Wenke en advies vir die beëindiging van jou werk met die klas
Dit kan verleidelijk wees om by 'n werkgewer uit te skakel nadat jy bedank het, veral as jy glo dat jy mishandel of onderwaardeer is. Wees egter bewus daarvan dat u finale woorde en aksies 'n blywende indruk kan skep wat in die toekoms teen u sal werk.
Daar is geen punt in brandende brûe nie. Jy sal beter voel, want jy ontspan, maar dit gaan jou nie langer help nie.
Hoe om die verkeerde ding te sê, kan jou seer maak
Daaropvolgende werkgewers kan formeel of informeel soek na insette van u vorige werkgewers, wie se kommentaar oor u prestasie negatief beïnvloed kan word deur u afskortings.
Onthou dat naslaanbrekers geneig is om te bestuur wanneer daar 'n geskiedenis van konflik met 'n werknemer is. Hersien hierdie inligting oor wat werkgewers kan vra wanneer u u agtergrond nagaan . In teenstelling met wat sommige mense dink, doen werkgewers meer as werkstitels en werksdatums.
Hoe om te stop met die klas
Die beste strategie is om alle kommunikasie eenvoudig en so positief moontlik te hou. Enige tevredenheid wat u leerder laat weet hoe u voel, sal waarskynlik vlugtig wees, en enige negatiewe gevolge kan lank bly. Hier is 'n paar dinge wat jy moet vermy wanneer jy jou bedanking beding .
Top 10 dinge om nie te sê wanneer jy jou werk verlaat nie
1. Jy hou nie van jou baas nie, of jou baas is 'n ruk. Enige kommentaar wat jou vertrek met jou baas se karakter of ingesteldheid verbind, gaan nie help nie. Sy het dalk 'n ogre geword, maar as 'n woord terugkom na haar wat jy so gesê het, sal sy jou gesindheid of vertoning meer geneig wees om met voornemende werkgewers te praat.
2. Jou bestuurder is nie 'n goeie een nie. Moenie sê dat jy vertrek nie, want jou baas was onbevoeg, selfs al is dit waar. Jou bestuurder sal meer geneig wees om enige mislukkings aan jou toe te skryf en 'n negatiewe beoordeling van jou werk te gee.
3. Moenie die prestasie of slegte houding van spanlede noem as 'n rede vir u vertrek nie. Wanneer werkgewers na jou agtergrond kyk, soek hulle dikwels insette van personeel sowel as toesighouers. As voormalige ondergeskiktes of mede-werkers beledig word deur u vertrek-opmerkings, sal hulle meer geneig wees om u tekortkominge as bestuurder of spanmaat te verwys.
4. Jy vertrek omdat jy onderbetaal is. Daar is geen behoefte om bestuur aan te moedig om u as 'n ontevrede werknemer te beskou nie, aangesien hierdie karakterisering aan ander oorgedra kan word wat navraag doen oor u amp met die organisasie.
5. Die maatskappy is 'n gemors. As jy dink dat die maatskappy op een of ander manier op 'n dak of onderdompeling is, moenie so sê nie. Jou werkgewer sal bewus wees van enige probleme binne hul organisasie. U het niks te vinde deur aan die bestuur te oordra dat hulle in 'n slegte organisasie vasgehou word terwyl u aan beter dinge beweeg nie.
6. Die produkte of dienste wat deur u werkgewer verskaf word, is minderwaardig. Dislojale werknemers word normaalweg gekonfronteer.
Voormalige toesighouers sal meer waarskynlik beweer dat enige beperkinge op u sukses as gevolg van u gebreke en nie foute in hul produkte of dienste was nie. Voornemende werkgewers sal wonder of jy hulle gaan bad as jy verder gaan.
7. U vertrek onmiddellik en sal nie veel (of enige) kennisgewing gee nie. 'N Skielike vertrek kan gebruik word om bewerings te staaf dat jy nie 'n toegewyde of professionele werknemer was nie. Daar is 'n paar omstandighede waar dit aanvaarbaar is om op te hou sonder kennisgewing , maar in die meeste gevalle is twee weke kennisgewing die norm.
8. U is nie bereid om u vervanging op te lei nie. Dit is 'n goeie idee om te bewys dat jy tot en met die einde van jou werk 'n toegewyde werknemer is. Samewerking wat die oorgang vir jou baas vergemaklik, sal onthou word en dikwels met 'n positiewe aanbeveling beloon word.
9. Moenie jou nuwe werk aan mede-werknemers spog nie, aangesien dit woedend kan genereer, veral as jy meen dat jy beter as hulle is. Dank ander vir hul ondersteuning en noem hoe jy sal misloop om saam met hulle te werk.
10. Laastens, moenie dit neerskryf nie, of skryf dit nie per e-pos nie. Moenie iets negatief skryf nie. Hou jou bedankingsbrief positief sodat almal wat betrokke is, jou as 'n positiewe persoon onthou. Hier is hoe om 'n bedankingsbrief te skryf wat beleefd verklaar dat jy vertrek.
Lees meer: Wat om te sê wanneer jy jou werk verlaat
Verwante artikels: Bedankingsbrief voorbeelde | Hou jou werk oor die telefoon af Hoe om per e-pos te beëindig | Hoe om 'n nuwe werk op die regte manier te begin