Hierdie verwysings moet in staat wees om te getuig van u vaardighede, vermoëns en kwalifikasies soos dit betrekking het op die werk waarvoor u aansoek doen.
Tipes werkverwysings
Professionele verwysings. Individue wat 'n professionele verwysing vir 'n werk kan verskaf, sluit in vorige werkgewers, bestuurders, kollegas, kliënte, sakekontakte , kollege-instrukteurs en ander wat jou werkplekvaardighede ken en bereid is om jou aan te beveel vir die pos.
Persoonlike Verwysings. As u nie voorheen gewerk het of as u uit die werksmag was nie, kan u karakters of persoonlike verwysings gebruik van mense wat u vaardighede en kenmerke ken as 'n alternatief vir professionele verwysings . Goeie bronne om as persoonlike verwysings te gebruik, sluit in hoërskoolonderwysers, afrigters, pastore of mense vir wie u vrywilligerswerk gedoen het.
LinkedIn Aanbevelings. Hou in gedagte dat jy ook verwysings op LinkedIn kan verskaf. As jy aanbevelings oor jou LinkedIn-profiel het , sal voornemende werkgewers in 'n oogopslag kan sien wie jou aanbeveel en wat hulle moet sê.
Hier is raad oor hoe om LinkedIn aanbevelings te kry, wie om verwysings te vra en hoe om die aanbevelings wat jy ontvang het, te bestuur.
Wie moet as verwysing gebruik word
Wie u vra om u 'n verwysing te gee, sal afhang van u persoonlike en professionele omstandighede. Dit is belangrik om seker te wees dat die mense wat jy verkies om aan te beveel, bereid is om jou 'n goeie verwysing te gee .
Jy sal dalk verbaas wees dat dit nie altyd die geval is nie.
Ek het 'n paar dinge gehoor van verwysingsverskaffers wat verseker het dat ek nie die kandidaat gehuur het wat hulle verteenwoordig het nie. Daarom is dit belangrik om seker te maak voordat jy iemand vir verwysing gebruik - jy wil seker wees dat daar niks negatief is oor wat hulle oor jou moet sê nie. Om die persoon die geleentheid te gee om te buig om 'n verwysing te gee, kan u red van 'n moontlike verleentheid.
Die beste manier om 'n verwysing te vra
Nie seker wie jy moet vra om jou 'n verwysing te gee of hoe om hulle te vra om jou aan te beveel vir indiensneming nie? Hier is hoe om te vra vir 'n verwysing , tesame met 'n voorbeeldverwysingsversoekbrief wat u kan pas om u persoonlike omstandighede te pas. Maak seker dat jy die tyd neem om op te volg en hou die mense wat jy gebruik vir verwysings opgedateer rakende jou status. U moet ook 'n dankbrief skryf om u waardering te wys vir hul bereidwilligheid om as u verwysing te dien.
Wanneer u 'n verwysing vra, moet u ook die inligting verskaf wat hulle oor u oortuigend moet praat of skryf. Goeie dokumente om hulle te stuur, sluit jou CV in, die posbeskrywings waarvoor jy aansoek doen, en lyste van jou vrywilligers- en / of spanaktiwiteite.
Skep 'n lys van verwysings
Dit is belangrik om jou verwysings betyds te reël. Voordat jy iemand op jou lys plaas, maak seker dat hulle gewillig en in staat is om jou 'n gloeiende aanbeveling te gee. Skep 'n aparte verwysingslys , met dieselfde kop wat jy vir jou CV gebruik het, en maak dit gereed om op versoek aan werkgewers te gee of te stuur.
Ek sien meer werkstukke waar werkgewers vra vir 'n verwysingslys saam met 'n CV en dekbrief . In sulke gevalle kan die maatskappy u verwysings vooraf raadpleeg voordat u vir 'n onderhoud kontak.
Wat moet op 'n verwysingslys ingesluit word
U verwysingslys moet ten minste drie persone insluit, saam met hul werk, maatskappy, adres, telefoonnommer en e-posadres.
Hoe om jou verwysings met werkgewers te deel
Daar hoef nie verwysings op jou CV in te sluit of verwysings na 'n werkgewer te gee voordat hulle vir hulle vra nie.
U moet egter bereid wees om verwysings na moontlike werkgewers te verskaf wanneer u dit versoek. U kan gevra word om verwysings te verskaf wanneer u 'n werk aansoek doen , of u word dalk verder gevra in die aansoekproses.
Bring ook 'n afskrif van u verwysingslys (saam met ekstra kopieë van u CV) om aan maatskappye te gee wanneer u 'n onderhoud voer.