur as om persoonlik te vertel.
As jy vra vir verwysing, moenie net sê: "Kan jy my 'n verwysing gee?" of "Kan jy vir my ' n verwysingsbrief skryf ?" Vra in plaas daarvan: "Dink jy jy ken my werk goed genoeg om my 'n verwysing te gee?" of "Voel jy gemaklik om my 'n verwysing te gee?" of "Voel jy dat jy my 'n positiewe verwysing kan gee?" Op hierdie manier het jou verwysingsverskaffer 'n uitkoms as hulle nie glo dat hulle 'n sterk endossement kan gee nie of as hulle nie die tyd het om 'n brief te skryf of telefoonoproepe van werkgewers namens u te neem nie.
Wanneer die persoon wat u vra om 'n verwysingsvraagstuk positief te ontvang, aanbied om hulle 'n opgedateerde afskrif van u CV aan te bied, om u LinkedIn-profiel te deel, indien u een het en om inligting oor u vaardighede en ervarings te verskaf sodat u verwysing huidiglik en relevante inligting oor u werksgeskiedenis en vaardighede. Neem ook die tyd om kontak te hou en jou verwysings op hoogte te hou van jou indiensnemingsstatus.
Hoe om 'n LinkedIn-verwysing te vra
Dit is maklik om 'n aanbeveling via LinkedIn se boodskapstelsel aan te vra . Wanneer u 'n aanbeveling versoek, vra die persoon om u aan te beveel indien hulle kan en indien hulle die tyd het. Op hierdie manier het hulle 'n uitkoms as hulle nie belangstel om jou 'n verwysing te gee nie, word dit deur die maatskappy se beleid uitgesluit om verwysings te gee of nie te voel dat hulle jou goed genoeg ken om jou werk aan te beveel nie.
Hier is hoe om te vra vir aanbevelings op LinkedIn .
Voorbeeld van briewe en e-posboodskappe wat 'n verwysing verlang
Nie seker hoe om te vra of wat om te sê wanneer verwysings verlang word nie? Hersien hierdie voorbeeldverwysingsversoekbriewe en e-posboodskappe.
- Verwysingsversoekbrief (# 1)
- Verwysingsversoekbrief (# 2)
- Verwysingsversoek E-pos
- Kollege Professor Aanbevelingsversoek E-pos
Hoeveel verwysings om te vra
Op die gemiddelde verwag werkgewers 'n lys van drie verwysings , so het ten minste drie of vier verwysings gereed om jou aan te beveel. Die ekstra een is handig, net as die voornemende werkgewer nie die ander betyds kan bereik nie.
Skep 'n verwysingslys
Sodra u verwysings opgestel het, maak 'n verwysingslys met die name, werksitems en kontakinligting vir elk van u verwysings. Druk die lys af om onderhoude te bring en na werkgewers te stuur wat spesifiek verwysings verlang met jou aanvanklike werk aansoekmateriaal.
Moenie * nie * ongevraagde verwysings stuur nie, maar aan werkgewers wat nie vir hierdie vrae vra nie. Jy wil nie die risiko loop dat a) 'n verwysing dalk nie 'n gloeiende oorsig van jou werk geskryf het nie; of b) die nuwe werkgewer hou nie van die betroubaarheid van die verwysing self nie en / of betwyfel dit nie. Die beste plek om verwysings aan te bied, is aan die einde van 'n persoonlike onderhoud nadat jy die werkgewer se belangstelling net verkry het op grond van jou sterk CV en professionele agtergrond.
Voorgestelde leeswerk: Professionele verwysings | Hoe om 'n vriend as verwysing te gebruik