Wat Werkgewers Check
Die antwoord is dat dit afhang. Dit hang af van hoeveel verifikasie die werkgewer gedurende die huurproses doen . Sommige werkgewers sal elke detail van u CV of aansoek, baie deeglik bevestig. Hulle sal nie net alles bevestig op u CV nie, maar sal ook al u verwysings noem. Hulle kan selfs u verwysings vra vir 'n opsomming van u karakter en / of werksetiek.
Ander werkgewers mag 'n vlugtige tjek doen. Hulle kan dalk net 'n paar besonderhede op jou CV nagaan of net een van jou verwysings noem. Sommige werkgewers sal nie enige van u inligting nagaan nie en mag u verwysings glad nie noem nie.
Dus, die probleem met die strek van die waarheid of die versiering van jou CV (anders as wat dit lê) is dat daar 'n kans is dat jy gevang sal word, nou of op een of ander tyd in die toekoms. As jy betrap word, sal jy nie die werk kry nie, of as jy reeds gehuur is, kan jy ontslaan word.
Dit is 'n goeie idee om aan te neem dat elke werkgewer 'n deeglike agtergrond sal aanleer op jou werkgeskiedenis. Dit sal verhoed dat jy later in die moeilikheid kom.
Hoe om te gaan met "Rooi Vlae"
So, wat doen jy as jy 'n "rooi vlag" op jou CV het, soos 'n gaping in indiensneming, 'n nie-so-goeie werkgeskiedenis of 'n negatiewe verwysing?
Om buigsaam en kreatief te wees in plaas van om jou CV te vul, gaan jou op die lange duur baie verder kry, en jy sal nie slaap hoef te verloor oor of iemand die verkeerde vraag gaan vra en vang nie!
Lees hieronder vir wenke oor hoe om 'n positiewe draai op hierdie kwessies te plaas, eerder as om op u werksaansoek te lê.
Omgaan met 'n werkgeleentheid
Wanneer u werksdatums op u CV aangee, hoef u nie die maand en jaar te lys as u langer as 'n jaar in 'n posisie was nie. Byvoorbeeld, jy kan 2015-2017 in plaas van Mei 2015 - Augustus 2017 sê. Deur net die jaar in te sluit, kan jy 'n paar werksgapings dek wat net 'n paar maande lank was.
Jy hoef ook nie al jou posisies op jou CV te lys nie. Die duim reël is gewoonlik om jou ervaring tot 15 jaar te beperk vir 'n bestuurswerk, 10 jaar vir 'n tegniese werk en 5 jaar vir 'n hoë-tegnologie werk. U kan u ander ondervinding van u CV verlaat of dit sonder datums in 'n "Ander ervaring" -kategorie lys.
Hou in gedagte, daar is baie mense wat lankal buite werk is. Dit gaan nie vir die meeste werkgewers 'n groot kommer wees nie, omdat soveel kandidate in dieselfde situasie is. Laastens, as jy gevra word hoekom jy nie tydens 'n onderhoud gewerk het nie , vertel die waarheid.
Dit is heeltemal aanvaarbaar om te sê dat jy by jou huis was, of ontslaap het, of wat jy ook al gedoen het. Net fokus op die klem op u sterk werksetiek voor, tydens, en na u werksessie.
Omgaan met 'n beperkte of nie-verwante, werkgeskiedenis
Wat as jy werkervaring het, maar jy het net intreevlak- of nie-verwante werk gehad? Een oplossing is om kreatief te wees en beskrywings van jou posisies te skryf wat 'n positiewe uitwerking op jou verantwoordelikhede stel. Byvoorbeeld, "Uitgebreide werk met visuele standaarde en merchandising hoë-kaartjie-items" klink baie beter as "Stel klererekers op." Beklemtoon verantwoordelikhede wat verband hou met die werk waarvoor u aansoek doen. Byvoorbeeld, as jy net in restaurante gewerk het en aansoek doen vir 'n werk in die kleinhandel, beklemtoon jou kliëntedienservaring.
As die meeste van u werksgeleenthede intreevlak was en u aansoek doen om 'n posisie met meer verantwoordelikheid, insluitend voorbeelde van ervarings wat u betrek het en u bykomende verantwoordelikhede aangeneem het. Byvoorbeeld, miskien het jy 'n aanbieding aan jou kollegas gegee of 'n spanprojek gelei.
Onthou ook dat enige vrywillige werk, vrywillige werk, konsultasie of in die werkafdeling van u CV verskyn. Lys dit net soos jy jou ander werksgeleenthede sou lys - met werksnaam , maatskappy se naam, datums van indiensneming, ens.
Uiteindelik kan u, soos hierbo genoem, eenvoudig sekere werksgeleenthede uit u CV laat. U hoef nie al u ondervinding in te sluit nie. U kan dus in die verlede werk uitlaat wat heeltemal nie verband hou met die posisie waarvoor u aansoek doen nie. Kyk gerus na resume en omslagbriefmonsters om idees te kry oor hoe om 'n CV te skryf wat vir jou situasie sal werk.
Omgaan met 'n negatiewe verwysing
As 'n werk aansoek vereis dat jy die kontakinligting van jou laaste werkgewer insluit, maar jy weet dat die persoon jou dalk 'n slegte verwysing kan gee, is daar dinge wat jy kan doen om jouself beter te laat lyk. Eerstens, sluit ander verwysings op u lys in wat u weet, u sal gloeiende resensies gee. Dit kan ander voormalige werkgewers, kliënte, verkopers of persoonlike verwysings wees .
Tweedens kan jy ook proaktief wees en uitreik na die persoon waaroor jy bekommerd is. Verduidelik aan die werkgewer dat u, terwyl u moontlik nie op die beste manier geskei het nie, u passievol oor die werk waarvoor u aansoek doen, 'n positiewe verwysing sal waardeer. Baie mense is bereid om te laat loop, en jy kan dalk 'n verwysing maak wat beide jou en die voormalige werkgewer gemaklik voel.
Verifikasie van werkvermoë
Ten slotte, wanneer hulle vir 'n nuwe werk gehuur word, moet werknemers bewys dat hulle wettig geregtig is om in die Verenigde State te werk. Werkgewers moet die identiteit en geskiktheid vir werk vir alle nuwe werknemers verifieer. 'N Verifikasievorm vir werkverskaffing (I-9) moet voltooi word en deur die werkgewer op lêer gehou word.