Maak seker dat jy die regte mense kies om vir aanbevelingsbriewe te vra, en vra hulle so ver van vooraf dat jy hulle nie haas nie. As jy van plan is om 'n lys van verwysings op te stel sodat jy nou jou aanbevelingsbriewe kan kry, sal dit verseker dat jy voorbereid is wanneer 'n voornemende werkgewer ' n verwysingsbrief of twee versoek.
Wie om te vra vir verwysings
Werkgewers keur gemiddeld drie verwysings vir elke kandidaat. Jy kan egter nie te veel mense in jou hoek hê nie, en dit kan nuttig wees om 'n seleksie van mense te verseker wat vir jou kennis dra van verskillende aspekte van jou vermoëns. Op hierdie manier kan u die beste verwysings kies vir elke tipe maatskappy waarvoor u aansoek doen.
Kies mense wat jou 'n sterk onderskrywing sal gee
Dit is belangrik om jou verwysings goed te ken. Jy moet reageerde mense kies wat kan bevestig waar jy gewerk het, jou titel, jou rede vir vertrek, besonderhede oor jou sterk punte en waarom jy 'n goeie werknemer sou wees.
Dit is ook belangrik om 'n goeie idee te hê van wat verwysings gaan oor jou agtergrond en jou prestasie. Maak seker dat enige inligting wat deur u verwysings verskaf word, bevestig wat u in u CV geskryf het en in u onderhoude gepraat het. Inkonsekwente inligting kan u kanse op 'n werkaanbod in gevaar stel, of selfs veroorsaak dat dit onttrek word .
Verwysings moet nie van werkgewers wees nie
Dit is volkome aanvaarbaar om ander verwysings as vorige werkgewers te gebruik. Besigheidskennisgewers, professore of akademiese adviseurs, kliënte en verkopers kan almal as verwysings dien. Verder kan u leiers of ander lede van die organisasie as persoonlike verwysings gebruik indien u vrywillig is.
Kry aanbevelings in skryf
Wanneer jy 'n pos verlaat, moet jy ' n aanbevelingbrief van jou bestuurder vra, veral as jy 'n goeie werkverhouding gehad het. Dit is 'n goeie idee om dadelik te vra, want soos die tyd verbygaan en mense beweeg, is dit maklik om van vorige werkgewers af te spoor en die herinnering aan presies hoe belangrik dit was vir 'n organisasie tydens u ampstermyn mag vervaag.
As u vooraf voorafgaande briewe het, sal u skriftelike dokumentasie van u referate beskikbaar hê om aan voornemende werkgewers te gee. Maar wat van die toesighouers het jy nie vir 'n aanbevelingbrief gevra toe jy aangeskuif het nie? Dit is heeltemal aanvaarbaar om hulle nou te kontak om te vra vir 'n brief om in jou persoonlike lêers in te sluit.
Hoe om te vra vir 'n aanbevelingsbrief
Moenie net vra nie, "Kan jy vir my ' n verwysingsbrief skryf?" Omtrent enigiemand kan 'n brief skryf.
Dit is beter om te vra, "Voel jy dat jy my werk goed genoeg ken om vir my 'n goeie aanbevelingsbrief te skryf?" of "Voel jy dat jy my 'n goeie verwysing kan gee?"
So, jou verwysingskrywer het 'n maklike uit as hulle nie gemaklik is om 'n brief te skryf nie. Omgekeerd sal jy verseker wees dat diegene wat sê "ja" entoesiasties sal wees oor jou prestasie en 'n positiewe brief sal skryf.
Bied altyd aan om u opgedateerde CV te verskaf, insluitend inligting rakende u vaardighede en ervarings, sodat die verwysingskrywer huidige inligting het om mee te werk.
Addisionele aanbevelingsnotas
As u aanbevelingskrywer u versoek om 'n voorbeeld van die soort verwysingsbrief te verskaf wat u benodig, is hier enkele aanbevelingsbriefmonsters wat u kan verskaf.
Benewens verwysings, kan u gevra word om kontakinligting vir u huidige studieleier te verskaf.
Die meeste voornemende werkgewers besef dat u moontlik nie die besonderhede van u werksoek met u huidige werkgewer gedeel het nie en sal u toestemming vra voordat u u toesighouer kontak om u huidige posisie te benadeel.
Moenie vergeet om jou verwysingskrywers met 'n dankbrief te bedank nie. Mense hou daarvan om waardeer te word en wanneer hulle weet dat hulle vir jou 'n groot hulp gewees het, kan hulle jou waarskynlik in die toekoms help. 'N E-pos dankie aantekening is fyn, maar 'n handgeskrewe dankbrief kan dalk meer deurdag wees en dalk 'n groter indruk maak.