Wat moet jy doen voordat jy jou posisie en vinnige voormalige werkgewer verlaat? Hoekom maak jy 'n verskil? Om jou oorgang na 'n werk te beplan, kan jou oorgang na die volgende fase van jou loopbaan vergemaklik.
Om jou verhoudings met toesighouers en medewerkers te finaliseer, kan positiewe persepsies oor jou professionaliteit versterk en jou help om goeie verwysings vir die toekoms te kry. Om struikelblokke te vermy, kan verseker dat jy nie verhoudings ondervind of foute maak met jou vergoeding of voordele na die indiensneming nie.
As jy vooruit beplan, sal jy op goeie terme en in die goeie genade van die maatskappy kan vertrek. Dit is altyd die beste manier om voort te gaan met 'n werk, veral aangesien jy dalk 'n verwysing in die toekoms nodig het.
15 dinge om te doen voordat jy jou werk verlaat
Nie almal van hierdie is van toepassing op almal nie, maar jy moet ten minste sommige van hierdie dinge oorweeg voordat jy klaar is met die werk. Hersien die lys en maak seker dat jy dit betyds gedek het.
1. Help die oorgang goed gaan. Ontmoet jou toesighouer en bied aan om alles moontlik te doen om te help om die leemte wat deur jou vertrek geskep is, te vul. Bied aan om die persoon wat u pligte uitvoer, te help oplei.
Vra vir insette van u studieleier oor die prioriteite vir u finale dae. U professionaliteit tydens u oorblywende tyd sal onthou word wanneer daar in die toekoms naslaankontrole gemaak word.
2. Maak 'n lys van wat jy op die werk doen. Skep 'n lopende lys van u opdragte elke maand sodat u dit so konkreet moontlik kan dokumenteer.
Deel die lys met jou bestuurder en bied aan om dit te hersien met wie dit ingelig moet word.
3. Werk jou CV en LinkedIn-profiel op. Hou jou CV en LinkedIn-profiel op datum sodat jy vinnig in werksoekmodus kan beweeg indien die behoefte of geleentheid homself moet aanbied. Dit is makliker om hierdie dokumente op te dateer as jy 'n werkverandering maak en die besonderhede is vars in jou gedagtes.
4. Skryf 'n paar aanbevelings. Maak LinkedIn Aanbevelings vir toesighouers, kollegas en sleutelkomponente. Mense hou daarvan om aanbevelings te ontvang, en dit sal jou help om van jou eie te kry.
5. Kry 'n paar aanbevelings. Vra toesighouers, kliënte, ondergeskiktes, verskaffers en kollegas om LinkedIn aanbevelings saam te stel terwyl indrukke huidiglik is en jou hefboomfinansiering nog steeds in plek is. Hersien hierdie wenke om te vra vir 'n indiensnemingsverwysing .
6. Stoor werkmonsters. Oordra sommige nie-eie voorbeelde van u werk en dokumente wat u sal help met toekomstige werk aan u tuisrekenaar of persoonlike e-pos. Maak seker dat u kontakbesonderhede het vir die kollegas waarmee u kontak wil hê. Sommige organisasies sal u na u kantoor vergesel om persoonlike items op te knap en u rekenaar toegang te verhoed wanneer u hulle vertel dat u vertrek. Moet dus seker wees dat u hierdie inligting versamel voordat u u bedanking indien.
7. Onthou om nederig te wees. Weerstaan die versoeking om jou geluk te vier om 'n nuwe werk te entoesiasties met mede-werkers te land. U sal eers u vroeëre voormalige kollegas vervreem.
8. Sê dankie. Neem die tyd om almal te bedank wat jou gehelp het om produktief te wees in jou rol. Jou vrygewigheid en beskeidenheid sal onthou word. Enkel mense uit en spreek jou dankbaarheid uit vir hul ondersteuning by enige wegbreekpartytjies. Neem die tyd om 'n afskeid e-pos te stuur aan die mense met wie jy gewerk het.
9. Hou dit mooi en beleefd. Moenie badmouth bestuur of personeel. Mense het lang herinneringe oor kritiek, en jy weet nooit wanneer navrae oor jou prestasie deur toekomstige werkgewers gemaak sal word nie. Selfs as jy jou werk of jou baas gehaat het, is daar geen rede om dit te sê nie.
10. Kry inligting oor u voormalige werknemersvoordele. Skeduleer 'n afspraak met 'n voordele spesialis binne die Departement Menslike Hulpbronne.
Veilige inligting oor vergoeding vir vakansie , voortsetting van gesondheidsdekking, implikasies vir aftreeplanne, skeidingsbetaling , indien van toepassing, en ander voordele wat sal voortduur nadat u diens beëindig het.
11. Moenie sonder 'n plan ophou nie . As jy dink sonder om 'n nuwe werk te stop, assesseer jou alternatiewe en verken eers 'n paar opsies. Hersien hierdie wenke vir hoe om 'n werksoek te begin .
12. Bepaal jou finansies. Ontmoet met 'n finansiële adviseur of pensioenverteenwoordiger om 'n duidelike begrip te kry van opsies vir die vervoer van 401k en pensioenfondse. Hier is wenke vir die hantering van 'n 401k wanneer u werksgeleenthede verander .
13. Maak 'n begroting. As jy nie 'n nuwe werk opgestel het nie, of as jy minder verdien as wat jy nou maak, neem die tyd om 'n maandelikse begroting te skep. Skat hoe lank jou spaargeld sal duur as jy 'n rukkie uit die werk sal wees.
14. Kyk na werkloosheidsvoordele. As jy ontslaan is, bepaal of jy in aanmerking kom vir werkloosheidsvergoeding en bereken hoeveel jy sal ontvang.
15. Bereken u aftree-inkomste. As u van plan is om af te tree, bereken u uitgawes en u inkomste met behulp van 'n finansiële adviseur. Hier is hoe om te bereken wat jy moet aftree.
Lees meer: Top 20 wenke vir die begin van 'n nuwe werk