As jy 'n vrou is en gretig is om die korporatiewe leer te klim en betaal wat jy werd is, is hier vier belangrike wenke wat jou sal help om deur die glasplafon te breek.
Leer hoe om meer te vra - en doen dit dan!
Linda Babcock en Sara Laschever, skrywers van die boek "Women Do not Ask", bied die teorie aan dat deel van die rede waarom geslagsongelykheid nog steeds in die werkplek voortduur, is omdat vroue gewoonlik nie hul begin salarisse soveel onderhandel as wat mans doen nie . Dit is 'n belangrike faktor, sê kenners, want hoe jy met jou salaris onderhandel, sal 'n langtermyn impak hê op hoe toekomstige verhogings en bonusse bereken sal word.
Tara Jackson, finansiële kenner en hoofspreker by MadamMoney.com, sê dat die voorbereiding van 'n salarisonderhandeling kan help om die geslagsgaping te sluit.
"As jy geld vra met die dokumentasie van jou prestasies, sal jy in 'n beter posisie wees om te onderhandel of hulle nee sê of minder bied as wat gevra is," het Jackson verduidelik. "Hou ook in gedagte dat as jou werkgewer jou nie meer geld kan gee nie, probeer om vir ander voordele te soek, soos meer tyd af, telekommunikasie, ens."
Moenie bang wees om te praat nie!
Sommige kan jou vertel om jou werk te laat praat vir jou loopbaan. Maar beskeidenheid kan jou werklik seermaak.
'N Studie sê dat vroue, selfs wanneer hulle goeie inkomste-genereer idees het, dikwels vrees verwerping en moontlike terugslag om uit te spreek, terwyl mans dikwels voel om hul werk op te knap.
Deel van die onus berus op manlike dominante maatskappye wat hul kultuur moet verander. Maar as vroue nie praat nie, sal die maatskappy minder geneig wees om dit te doen. En met vroue in meer leiersposisies as ooit tevore, is dit nou die regte tyd om al die goeie werk wat jy met 'n sterk stem doen, vorentoe te stoot!
U woorde sal u groter sigbaarheid gee, u idees met vertroue inspuit, en u help om kultuur in die werkplek te verander om geslagsgelykheid te bevorder.
Jy kan nie alleen slaag nie. Leer hoe om te delegeer.
Alhoewel vroulike entrepreneurs optimisties is om hul besighede te laat groei, is hulle ook baie minder geneig as hul manlike eweknieë om mense te huur om hulle te help.
'N Studie sê dat slegs 9 persent van die vrou sake-eienaars beplan om meer werknemers te huur binne die volgende ses maande. En diegene wat van plan is om nie te huur nie, sê dat hulle self meer werk sal aangaan.
Uit 'n sake perspektief, as jy te besig is om alles te doen, het jy regtig nie tyd om 'n strategie te ontwikkel om verkope te verhoog nie. En in 'n meer korporatiewe omgewing beteken om alles self te doen, kan jy nie fokus op die belangrike dinge wat jou loopbaan vorentoe sal beweeg nie, soos om nuwe vaardighede te leer of om belangrike projekte op die werk te plaas.
"Dit is nadelig vir die vrou omdat jy 'n boodskap en verwagting stuur dat jy goed is met al die werk vir wat jy maak," het Jackson aan The Balance gesê. "Delegasie stel jou in staat om werk te laat werk sodat jy jou ware talente kan wys wat vooruitgang en meer geld kan regverdig."
Wees bewus van die loopbaanpad wat jy kies
'N 2016 verslag deur GlassDoor sê dat verskillende redes veroorsaak dat vroue uiteindelik loop in loopbane wat minder geld betaal - wat verantwoordelik is vir 24,1 persent van die loonkloof tussen mans en vroue.
Die vraag word dan waarom hoekom vroue laer betalende werk kry? Die verslag maak die gevolgtrekking dat maatskaplike druk mans en vrouens in verskillende hoofvakke en loopbaanspore op grond van tradisionele geslagsrolle stoot. En hierdie geslagsrolle verskuif ook kinder- en bejaardesorgverpligtinge na vroue, wat hulle dwing om te soek na laer betalende werk wat buigsaam is.
Dit beteken dat jy rekening moet hou met die loopbaanpad wat jy kies. Is jy in jou werk omdat jy eintlik wil? Of bepaal die samelewing jou loopbaan?
Gee noukeurige aandag aan hoe geslags norme jou opvoeding en werk beïnvloed, jou kan bemagtig om buite hulle te stoot en beheer oor jou eie loopbaan te neem.
Die onderste lyn
Alhoewel daar steeds sekere hindernisse op die werkplek voorkom, word geslagsgelykheid verlangsaam. Kultuurveranderinge vind plaas. En in baie gevalle kan jy die veranderinge vorentoe stoot deur te onderhandel, te praat, te delegeer en oor die algemeen bewus te wees. Hierdie vier basiese maar belangrike stappe sal jou help om vooruit te kom en meer geld te verdien.
Amanda Abella is 'n besigheidsafrigter vir Millennials, 'n Amazon-bestseller, en 'n spreker.