Hier is hoe 'n ESOP werk: Die werkgewer ken 'n sekere aantal aandele van die maatskappy toe aan elke kwalifiserende werknemer. Die toekenning van aandele is gebaseer op betaalskaal of 'n ander soortgelyke vorm van verspreiding.
ESOP's kan voordelig wees vir werknemers en vir die maatskappy, maar daar is ook nadele verbonde aan hulle. (Die grootste een: 'n potensiële oorbelegging in die maatskappy ten koste van 'n diverse aftreeportefeulje.)
Kom meer te wete oor hoe ESOP werk, hul voor- en nadele, en wat om te vra as jy 'n onderhoud voer by 'n maatskappy wat 'n ESOP bied.
Voordele van ESOPs
Werknemersbelangbeslissingsplanne is ontwerp om werknemersbelegging in positiewe uitkomste vir die organisasie te verhoog. As 'n werknemer byvoorbeeld voorraad in die maatskappy besit, sal hulle waarskynlik gemotiveerd voel vir die maatskappy om te slaag en die waarde van sy voorraad te verhoog. Daarbenewens het werknemers wat aandeel in die maatskappy besit, 'n aansporing om by die maatskappy te bly, wat die omset van werknemers kan verminder. Die Nasionale Sentrum vir Werknemers Eienaarskap (NCEO) noem 'n Rutgers-studie wat aandui dat ESOP-maatskappye 2,3% vinniger groei na die opstel van 'n ESOP.
Elke werknemer se aandele word in die maatskappy se ESOP-trust gehou totdat die werknemer verlaat of aftree. Op daardie stadium kan werknemers die aandele verkoop op die ope mark of terug na die maatskappy. Werknemers word nie belas totdat hulle hul aandele verkoop nie. Onder sekere omstandighede kan belasting selfs verder uitgestel word indien die opbrengs herbelê word in die aandele van ander maatskappye.
Gewoonlik kan werknemers nie deelneem totdat hulle 'n sekere aantal ure of jare gewerk het nie. En werknemers moet gewoonlik gevestig word voordat hulle toegang tot die fondse kan verkry.
Nadele van ESOP's vir werknemers
Baie werknemers wat ESOP's as hul hoof of eksklusiewe vorm van spaargeld gebruik, het nie 'n baie uiteenlopende beleggingsportefeulje nie. Dink hieraan as werknemers al hul spaar eiers in een beleggingsmandjie plaas. Die meeste finansiële beplanners versigtig beleggers wat meer as 10% van hul bates in maatskappyvoorraad belê.
As die maatskappy terugslae of swak presteer, kan werknemers hulleself verloor, sowel as moontlik afgeskaf word. Hierdie nadeel word egter geneutraliseer deur die werklikheid dat werknemers van ESOP-maatskappye gemiddeld meer werkgewersbydraes tot spaarplanne ontvang as werkers vir nie-ESOP-maatskappye.
Die aantal Amerikaanse werknemersbesit-eienaarskapsplanne
Volgens die Nasionale Sentrum vir Werknemersbesit, is daar ongeveer 7000 werknemersbesitplanne in die Verenigde State. 'N beraamde 13,5 miljoen werknemers word deur hierdie planne gedek. Ander vorme van werknemersbesit bestaan ook, insluitend direkte aankoopplanne, aandeleopsies, en meer.
Die NCEO beraam dat werknemers ongeveer 8% van die totale korporatiewe aandele besit deur middel van 'n soort voorraadverspreidingsplan.
Wat jy moet weet as 'n werksoeker
Onderhoud jy by 'n maatskappy met 'n plan vir werknemersbesit? Het u 'n werkaanbod van een ontvang? Soos met enige voordeel , moet u dit sowel as salaris oorweeg wanneer u die aanbod hersien of oorweeg of die maatskappy die regte pas vir u is.
As die maatskappy byvoorbeeld nie addisionele aftreevoordele bied nie, en jy is bekommerd oor die algemene gesondheid van die maatskappy, kan 'n ESOP nie 'n groot voordeel wees nie. As jy 'n werkaanbod kry , vra jou kontak in menslike hulpbronne vir besonderhede oor die ESOP, sodat jy presies weet hoe dit werk, en ook vra oor ander opsies vir aftreeplan wat die maatskappy bied. Volgens Bankrate.com is drie belangrike oorwegings wat in gedagte gehou moet word, die waarde van die voorraad, die voordele wat uitbetaal word, en die manier waarop die ESOP belas sal word.
Vrae oor voordele is nie altyd maklik nie, en kan dikwels oor die hoof gesien word in die opwinding van 'n werkaanbod. Hier is 'n paar van die sleutelvrae wat tydens onderhoude gevra moet word, en nadat u 'n aanbod gekry het, asook insig in hoe om 'n maatskappy se voordelepakket te evalueer.