Ondersoek Voordele Dekking
Dit is baie beter om ten volle ingelig te wees voordat jy 'n posisie aanvaar as wat dit later 'n onaangename verrassing sal wees. As jy byvoorbeeld nie getroud is en jou maat wil dek nie, sal jou gesondheidsversekeringsplan hom of haar verseker? Miskien, indien huishoudelike vennootdekking verskaf word. Sommige planne dek egter net dieselfde geslagsvennote, nie teenoorgestelde geslagsvennote nie. Alhoewel dit klinies diskriminerend is, en dit is beslis nie regverdig nie, het 'n federale hof beslis dat dit wettig is.
Werkgewer voorsien versekeringsplanne kan wagperiodes van tot 90 dae hê. Dus, as jy of iemand in jou gesin gesondheidsvraagstukke het, sal jy moet navraag doen oor wanneer dekking in werking tree. As u een werk vir 'n ander verlaat, sal u tussentydse dekking nodig hê, waarskynlik deur die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoeningwet (COBRA).
As jy klein kinders of ouer ouers het, of andersins 'n versorger is, sal jy moet weet hoe vrygewig die siek tydbeleid is.
Sommige werkgewers bied siekteverlof wanneer óf jouself óf 'n familielid siek is en tyd vir doktersbesoeke toelaat. Ander is nie so soepel nie.
Sommige maatskappye bied tyd vir vakansie, ander verwag dat jy werk. As u op vakansie moet werk, mag u, of dalk nie, ekstra betaal word nie .
Vakansieverlof wissel ook na gelang van die organisasie waarvoor jy werk.
Sommige werkgewers bied 'n ruim hoeveelheid vakansiedae of spertyd af, ander nie.
Daar is baie verskillende scenario's, soos u kan sien, daarom is dit belangrik om te hersien watter voordele dekking verskaf word en om te besluit of die werknemervoordeelpakket een is wat aan u behoeftes voldoen. 'N Groot salaris gaan nie altyd genoeg wees om te vergoed vir 'n werknemervoordeelplan wat nie bied wat jy nodig het nie.
Oor die algemeen is daar vrae oor werknemervoordele waaroor u moet vra, om te verseker dat u algehele vergoedingsplan vir u en u gesin reg is. Vra ook spesifieke vrae wat gebaseer is op jou behoeftes en op die kriteria wat vir jou belangrik is.
Vrae om te vra
- Betaal die werknemer gesondheidsversekeringsdekking? Indien wel, hoeveel vir individuele dekking en / of familie dekking? Word die premie van my salaris afgetrek? Hoeveel is die aftrekbaar?
- Kan ek 'n opsomming van die opsies vir gesondheidsversekeringsplan hersien? Wat beperk en beperkings is daar? Wat van vooraf-bestaande toestande? Wanneer begin dekking?
- Hoeveel siek tyd, vakansie tyd en vakansiedae word verskaf. Wanneer begin voordele toeval?
- Watter tipe pensioenplan is daar? Hoeveel dra die maatskappy by? Word lewensversekering voorsien?
- Verskaf die maatskappy korttermyn- en langtermyn ongeskiktheidsdekking?
- Is daar opvoedkundige en opleidingsvoordele? Indien wel, is dit beskikbaar vir my familie, sowel as vir myself?
Een belangrike voorbehoud, vra nooit hierdie vrae tydens die onderhoud nie. Wag totdat u 'n werkaanbod het om werknemervoordele te bespreek, hetsy met Menslike Hulpbronne of die persoon wat u die werk aanbied.
Neem dan die tyd om die voordeleplanne te hersien, sodat jy 'n opgevoede besluit kan maak gebaseer op die voordele-inligting wat deur jou voornemende werkgewer verskaf word.
'N Besluit maak
- Hersien die voordele wat aangebied word. Is die programme wat jy nodig het?
- Watter voordeelkoste is u verantwoordelik vir betaling? Hoeveel sal dit op 'n jaarlikse grondslag kos?
- As jy 'n gesin het, is die werkplek gesinsvriendelik?
Uiteindelik moet u besluit of u die posisie aanvaar wat gebaseer is op die totale vergoedingsplan, insluitende salaris , byvoordele en bykomende voordele wat aangebied of onderhandeld kan word.
Op hierdie manier aanvaar of verwerp jy die werk wat gebaseer is op algehele vergoeding eerder as net een keer daaraan. En, bowenal, jy sal nie onverwagte koste of voordele hê wanneer dit dalk te laat is om iets daaraan te doen nie.