Wat om te sê aan jou baas wanneer jy 'n werk verlaat
Hoe moet jy jou werkgewer vertel dat jy vertrek? Ongeag jou redes om 'n werk te verlaat , is dit die regte manier om dit te doen.
Wenke om jou baas te vertel Jy verlaat jou werk
Dit kan uitdagend wees om 'n rustige en beredeneerde benadering te neem om te bedank as jy mishandel of onderskat word. Uiteraard kan woorde wat geskryf of geskryf is, terugkom om u te spook, aangesien u nooit weet of 'n voormalige kollega of toesighouer in die toekoms oor u werk of karakter gevra mag word nie. Hou alle kommunikasie positief, of ten minste neutraal.
Daar is nie veel om te verdien deur negatief te wees nie, selfs as jy jou werk haat of jou toesighouer was 'n verskriklike bestuurder. Werkgewers is geneig om die kant van voormalige toesighouers oor werkkandidate te neem wanneer hulle verwysings nagaan . Sommige organisasies sal formele agtergrondkontrole doen wat verder gaan as jou huidige of vorige werk, selfs al het jy reeds 'n nuwe posisie gekry, is dit nie verstandig om 'n vorige werkgewer te vervreem nie.
Wat jy sê wanneer jy vertrek, kan aan voornemende werkgewers genoem word, en negatiwiteit gaan nie jou 'n positiewe aanbeveling kry nie.
Nog erger, sê te veel oor wat jy nie van die werk of die werkgewer gehou het nie, kan jou selfs 'n slegte verwysing kry . Laat jou werk grasieus wanneer dit moontlik is.
Wat om te sê wanneer jy jou werk verlaat
Dit is altyd 'n goeie idee om dit positief te hou wanneer jy met jou baas praat - selfs as jy nie so voel hoe om te gaan nie.
Jou bedankingsbrief en in-persoon gesprekke moet soveel van die volgende elemente as moontlik bevat.
- 'N Dankie vir die geleentheid. U dankbaarheid uitgespreek vir die geleentheid om in u huidige werk te groei of nuwe vaardighede te leer. Dit kan 'n kort verwysing na spesifieke vaardighede of kennis insluit. Baie dankie vir die kans om met kollegas te werk, kan ook in hierdie kategorie pas.
- 'N Verduideliking waarom jy weg is. Jy hoef nie die besonderhede van jou nuwe werk of uitoefening te noem nie, maar kan kies om dit op 'n algemene manier aan te dui. Byvoorbeeld, as jy in binneverkope gewerk het, kan jy dalk noem dat jy 'n buitelandse verkoopsaak geland het. As jy gaan om terug te gaan skool toe , verskuif om te sorg vir 'n bejaarde ouer of met 'n gade wat 'n nuwe werk gekry het, kan jy hierdie feit noem. Dit is moeilik om 'n scenario voor te stel waar dit voordelig sal wees om enigiets te noem wat veral op die werkgewer of medewerkers weerspieël. Hier is 'n lys van meer redes vir die verlaat van 'n werk om te hersien.
- 'N aanbod om te help met die oorgang. Indien nodig, kan u meld dat u bereid is om te help om 'n vervanging op te lei of beskikbaar te wees om vrae te beantwoord nadat u aangeskakel het.
- Kennisgewing. Twee weke se kennisgewing is die tradisionele hoeveelheid kennisgewing. As u onder 'n kontrak of arbeidsooreenkoms werk, moet u dalk 'n ander hoeveelheid kennisgewing gee. As u nie die vereiste kennisgewing kan verskaf nie, vra u werkgewer of daar enige manier is waarop u vroeër diens kon beëindig.
- Die datum wat jy verlaat. Gee 'n spesifieke datum vir jou verwagte laaste werksdag. Die datum sal as u amptelike beëindigingsdatum gebruik word, en opgelope vergoeding en voordele, indien enige, sal vanaf daardie datum bereken word.
Hoe om te gaan met die uitval
Selfs as jy lankal vir die maatskappy gewerk het, kan jy nie voorspel wat sal gebeur sodra jy bedank nie. U bestuurder kan u dadelik verlaat, langer bly - of u besluit heeltemal oorweeg.
Die beste manier om hierdie onsekerheid te hanteer, is om voor te berei vir elke moontlikheid.
Hou 'n plan vir die volgende uitkomste, en jy sal nie heeltemal uit die oog gebring word nie:
- Wees voorbereid om te vertrek - nou. Voordat u bedank, maak seker dat u enige dokumente en projekte wat aan u behoort, rugsteun. Verstaan dat jou werkgewer jou dalk kan vra om dadelik jou goed op te pak en elektroniese toegang tot dokumente af te sny. As u 'n maatskappy se motor, telefoon, skootrekenaar of tablet het, moet u dit dalk onmiddellik inskakel.
- Dink aan of jy langer sou bly as jy gevra word. As u werkgewer u dring om langer te bly om die oorgang te vergemaklik en dit is haalbaar vir u om dit te doen, kan u dalk oorweeg om 'n positiewe skriftelike aanbevelingsbrief of 'n inleidende brief in ruil daarvoor te vra.
- Wanneer u bestuurder nie wil hê u moet ophou nie. Wat moet jy doen as jou bestuurder wil hê jy moet bly? As jy seker is dat jy wil vertrek, sê so. As jy onvoorspelbaar is, vra 'n geruime tyd om dit oor te dink. Maak 'n lys van die redes waarom jy jou gedagtes sou verander, en vergelyk hulle met jou redes vir vertrek. As dit sin maak om jou bedanking te herroep, wees bereid om te pleeg om vir 'n sekere tyd te bly. Hou ook in gedagte dat u werkgewer voorbehou kan hê oor iemand wat ophou, selfs as u aan boord gebly het, wat u toekoms met die maatskappy kan beïnvloed.