Die beste manier om afskeid te neem wanneer jy beweeg
Eerste dinge eerste. Ongeag die omstandighede van u vertrek, as u op die punt staan om te bedank, is u eerste verantwoordelikheid om u werkgewer te laat weet dat u bedank . Dit is belangrik om goed te deel, en jy wil nie hê dat jou baas gerugte moet hoor van jou vertrek deur die wingerdstok nie.
Die volgende stap is om 'n afskeid boodskap aan medewerkers te stuur en hulle te laat weet dat jy na 'n nuwe posisie beweeg, 'n werksoek soek, met pensioen gaan of iets anders met jou lewe doen. Dit is gepas om 'n vaarwelbrief te stuur. U kan kontakinligting insluit, sodat u kontak kan hou.
Hoe om te groet as jy 'n werk verlaat
Hanteer u vertrek so versigtig as u enige ander besigheids poging sou hanteer. Dit is altyd verstandig om nie brûe te brand nie, want jy weet nie wanneer jy jou vorige werkgewers nodig het vir 'n verwysing nie.
Hersien wat om te sê en hoe om te vertrek sodat jou vertrek gepoleer en professioneel is. As jy nie seker is wat om in jou afskeidbrief te skryf nie, hersien ons voorbeeld bedankingsbriewe , bedankings-e- posboodskap en totsiensbriewe , en pas dan een aan om jou omstandighede te ontmoet.
Sê Vaarwel aan mede-werkers
Sodra jou baas weet jy vertrek, is dit goed om jou medewerkers en kollegas te laat weet dat jy aangaan.
Hier is 'n paar wenke om afskeid te neem.
- Vertel noue kollegas persoonlik. Dit is goed om die meeste mense waarmee jy gewerk het, e-pos of boodskap te stuur. As jy egter 'n noue verhouding met sommige van jou medewerkers het, neem die tyd om 'n persoonlike gesprek te hê. Dit is veral belangrik as u vertrek 'n groot impak op hul werkslewe sal hê.
- Koppel aan LinkedIn - as jy nie reeds met jou kollegas op LinkedIn verband hou nie , is dit nou 'n goeie tyd om daardie verbinding te maak.
- Sê totsiens per e-pos - stuur 'n e-pos of LinkedIn-boodskap aan medewerkers wat jy goed ken, nie noodwendig aan die hele maatskappy nie. Veral as daar duisende werknemers is.
- Hou u boodskap kort en op die punt . Moenie 'n lang verhandeling oor hoe jy jou werk gehaat het nie en kan nie vir die maatskappy werk nie. Moenie die feit insluit dat jy geld by die nuwe werk maak nie, al is dit waar. Daar is geen behoefte om te kritiseer of te spog nie. U wil vorentoe beweeg en op 'n positiewe manier afskeid neem.
- Noem die projekte waarmee jy saam gewerk het of spesiale tye wat jy saam geniet het. Pas jou boodskap aan op jou verhouding met die kollega. Hierdie afskeidbrief is gemaklik en persoonlik, eerder as amptelik.
- Deel persoonlike kontakbesonderhede , insluitend e-pos adres en telefoonnommer, sodat u mede-werkers kontak kan hou.
- Hersien hierdie voorbeeld afskeidbriewe om 'n idee te kry van hoe om afskeid te neem as jy nie seker is wat om te skryf nie.
Wanneer jy afgevuur of afgeskaf is
As u ontslaan of ontslaan is en u wil laat weet dat mede-werkers weet dat u vertrek, en u steeds toegang het tot e-pos, kan u 'n ewe briewe- eposbrief stuur .
Laat hulle weet jy gaan voortgaan. Vra vir werk soekhulp , indien dit toepaslik is, en verskaf jou persoonlike kontakinligting, sodat hulle kontak kan maak.
Wees kort
Kortom, as jy 'n posisie verlaat, hou jou afskeid kort en soet. Moenie oorboord gaan nie, in enige rigting. Maak seker dat jy die mede-medewerkers in kennis stel wat moet weet dat jy vertrek en seker maak dat hulle weet hoe om met jou in aanraking te kom nadat jy weg is.
Vaarwel Brief A - Z
Lys van afskeidse voorbeelde om afskeid te neem aan medewerkers, kliënte en sakekontakte om hulle te laat weet dat jy 'n nuwe werk aanvaar het , aftree of bedank. Daar is ook brief voorbeelde wat u kan stuur aan kollegas, kliënte en kliënte om hulle te wens en wens hulle goed as hulle na 'n nuwe geleentheid gaan.