Onderhoudvoering vir 'n bevordering? Hier is hoe om die werk te kry
Wat is 'n werkbevorderingonderhoud?
'N Werk bevordering onderhoud is 'n onderhoud vir 'n bevordering of 'n ander werk by jou huidige werkgewer.
Baie maatskappye vereis dat interne kandidate deur 'n soortgelyke verhuringsproses as eksterne kandidate vir indiensneming gaan.
'N Werkbevorderingsonderhoud verskil van 'n werksonderhoud vir 'n nuwe posisie om verskeie redes. Eerstens, jy is reeds deel van die maatskappy, en jy weet wat hulle verwagtinge is. Tweedens, elke dag - voor en na die onderhoud - gee jou die geleentheid om jou vermoëns te wys terwyl jy in jou huidige posisie werk.
Daarbenewens kan u u reeds gevestigde verbintenis tot die maatskappy gebruik, en u aspirasies om daarin te groei, tot u voordeel. Aan die ander kant moet jy nog deur 'n onderhoudsproses gaan en vergelyk word met ander kandidate vir die werk, moontlik beide eksterne as interne kandidate. Trouens, jou onderhoud kan moeiliker wees as kandidate van buite die maatskappy, want die verwagtinge oor wat jy weet en jou vaardighede kan hoër wees.
Aansoekvereistes vir werkspromosie
Wanneer aansoek gedoen word vir 'n bevordering of 'n laterale werkverandering binne die maatskappy, word van werknemers verwag om aansoek te doen en onderhoud vir die posisie per maatskappy riglyne. Alhoewel jy al by die maatskappy werksaam is, moenie verbaas wees as jy jou CV moet inhandig nie en 'n dekbrief vir die nuwe pos moet maak.
Trouens, indien u 'n persoonlike voorblad spesifiek aan die nuwe pos voorlê, kan dit baie nuttig wees om die werk te land.
Onthou, jy kan met buitekandidate meeding, en alhoewel jy 'n voordeel het deurdat jy reeds vir die maatskappy werk, beteken dit nie dat jy jou werksaansoekpogings moet onderskat nie. Neem die tyd om u aansoekmateriaal noukeurig te hersien en te proeflees voordat u dit indien.
Wenke om suksesvol te onderhou vir 'n werksbevordering
Hier is wenke om 'n werkbevorderingsgesprek aan te spreek, sodat jy voorbereid kan wees vir die geleentheid om die loopbaanleer te beweeg.
Voor die Job Promosie Onderhoud
Let op die Huurproses. As jy uitvind is daar 'n werksgeleentheid waaraan jy belangstel, volg die aansoekinstruksies. Moenie verwag om die maatskappy se verhuringsproses te omseil om die werk te kry nie. As die maatskappy reëls het, is dit van toepassing.
Berei voor vir die onderhoud. Hersien algemene onderhoudsvrae en antwoorde en oorweeg hoe jy sal reageer, gebaseer op jou kennis van die maatskappy, jou huidige werk en die nuwe posisie, jou vaardighede en jou doelwitte vir die toekoms. Hersien die vaardighede wat jy het wat jou gekwalifiseer het vir die nuwe werk . Sien ook tipiese werkvraagonderhoudsvrae wat u gevra kan word.
Doen jou werk. Alhoewel jy dalk aangaan, gaan voort om jou huidige werk goed te doen, om jou superiors te herinner oor wat 'n goeie werknemer is.
Vertel jou baas. As u vir 'n onderhoud gekies word, vertel u huidige toesighouer sodat hy of sy nie die nuus van 'n derde party kan hoor nie. Verduidelik hoekom aansoek doen en vra jou baas vir sy of haar ondersteuning.
Berei voor vir die bevordering. Berei voor om jou huidige werk aan iemand anders te gee; hou al jou eendjies in 'n ry. As jou doel is om voort te gaan om in die maatskappy op te tree, kan 'n rommel agterbly, swak op jou weerspieël. Bied om te help met opleiding en beskikbaar te wees vir vrae.
Tydens die Ondersteuningsonderhoud
Bly Professionele. Al weet jy die maatskappy en jy kan selfs die onderhoudvoerder ken, moenie jou professionele houding verloor nie.
Dit is belangrik om nie so te gemaklik en ontspan te raak nie. Dit is belangrik om die onderhoudvoerder te wys dat jy die werk wil hê en wat nodig is om te slaag in die nuwe rol.
Lig jou sterk punte uit. U sterk punte kan u bekendheid met die posisie en die maatskappy insluit, die sukses wat u in u huidige posisie gehad het en die verbintenis wat u teenoor die maatskappy voel om dit so suksesvol moontlik te maak.
Onthou jy weet nie alles nie. Wees voorbereid om oor onbekende aspekte van die posisie te praat. Moenie aanvaar dat jy reeds die in's en out's ken nie. Jy mag dalk van die wag af gevang word.
Moenie oor seker wees nie. Moenie na die onderhoud gaan as jy vermoed dat jy die werk gekry het nie - 'n oortollige houding kan skadelik wees.
Vra vrae. As jy vrae het oor die nuwe posisie, wat jou rol sal wees en hoe jy oorgaan, moet jy tydens die onderhoud vra. Hier is voorbeelde van vrae om die onderhoudvoerder te vra .
Na die Job Promosie Onderhoud
Sê dankie. Skryf 'n dankie aantekening aan die persoon wat jou gevoer het. Herhaal jou belangstelling in die nuwe posisie.
Moenie jou brûe brand nie. As jy die promosie kry, moenie enige brûe brand nie. Jy gaan met mede-werkers agterbly, moontlik hul beter word, behandel hulle met dieselfde respek wat jy gedoen het toe jy saamwerk. Wanneer die promosie gefinaliseer is, laat u mede-werkers weet dat u aangaan. As die maatskappy egter 'n amptelike aankondiging gaan stuur, wag totdat dit gestuur word voordat 'n persoonlike e-pos gestuur word.
Moenie Harde Gevoelens hê nie. As jy nie die werk kry nie, laat enige negatiewe gevoelens agter en werk na die volgende bevorderingsgeleentheid.